III. đẶC đIỂM CƠ SỞ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.6.2. Chi trả BHXH
Trong hoạt ựộng chi trả, các chỉ tiêu ựánh giá hiệu quả cũng tập trung vào các nội dung chủ yếu sau ựây:
- Tỷ lệ chi trả ựúng ựối tượng
đảm bảo tiền BHXH phải ựến ựúng người ựược hưởng. đó phải là những người hội ựủ ựược ựiều kiện ràng buộc ựể ựược hưởng chế ựộ BHXH. điều này có liên quan ựến công tác quản lý ựối tượng hưởng chế ựộ BHXH. Khác với NLđ khi tham gia ựóng BHXH, sự di chuyển hay thay ựổi nơi ở của từng người phụ thuộc vào khả năng và ựiều kiện sống mà họ lựa chọn. Khi ựó công tác quản lý phải có sự linh hoạt tốt ựể không chỉ quản lý tốt mà còn ựược thực hiện chi trả thuận lợi ựúng ựối tượng ựược hưởng chế ựộ BHXH.
- Tỷ lệ chi trả ựủ về số lượng
Chỉ tiêu chi trả ựủ về số lượng phản ánh về số tiền chi trả ựủ cho mọi ựối tượng ựược hưởng chế ựộ BHXH theo quy ựịnh. đây là yêu cầu pháp lý, ựược luật ựịnh thành các mức tiền ựược hưởng. Chi trả ựủ cho NLđ phải ựược ựảm bảo trên cơ sở số tiền mà quỹ có ựược dùng ựể thanh toán và sự an toàn của số tiền này trong quá trình chi trả cho các ựối tượng ựược hưởng chế ựộ.
- Tỷ lệ chi trả kịp thời gian
Chi trả kịp thời gian chắnh là việc bảo ựảm người ựược hưởng chế ựộ phải ựược nhận tiền ựúng theo thời gian quy ựịnh.
Các chỉ tiêu này rất quan trọng trong quản lý quá trình thực hiện BHXH ở Việt Nam trong ựiều kiện hiện nay khi mà BHXH ựang còn có nhiều thay ựổi cho phù hợp với quá trình ựổi mới nền kinh tế xã hội ở nước ta.