T Các yếu tố bên trong
MA TRẬN SWOT
1. Kinh tế trong nước phát triển ổn định và thu nhập của người dân ngày càng tăng.
2. Tiềm năng thị trường nước khoáng trong nước còn lớn.
3. Nhu cầu về chăm sóc sức khỏe ngày càng cao. Nguồn nước sạch ngày càng bị ô nhiễm.
4. Mở rộng thị trường xuất khẩu khi gia nhập AFTA, WTO, AEC.
1. Sự thâm nhập thị trường của đối thủ cạnh tranh mới từ nước ngoài khi gia nhập AFTA, WTO, AEC.
2. Sự gia tăng đầu tư vào sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nước khoáng trong nước.
3. Người tiêu dùng vẫn chưa có nhận thức rõ ràng về lợi ích của nước khoáng so với nước tinh khiết.
Mặt mạnh (S) Chiến lược SO: Sử dụng các điểm mạnh để tận dụng cơ hội bên ngoài
Chiến lược ST: sử dụng các điểm mạnh để hạn chế và né tránh các mối đe dọa từ môi trường bên ngoài
1. Thương hiệu lâu đời, được người tiêu dùng tín nhiệm.
2. Mạng lưới phân phối rộng.
3. Hệ thống máy móc công nghệ mới, nhập khẩu dây chuyền sản xuất tự động và tiên tiến nhất từ Mỹ,
1- Sử dụng các điểm mạnh S2, S3, S4, S5, S6 để tận dụng các cơ hội O1, O2, O3, O4. (Chiến lược phát triển thị trường) 2 - Sử dụng các điểm mạnh S3, S4 để tận dụng các cơ hội O2, O3, O4.
1- Tận dụng điểm mạnh S3, S4 để vượt qua đe doạ T1, T2. (Chiến lược khác biệt hoá sản phẩm).
Ba Lan.
4. Tiềm lực tài chính lớn. 5. Giá thành hợp lý.
6. Chất lượng sản phẩm đảm bảo
(Chiến lược phát triển sản phẩm mới)
3 - Sử dụng điểm mạnh S4 để tận dụng cơ hội O2, O4. (Chiến lược phát triển công nghệ mới).
Mặt yếu (W) Chiến lược WO: Khắc phục điểm yếu để nắm bắt cơ hội và tận dụng cơ hội để hạn chế điểm yếu
Chiến lược WT: Tối thiểu hoá các điểm yếu để tránh khỏi mối đe doạ
1. Chưa khai thác hết công suất của máy móc thiết bị.
2. Trình độ Marketing yếu kém.
3. Chất lượng dịch vụ chưa cao, chi phí bán hàng còn tăng.
4. Sản phẩm chưa đa dạng.
1- Hạn chế điểm yếu W1 để tận dụng các cơ hội O1, O2, O4. (Chiến lược nâng cao năng lực sản xuất).
2. Hạn chế điểm yếu W4 để tận dụng các cơ hội O2, O3, O4. ( Chiến lược đa dạng hóa sản phẩm)
1- Tối thiểu hoá điểm yếu W3 để tránh đe dọa T. (Chiến lược nhân sự)