Trong su t nhi u th p niên qua đã có nhi u l p lu n v chính sách c t c. Hàng lo t các nghiên c u v chính sách c t c c ng ch ra r ng các nhân t vi mô trong công ty nh kh n ng sinh l i, quy mô doanh nghi p, r i ro, đòn b y, kh n ng thanh kho n,… có t ng quan v i m c đ chi tr c t c. Trên th c t , có r t nhi u y u t n i t i nh h ng đ n chính sách chi tr c t c c a doanh nghi p nh các c h i t ng tr ng, giai đo n phát tri n c a công ty c ng nh các chính sách n i b c a công ty… Còn các nhân t v mô tác đ ng đ n chính sách c t c c a doanh nghi p có th k đ n chính sách thu , l m phát, t ng tr ng kinh t , kh n ng vay n và ti p c n th tr ng v n…
Tuy nhiên, d a trên kh n ng nghiên c u và s h n ch v m t s li u, bài nghiên c u ch ch n ra m t s các nhân t vi mô tiêu bi u trên đ ki m đ nh xem các nhân t nào là quan tr ng tác đ ng đ n chính sách c t c c a các doanh nghi p Vi t Nam.
Nh ng nhân t này đã đ c các nghiên c u tr c đây ch ng minh b ng các nghiên c u th c nghi m là có tác đ ng đ n chính sách c t c. Trong đó, 6 nhân t đ c l a ch n d i đây là nh ng nhân t đ c r t nhi u nhà nghiên c u trên th gi i xác nh n và theo quan đi m riêng, tác gi đánh giá và k v ng là nh ng nhân t có nh h ng đ n chính sách c t c trong môi tr ng kinh t Vi t Nam.