lương theo sản phẩm Phạm vi áp dụng:
Hình thức trả lương này áp dụng cho bộ phận trực tiếp sản xuất như người lao động ở từng tổ sản xuất
- Trả lương khoán theo ngày
Phạm vi áp dụng: hình thức trả lương khoán theo ngày được áp dụng đối với các bộ phận như: nhà ăn, bảo vệ, tạp vụ..
Phương pháp tính
Tỉ lệ khoán lương cho các đơn vị và kết cấu quĩ lương
Mức lương bình quân của công ty trong năm 2010 là 2.366.000đ trong đó: Lương bình quân của bộ phận văn phòng là 2.800.000đ
Lương bình quân của bộ phận trực tiếp săn xuất là 2.200.000đ
Căn cứ vào doanh thu thực hiện hàng tháng, tỉ lệ trích lương cho bộ phận quản lí sản, phục vụ của văn phòng công ty và các đơn vị thành viên là 60%, trong đó tỉ lệ trích lương cho các đơn vị thành viên cụ thể:
Tên đơn vị Tỉ lệ khoán lương %
Khu I (Veston A, B) 53
KHU II ( VESTON C, D) 53
KHU III ( XN1, XN2, XN3) 53
Khu sơ mi ( XN6A, 6B) 53
Xí nghiệp may Nam Tiến 53
Xí nghiệp may Komtum 52
Xí nghiệp may Bình Phát 52
Bảng 14 : tỉ lệ trích lương cho các xí nghiệp- Quỹ tiền thưởng và các hình thức khen thưởng tại công ty
2.4.3.2. Tiền thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi công ty
Thưởng toàn tổng công ty, hình thức này áp dụng khi lợi nhuận của công ty tăng lúc đó công ty sẽ trích một phần phần thưởng cho người lao động.
Thưởng lương tháng 13, các ngày lễ. tết, 30/4, 01/5, 2/ 9
Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu: nguồn tiền thưởng này được lấy từ phần tiết kiệm được khi sản xuất.
Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng giảm tỉ lệ hàng hỏng.
Thưởng đột xuất: phần tiền thưởng này được lấy từ quĩ khen thưởng phúc lợi của doanh nghiệp. nó được áp dụng một cách linh hoạt trong quá trình thực hiện.
Tại các xí nghiệp có 3 loại thưởng thường xuyên: Loại A: 160,000 (đ/tháng)
Loại B: 130,000 (đ/tháng) Loại C: 100,000 (đ/tháng)