6. Phƣơng pháp nghiên cứu và ý nghĩa nghiên cứu
2.1.2. Trình độ học vấn, vị trí việc làm của lao động ĐàiLoan
Xét về phương diện trình độ học vấn thì các lao động Đài Loan tại khu công nghiệp Formosa có trình độ khá cao khi qua phân tích số liệu cho thấy có tới 61,7% lao động có trình độ sau đại học, 35% lao động có trình độ đại học và số ít còn lại chiếm 3,3% trình độ cao đẳng. (Xem biểu đồ)
31
Biểu đồ 2.2: Trình độ học vấn của lao động di cư Đài Loan (Đơn vị: %)
“…Bên cạnh tuổi tác, giới tính, tình trạng hôn nhân, giáo dục là một chiều cạnh khác cho tính chọn lọc của di cư. Các nghiên cứu di cư luôn chỉ ra rằng trình độ học vấn của người di cư thường cao hơn người không di cư… Di cư không phải sự lựa chọn của những người nghèo nhất hay khó khăn nhất. Khả năng di cư đòi hỏi một số vốn con người và xã hội nhất định, trong đó giáo dục là một vốn quan trọng. những người có trình độ học vấn cao hơn thường mong muốn chuyển đến một xã hội chất lượng hơn, vì vậy thường có khuynh hướng di cư để cải thiện hiện trạng kinh tế và xã hội của mình...”[ 19, tr. 34].
Số liệu khảo sát cho thấy, các lao động Đài Loan sang đây cũng làm với nhiều vị trí khác nhau, đa dạng ngành nghề song hầu hết đều nắm giữ chức vụ quản lí các lao động Việt Nam, điều này cũng cho thấy sự tương quan giữa trình độ học vấn và vị trí công việc mà các lao động Đài Loan nắm giữ. Chiếm số lượng cao nhất là vị trí chủ quản 54,8% ( tên gọi này được hiểu là xếp của các lao động địa phương vừa mang hình thức là người quản lí vừa mang ý nghĩa là các lao động người Đài Loan), 11,7% giữ chức vụ trưởng
32
phòng. 11,7% giữ chức vụ xưởng trưởng, 8,3% là chủ ban, 6,7% khác và 5,8% công nhân. “Các lao động trẻ người Đài Loan sang đây mặc dù ở bên kia họ chưa giữ chức vụ gì thì sang đây cũng được gọi là Chủ quản”. (Nam 32 tuổi, trình độ Sau Đại Học, đã kết hôn, Chủ Quản2).
Biểu đồ 2.3: Vị trí việc làm của lao động di cư Đài Loan tại Formosa Việt Nam (Đơn vị: %)
Theo điều tra cho thấy hầu hết lao động người Đài Loan là lao động trí óc, có chuyên môn cao. 37,7% số lao động được tiếp cận với công việc ở dự án Formosa qua các kênh chính thống từ tập đoàn Formosa ở Đài Loan, 30,0% qua các phương tiện truyền thông đại chúng, 13,0% qua bạn bè giới thiệu... Điều này cho thấy việc di cư ở đây hầu như không phải là di cư tự phát và dần hình thành nên mạng lưới giữa các lao động Đài Loan khi họ tới sống và làm việc tại một đất nước khác.