Vi c nâng cao ch t l ng đ i ng cán b tín d ng đ ng ngh a v i vi c nâng cao trình đ chuyên môn nghi p v cùng v i nâng cao ph m ch t t cách đ o đ c c a cán b tín d ng c a Agribank Sài Gòn. làm t t vi c nâng cao ch t l ng tín d ng giúp Agribank Sài Gòn h n ch r i ro tín d ng có th x y ra đòi h i Agribank Sài Gòn c n làm t t các v n đ sau:
Th nh t, ngay t khâu tuy n d ng cán b tín d ng, Agribank Sài Gòn c n th c hi n khách quan vô t , tuy n d ng cán b tín d ng đ
g, yêu ngh và có ph m ch t đ o
Có trình đ và đ c đào t o chuyên sâu v l n
Có kh n ng ngo i ng , tin h c là đi u ki n cho vi c nghiên c u tài li u và s d ng ngo i ng , tin h c ph c v cho công tác tín d ng.
Có lý l ch rõ ràng, ph m ch t đ o đ c t t: ây là tiêu chí quan tr ng đ i v i m i cán b tín d ng, quy t đnh đ n v n đ r i ro đ o đ c kinh doanh c a ngân hàng.
b d ng ti p xúc v i khách hàng s có thái đ t t giúp Agribank Sài Gòn và khách hàng hi u nhau h n, khách hàng có thi n c m và g n bó v i Agribank Sài Gòn h n.
d ng nh m nâng cao trách nhi m c a cán b tín d ng đ i v i công vi c th c hi t t v n đ này c n th c hi n các bi n pháp sau:
Agribank Sài Gòn nên áp d ng chính sách đãi
th đ i v i cán b tín d ng, do cán b tín d ng luôn đ i m t v i r i ro có th x y ra. Vi c áp d ng ch đ đãi ng x ng đáng giúp Agribank Sài Gòn trách đ c r i ro
xu t phát t nguyên nhân đ o đ c ngh nghi p c a cán b tín d ng.
i v i cán b tín d ng vi ph m quy trình, quy đnh nghi p v tín d ng d n đ n làm th t thoát v n c a Nhà n c, Agribank Sài Gòn ph i x lý nghiêm kh c, đ c bi v cán b thoái hóa bi n ch t c tình làm sai quy đnh ph i đ c x lý nghiêm đ làm g ng cho cán b tín d ng khác.
d ng c
u và ch p hành đúng quy đn
i v i s cán b m i đ c tuy n d ng và đã đ c tuy n d ng t các ngu n ch a đ c đ
i v i cán b tín d ng có kinh nghi m và làm vi c lâu n m c n đ c t o đi u ki n ch
các ngân hàng l n trên th gi i khi có c h i.
c: t p hu n t
rào t h c, t nghiên c u nh m t n ng cao nh n th c, c
d ng mà Agribank Sài Gòn phân công cán b tín d ng theo n ng l c phù h p. Th c h
ông tin tín d ng c a Agribank Sài Gòn là quan tr ng. các n c phát tri n ngu n
hính sách khen th ng nh : t ng l ng tr c h n, đ a vào nhân t quy ho ch các v trí cao h n.
Bên c nh nh ng bi n pháp trên, Agribank Sài Gòn c n th ng xuyên tuyên truy n, ph bi n, giáo d c t t ng cho cán b tín d ng đ m i ng i hi
h c a Nhà n c và c a Agribank Sài Gòn.
Th ba, Agribank Sài Gòn c n làm t t công tác đào t o th ng xuyên v chuyên môn nghi p v , các ki n th c xã h i cho cán b tín d ng:
ào t o chuyên sâu v nghi p v tài chính ngân hàng thì Agribank Sài Gòn c n có chính sách khuy n khích h c t p nâng cao trình đ v chuyên môn nghi p v , tin h c, ngo i ng đ ph c v công vi c t t h n.
o đi đào t o các l p chuyên sâu v nghi p v , pháp lu t, th tr ng và môi tr ng kinh doanh thông qua h th ng các tr ng đ i h c, h c vi c trong n c và n c ngoài.
ng th i c đi h i th o h c h i cách qu n lý c a
Vi c đào t o cán b ph i đ c th c hi n hàng n m thông qua các hình th
i ch giúp cán b tín d ng m i đ c tuy n d ng có th n m b t đ c nghi p v c b n trong th i gian ng n; đnh k t ch c các bu i sinh ho t nghi p v , th o lu n các v ng m c trong công vi c liên quan đ n công tác tín d ng, v n b n, quy trình nghi p v … T o đi u ki n và phát đ ng phong t
huyên môn nghi p v tránh s t t h u v i xã h i ngày càng phát tri n không ng ng.
Th t , Agribank Sài Gòn c n làm t t vi c phân công công tác đ i v i cán b nhân viên. Tùy theo yêu c u c a t ng v trí, phòng ban công tác đ c phân công trong ho t đ ng tín
i n chính sách luân chuy n cán b tín d ng trong vi c qu n lý các khách hàng nh m h n ch tiêu c c do m i quan h c a cán b tín d ng và khách hàng đ c thi t l p lâu dài.