Kim tr as phù hp ca mô hình và bin

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM.PDF (Trang 63)

Ki m tra s phù h p c aăkíchăth c m u: Kích th c m u là 185 th a đi u

ki n c a EFA nên c ng th a đi u ki n c a mô hình h i quy.

Ki m tra s phù h p gi a các gi đnh:

- Gi đnh đ u tiên là gi đnh liên h tuy n tính. Ph ng pháp đ c s d ng là bi u đ phân tán Scatterplot v i giá tr ph n d chu n hóa trên tr c tung và giá tr d đoán chu n hóa trên tr c hoành. Nhìn vào bi u đ ta th y ph n d không thay

đ i theo m t tr t t nào đ i v i giá tr d đoán. V y gi thuy t v liên h tuy n tính không b vi ph m (Ph l c D)

- Gi đnh ti p theo c n xem xét là ph ng sai c a ph n d không đ i. Trong nghiên c u này ta s s d ng cách xây d ng bi u đ t n s Histogram ho c bi u đ

P-P lot đ kh o sát phân ph i c a ph n d . Bi u đ t n s Histogram cho th y m t

đ ng cong phân ph i chu n đ c đ t ch ng lên bi u đ t n s . Nh v y phân ph i

ph n d x p x chu n, nên có th k t lu n r ng gi thuy t phân ph i chu n không b

vi ph m. (Ph l c E)

- Gi đnh ti p theo v tính đ c l p c a ph n d c ng c n đ c ki m đ nh. Ta dùng đ i l ng th ng kê Durbin-Watson (D) đ ki m đnh. đơy D=2,039

(1<D<3) nên ta k t lu n các sai s mô hình lƠ đ c l p hay mô hình không t t ng

quan (B ng 4.7)

- Cu i cùng, ta s xem xét s vi ph m đa c ng tuy n c a mô hình. ph n phân tích h s t ng quan trên, ta đư th y r ng gi a bi n ph thu c có quan h t ng quan khá rõ v i các bi n đ c l p nh ng ta c ng th y đ c gi a các bi n đ c l p c ng có t ng quan v i nhau. Ði u này s t o ra kh n ngđa c ng tuy n c a mô

hình. Vì v y, ta ph i dò tìm hi n t ng đa c ng tuy n b ng cách tính đ ch p nh n c a bi n (Tolerance) và h s phóng đ i ph ng sai (Variance inflation factor ậ

VIF). Ta th y h s VIF đ u n m trong kho ng 1 đ n 3 nên k t lu n gi thuy t không t t ng quan không b vi ph m (B ng 4.6)

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM.PDF (Trang 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(125 trang)