II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY 1.Thực trạng sử dụng vốn
2.4. Thực trạng về khả năng sinh lời của một nhân viên.
Lợi nhuận bình quân của một ngƣời lao động trong doanh nghiệp là một trong những chỉ tiêu quan trọng để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp. Vì vậy, để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của mình là cao hay thấp, công ty đã sử dụng công thức tính khả năng sinh lời của một nhân viên:
H = LN/NV
Trong đó:
H – Khả năng sinh lời của một nhân viên. LN – Lợi nhuận của doanh nghiệp.
NV – Số nhân viên bình quân.
Bảng 2.15: Khả năng sinh lời của một nhân viên
Sinh viên Nguyễn Thị Thúy Nhung – QTTN102 Page 38
2013 2014
Lợi nhuận Triệu đồng 3,279 5,247
Số nhân viên bình quân Ngƣời 17 26
Khả năng sinh lời của một
nhân viên 192.9 201.7
Nhìn vào bảng số liệu cho thấy khả năng sinh lời của một nhan viên năm 2014 tăng 17% tƣơng ứng với 8.8 triệu đồng/ngƣời. Điều này phần nào cho thấy hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Trang Khanh. Nguyên nhân chủ yếu chính là do trình độ chuyên môn, tay nghề của ngƣời lao động càng ngày càng nâng cao; bên cạnh đó phải kể đến sự trƣởng thành của đội ngũ cán bộ lãnh đạo về công tác tổ chức điều hành, luôn phát huy tính năng động, sáng tạo, lãnh đạo đơn vị hoàn thành kế hoạch cấp trên giao, hạch toán kinh doanh có hiệu quả, đảm bảo thu hồi vốn, giao nộp ngân sách đầy đủ, biết phân công đúng ngƣời đúng việc.
Ngoài ra, do mức lƣơng doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động ổn định, thời gian nghỉ ngơi đủ để ngƣời lao động có thể tái sản xuất sức lao động của mình, điều này khiến cho họ chuyên tâm hơn vào công việc. Không những thế, họ còn đƣợc đóng bảo hiểm và đƣợc hƣởng các chế dộ chính sách khác theo quy định của Luật lao động.
Tuy nhiên, việc sắp xếp nguồn nhân lực còn một vài chỗ chƣa hợp lý, kỷ luật lao động trong xí nghiệp vẫn chƣa cao, đã dẫn đến khả năng sinh lời của nhân viên chỉ tăng nhẹ qua các năm.