Quy định việc bán CP cho tổ chức Công đoàn và bá CP ưu đãi cho NLĐ đã làm việc tại DN thực hiện CPH cũng là một chủ trương đúng mang lại nhiều hiệu quả về mặt kinh tế và xã hội cho NLĐ. Tuy nhiên, trên thực tế không ít
72
trường hợp quyền lợi của NLĐ bị bớt xén (bằng cách tính thiếu thời gian làm việc của NLĐ trong khu vực nhà nước) hoặc bị tước bỏ (bằng sự tuyên truyền sai sự thật của những người có trách nhiệm là cho NLĐ sợ mà không dám mua CP). Những quyền lợi bị bớt xén hoặc bị tước bỏ của NLĐ phần lớn lại “Rơi và túi” của những người đứng đầu DNNN CPH và các nhà đầu tư khác. Vì vậy, nhà nước cần có những biện pháp thích hợp và xử lý nghiêm những hiện tượng này để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ.
Bên cạnh những tác động tích cực không thể tính đến mặt trái của việc tổ chức Công đoàn và NLĐ (tiếp tục làm việc tại công ty CP) trở thành cổ đông của công ty. Đó là sự mâu thuẫn trong việc cùng một con người mà vừa phải đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình với tư cách là NLĐ, vừa phải thực hiện nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi của mình với tư cách là một cổ đông. Sẽ khó tránh khỏi hiện tượng những NLĐ có CP trong công ty vì quyền lợi của mình mà không sẵn sàng “đoàn kết” để bảo vệ những NLĐ khác hoặc bảo vệ lợi ích chung của tập thể lao động. Hiện tượng này cũng có thể xảy ra từ phía tổ chức Công đoàn và điều này còn nguy hiểm hơn so với hiện tượng xảy ra từ chính bản thân những NLĐ. Các cơ quan chức năng cần phối hợp hướng dẫn cụ thể vấn đề này và tìm ra những biện pháp phù hợp để phòng tránh hoặc giải quyết hiện tượng này khi nó xảy ra trên thực tế.