Lựa chọn các bộ có năng lực về trình độ chuyên môn phục vụ cho công tác quản lý vốn ODA, hạn chế tình trạng kiêm nhiệm. Việc tuyển chọn phải dựa trên sự cạnh tranh công bằng về khả năng chuyên môn. Hàng năm, tổ chức những kỳ đánh giá tiến độ giải quyết công việc để làm cơ sở thƣởng phạt, khích lệ và sàng lọc nhân sự cho bộ máy quản lý.
Hàng năm, Bộ Kế hoạch đầu tƣ thƣờng xuyên tổ chức tập huấn kiến thức về quản lý vốn ODA cho các tỉnh thành. Nội dung đào tạo đƣợc chuyển trƣớc cho học viên nguyên cứu trƣớc để chuẩn bị tham gia phát biểu ý kiến và đề nghị học viên
65
đánh giá công tác quản lý tại địa phƣơng về mặt thành công cũng nhƣ hạn chế làm cơ sở kinh nghiệm chia sẻ giữa các học viên ở các địa phƣơng khác. Tạo điều kiện cho các cán bộ đã đƣợc đào tạo tốt và có kinh nghiệm thực tiễn để đạo tào, phổ biến kiến thức và kinh nghiệm về cơ cấu tổ chức dự án, mục tiêu dự án, các công việc cần thực hiện sớm, tuân thủ các quy định pháp lý, trong quan hệ với các đối tác của dự án, các mối quan hệ nội bộ... cho thế hệ cán bộ mới. Bên cạnh đó, nên mời các chuyên gia quốc tế hoặc chuyên gia của nhà tài trợ đào tạo chuyên sâu các vần đề thủ tục, trình tự đấu thầu quốc tế, các thủ tục thanh toán quốc tế. Xây dựng hệ thống thông tin trực tuyến để trao đổi thông tin hai chiều giữa các Bộ ngành với địa phƣơng một cách nhanh chóng và thuận lợi.