X- BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 1994 (đã sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007)
4. Tình huống thứ tư
Anh Hải đang làm ở UBND phường từ tháng 7/2007, Liên tục từ năm 2007 đến nay Anh Hải được ký hợp đồng ngắn hạn 03 tháng một lần. Nay Anh Hải có nguyện vọng được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn và tham gia bảo hiểm xã hội. Theo bạn, anh Hải có được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn và tham gia đóng bảo hiểm xã hội không?
Trả lời:
Căn cứ Điều 2, Bộ Luật lao động quy định về hiệu lực áp dụng của Bộ Luật lao động, như sau: “Bộ luật lao động được áp dụng đối với mọi người lao động,
mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, thuộc các thành phần kinh tế, các hình thức sở hữu”. Vì UBND phường có giao kết hợp đồng
lao động với anh Hải do đó là tổ chức sử dụng lao động và quan hệ lao động của anh Hải với UBND phường thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ Luật Lao động. Khoản 2, Điều 27, Bộ Luật lao động quy định như sau:
“Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết thời hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời
hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Như vậy trường hợp của anh Hải đủ điều kiện được giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn vì anh đã làm việc liên tục từ năm 2007 đến nay trên cơ sở Hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 tháng một lần.
Căn cứ Điều 141, Bộ Luật lao động quy định: Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ở những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.