IV. Đánh giá việc ứng dụng Basel về Quản trị rủi ro thị trường của các NHTMCP tại Việt Nam
f) Thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao
Để ứng dụng Hiệp ước Basel trong quản trị rủi ro, một khó khăn thách thức lớn đối với hệ thống NHVN là thiếu nguồn nhân lực có trình độ, có chuyên môn giỏi. Để nắm vững và vận dụng được các chuẩn mực của Basel, đòi hỏi các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị, các chuyên viên phụ trách phải có tầm hiểu biết sâu rộng, có kinh nghiệm, có kiến thức chuyên môn, có kiến thức xã hội, khả năng tư duy tốt, có kỹ năng phân tích, dự
báo và bên cạnh đó phải giỏi về ngoại ngữ để nghiên cứu và phân tích các tài liệu nước ngoài, ứng dụng các thuật toán, xây dựng các mô hình quản trị hiện đại, vận dụng các chuẩn mực quốc tế...
Trong thời gian qua, do tốc độ phát triển và hội nhập nền kinh tế quá nhanh, đặc biệt là từ khi Việt Nam gia nhập WTO, hệ thống NHVN có sự gia tăng đáng kể về số lượng, quy mô, do đó nhu cầu tuyển dụng nhân lực của ngành ngân hàng gia tăng đột biến, hình thành sự chuyển dịch lao động bất hợp lý, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của ngân hàng. Theo báo cáo của NHNN, đội ngũ nhân viên ngân hàng được đào tạo ở bậc thạc sỹ và tiến sỹ chiếm chưa đầy 10%, trình độ đại học chiếm khoảng 61%, kỹ năng nghề nghiệp vẫn còn hạn chế. Trong khi đó, quy mô đào tạo hiện tại chưa đáp ứng đủ nhu cầu nhân lực cho ngành, chất lượng đào tạo đang có một khoảng cách xa so với nhu cầu sử dụng, thiếu kiến thức thực tiễn.
Trong sự thiếu hụt về đội ngũ nhân sự đó, có cả sự thiếu hụt những cán bộ chủ chốt, có kinh nghiệm. Đội ngũ cán bộ của ngành còn chậm đổi mới và ít được bồi dưỡng về kiến thức nghiệp vụ, chưa theo kịp được với tốc độ phát triển, trình độ và tính chuyên nghiệp chưa cao, đặc biệt trong lĩnh vực quản trị kinh doanh ngân hàng, tư vấn, phân tích tín dụng, quản lý rủi ro, marketing và tiếp cận các dịch vụ ngân hàng, tài chính mới. Trong khi chế độ đào tạo lại, đào tạo chuyên sâu, nghiên cứu khoa học, tiếp cận mô hình quản lý hiện đại của thế giới … cho các cán bộ chuyên trách, các chuyên gia, các vị trí cao cấp … chưa được quan tâm đúng mức.
2.2 Những nguyên nhân từ nội dung của Hiệp ước Basel