Nhìn chung, mức lương thưởng và các chế độ phúc lợi trong công ty được thiết lập dựa trên các điều khoản trong Luật lao động, Hợp đồng lao động giữa Công ty và cán bộ công nhân viên nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động và khích lệ tinh thần làm việc của công nhân viên. Với sự cố gắng nỗ lực không ngừng, VNS đã liên tục có những cải tiến trong chế độ lương – thưởng cũng như các chính sách phúc lợi xã hội nhằm nâng cao đời sống cho toàn thể cán bộ công nhân viên. Qua nhiều lần cải tiến, hiện nay mức lương trung bình của công nhân tại VNS là 1.200.000 VND/công nhân/ tháng, gấp 2.22 % so với mức lương cơ bản hiện nay (540.000 VND/người/tháng). Hàng năm, vào dịp tổng kết kết thúc năm tài khóa, công ty đều có những chính sách hỗ trợ, tăng lương, nâng bậc cho các nhân viên có thành tích xuất sắc trong năm.. Nhằm đảm bảo cho quyền lợi chính đáng của người lao động và phù hợp với tính chất, đặc thù công việc của mỗi người, mức lương cơ bản tại VNS được thanh toán trên cơ sở cấp bậc của các nhân viên, từ cấp W (công nhân) đến các cấp bậc cao hơn như: L, A, M… Mỗi nhóm cấp bậc đó lại được chia ra làm nhiều nhóm nhỏ như: A1, A2, A3… và là cơ sở để tính các khoản phụ cấp lương và các khoản thưởng trong năm. Các khoản tiền thưởng này được chi trả dựa trên kết quả bình bầu xếp loại trong tháng, quý, và được trả vào các dịp lễ lớn trong năm với các mức như sau:
Bảng 1: Mức thưởng theo kết quả xếp loại nhân viên tại VNS
Kết quả bình bầu, xếp loại Mức thưởng
A 120% B 110% C++ 105% C+ 100% C- 90% D+ 80% D 70% D- 50% E 0% F
Ngoài ra, nhằm động viên khích lệ tinh thần làm việc của cán bộ công nhân viên cũng như chia sẻ một phần khó khăn trong cuộc sống khi giá cả leo thang, chi phí tiêu dùng đắt đỏ…, công ty đã nhiều lần bổ sung các khoản trợ cấp rất kịp thời như: trợ cấp đi lại, trợ cấp trượt giá…. Chẳng hạn, trong thời kì giá xăng tăng cao, mức trợ cấp đi lại được trợ cấp cho công nhân viên theo mức độ xa – gần từ nhà nhân viên đến công ty với các mức trung bình từ 100 nghìn đồng/tháng đến 300 nghìn đồng/tháng.
Mặt khác, Ban lãnh đạo, Ban chấp hành công đoàn công ty cũng luôn quan tâm giúp đỡ các gia đình chính sách, gia đình có hoàn cảnh khó khăn trong công ty cũng như ở địa phương với việc đến thăm và trao hàng trăm suất quà mỗi dịp lễ, Tết…