c Doanh số thu nợ trên doanh số ho vay trung và dài hạn
3.4.2Kiến nghị đối với NHTMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam
3.4.2.1 Eximbank cần tăng quyền tự chủ cho chi nhánh.
Nhằm mở rộng hoạt động của Chi nhánh trong những năm sắp tới, nâng cao năng lực cạnh tranh của chi nhánh so với các ngân hàng khác trên địa bàn. EIB cần tăng quyền tự chủ cho chi nhánh trong hoạt động nói chung và hoạt động tín dụng trung dài hạn nói riêng như việc tăng hạn mức cho vay và dư nợ cho vay đối với một khách hàng. Đối với các dự án lớn, đề nghị Eximbank hỗ trợ nguồn vốn với lãi suất
hợp lý. Việc Ban hành chế độ nghiệp vụ tín dụng nên cân nhắc thận trọng, tránh mâu thuẫn chồng chéo với các quy định của nhà nước.
3.4.2.2 Cần hoàn thiện và bổ sung cơ chế, chính sách.
Do tính chất phức tạp của hoạt động ngân hàng nên Eximbank cần bổ sung cơ chế chính sách, chế độ, thể lệ làm việc, nghĩa vụ và quyền lợi của đội ngũ cán bộ tín dụng, có chính sách ưu đãi các cán bộ tín dụng về thu nhập, phương tiện đi lại, đảm bảo an toàn. Thường xuyên quan tâm, động viên, khen thưởng đố ivới những cán bộ tín dụng giỏi. Có như vậy mới góp phần nâng cao chất lượng hoạt động tín dụng của chi nhánh.
3.4.2.3 Thực hiện hỗ trợ các chi nhánh trong việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Eximbank nên mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tại chỗ. Nếu điều kiện cho phép, ngân hàng có thể mời các chuyên gia, những người có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tín dụng ngân hàng để tổ chức các buổi nói chuyện, trao đổi học tập nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như kinh nghiệm cho các cán bộ tín dụng. Eximbank cần hỗ trợ thêm về kinh phí, cử cán bộ đi học ở các trường đại học, các trung tâm nghiên cứu kinh tế, khoa học trong và ngoài nước. Đồng thời, cung cấp đầy đủ các tư liệu, văn bản quy phạm pháp luật, quy chế, hướng dẫn về nghiệp vụ chuyên môn và các quy định khác có liên quan của Chính phủ, của NHNN và Eximbank để cán bộ tín dụng tự tham khảo và nghiên cứu.