Ở Việt Nam hiện nay, nguồn lao động thì nhiều nhƣng lao động đáp ứng tốt các yêu cầu về sức khỏe, trình độ chuyên môn, ý thức kỷ luật thì còn rất hạn chế. Để đáp ứng yêu cầu của thị trƣờng Đông Bắc Á trong những năm tới, ngoài những nỗ lực từ phía Nhà nƣớc và DN thì bản thân NLĐ cũng cần:
Thứ nhất, tự trang bị kiến thức về XKLĐ và thị trường được đưa đi XKLĐ
Để có thể tự bảo vệ mình, mỗi NLĐ khi tham gia xuất khẩu cần chủ động tìm hiểu những kiến thức tối thiểu về quyền và nghĩa vụ của NLĐ xuất khẩu, các chủ trƣơng chính sách của nhà nƣớc về hoạt động XKLĐ. NLĐ cũng cần hiểu rõ về những điều kiện để đƣợc đi xuất khẩu, những khoản phí phải nộp để tránh những tranh chấp về sau, cũng nhƣ những chính sách về hỗ trợ vay và thủ tục vay vốn cho NLĐ xuất khẩu.
Để tránh bị các trung tâm môi giới, các tổ chức trung gian lừa đảo lấy tiền mà không đi XKLĐ đƣợc, NLĐ cần chủ động tìm kiếm và liên hệ với cơ sở XKLĐ có
106
uy tín, tin cậy đã có giấy phép XKLĐ, có hợp đồng XKLĐ với nƣớc ngoài và hoạt động công khai trên thị trƣờng.
Trƣớc khi tham gia làm việc ở thị trƣờng Đông Bắc Á, NLĐ cũng cần tìm hiểu công việc và thị trƣờng đƣợc đƣa đi xuất khẩu thông qua việc liên hệ trực tiếp với DN XKLĐ hoặc chính quyền địa phƣơng để nắm bắt các thông tin liên quan đến thị trƣờng, công việc, điều kiện sống, làm việc, phong tục tập quán, thu nhập,... NLĐ cũng cần nghiên cứu kỹ nội dung hợp đồng ký với DN XKLĐ để đƣa ra quyết định.
Thứ hai, tham gia nghiêm túc các khóa đào tạo, tích cực học tập nâng cao trình độ:
Trƣớc khi đi XKLĐ, NLĐ phải tham gia các khóa đào tạo và định hƣớng bắt buộc. Tham gia các khóa học này học viên đƣợc trang bị những kiến thức cơ bản rất cần thiết cho công việc sau này nhƣ: những đặc thù về công việc, phong tục tập quán, luật pháp,... của các nƣớc tiếp nhận lao động nhằm trang bị những kiến thức cần thiết cho NLĐ xuất khẩu. Vì vậy, NLĐ phải tích cực học tập nâng cao nhận thức và ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm để có sự hiểu biết, trình độ tay nghề, trình độ ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu nƣớc nhập khẩu lao động, chuẩn bị các điều kiện cần và đủ để tham gia XKLĐ một cách có hiệu quả.
Thứ ba, tìm hiểu và nghiêm chỉnh chấp hành luật lao động Việt Nam và nước nhập khẩu lao động:
Khi đi XKLĐ, căn cứ theo hợp đồng ký kết NLĐ sẽ bị ràng buộc bởi luật lao động Việt Nam và luật lao động của nƣớc đến làm việc. Do đó, để có thể tự bảo vệ mình, NLĐ cần tìm hiểu kỹ những quy định trong bộ luật lao động Việt Nam và nƣớc đến làm việc để biết những quyền lợi cũng nhƣ nghĩa vụ mà mình phải thực hiện.
Bên cạnh đó, NLĐ cũng cần nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật của Việt Nam và của nƣớc bạn. Chấp hành tốt kỷ luật lao động và thực hiện tốt hợp đồng lao động đối với DN. Không bỏ trốn, đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành nhiệm vụ, góp phần nâng cao uy tín giữa lao động Việt Nam với thị trƣờng này và với thế giới.
107
Hợp đồng đã ký kết giữa các bên là căn cứ ràng buộc hoạt động của NLĐ tham gia xuất khẩu. Để tránh vi phạm pháp luật NLĐ phải thực hiện nghiêm chỉnh các nội dung của hợp đồng đã ký. Trong trƣờng hợp có phát sinh mâu thuẫn, NLĐ cần phối hợp với cơ quan chức năng, chủ sử dụng, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại thị trƣờng khu vực Đông Bắc Á và DN XKLĐ của Việt Nam để đƣợc hỗ trợ giải quyết.
Thứ năm, nâng cao ý thức kỷ luật, tinh thần tập thể, từng bước rèn luyện tác phong công nghiệp cho bản thân
Đông Bắc Á là một thị trƣờng nhiều tiềm năng, đây là thị trƣờng XKLĐ lớn của Việt Nam trong nhiều năm qua, nhƣng những năm gần đây việc XKLĐ sang thị trƣờng này xuất hiện nhiều tồn tại và hạn chế, có những hạn chế mang tính chủ quan từ chính cách thức làm việc, ý thức kỷ luật và tinh thần lao động Việt Nam. Để duy trì sự ổn định và đẩy mạnh hoạt động XKLĐ Việt Nam sang thị trƣờng Đông Bắc Á, nâng cao uy tín và tạo dựng hình ảnh cho NLĐ Việt Nam thì bản thân NLĐ cũng cần không ngừng hoàn thiện nâng cao ý thức kỷ luật, tinh thần lao động tập thể, hình thành tác phong lao động công nghiệp tôn trọng công việc, tôn trọng đồng nghiệp và tôn trọng quốc gia NKLĐ.
Ngoài ra, NLĐ cần có kế hoạch học tập, tiêu dùng, tiết kiệm hợp lý để có tay nghề, kinh nghiệm và một số vốn nhất định khi kết thúc thời gian làm việc ở thị trƣờng Đông Bắc Á và sử dụng hiệu quả khi trở về.