Giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Một phần của tài liệu CẠNH TRANH VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP (Trang 110)

và hoàn thiện các giá trị văn hóa với phương châm kinh doanh là “HANDICO vững bước cùng thời đại” . Xác định các giá trị văn hóa điển hình và cốt lõi của Tổng Công ty HANDICO, một yếu tố then chốt để xây dựng một tổng công ty mạnh có bản sắc riêng. Xây dựng một Tổng Công ty mang đậm bản sắc và các nét riêng có của Hà Nội để dễ nhận diện ra một HANDICO của Hà Nội, khác hẳn với các Tổng Công ty xây dựng và kinh doanh bất động sản khác của Bộ xây dựng. Trong đó các giá trị văn hóa cốt lõi như đề cao tinh thần trách nhiệm, tính chuyên nghiệp và hiệu quả, tinh thần hợp tác và chia sẻ v.v. sẽ là cơ sở cho mọi hành vi làm việc và hành động trong mỗi con người, từng doanh nghiệp và cả Tổng công ty.

Trên cơ sở những giá trị văn hóa cốt lõi của một doanh nghiệp lớn. Những định hướng giá trị văn hóa lớn để có các hành vi chuẩn mực sẽ là:

-Có trách nhiệm cao đối với công việc, với đồng

-Tri thức và hiểu biết trong thực hiện công việc và trong giải quyết các vấn đề phát sinh trong kinh doanh một cách hợp lý nhất, trên nghiệp, với doanh nghiệp và với khách hàng.cơ sở có trình độ cao, có kỹ năng và phong cách làm việc chuyên nghiệp.

-Sáng tạo và luôn cập nhật kiến thức kỹ năng mới để không ngừng phát triển cá nhân mỗi người tạo tiền đề cho sự phát triển chung của cả một tổ chức lớn.

-Chủ động và tự giác trong công việc.

Các giá trị văn hóa trên có được một phần từ truyền thống phát triển của Tổng Công ty để đáp ứng đòi hỏi của môi trường kinh doanh mới đối với mọi người trong doanh nghiệp. Những giá trị này cần được thống nhất, trở thành giá trị chung, biểu hiện tại mỗi người trong từng vị trí làm việc và công tác khác nhau. Xây dựng các tiêu chí và giá trị văn hóa trên là một quá trình đòi hỏi Tổng Công ty cần có những thay đổi cả về năng lực trình độ người lao động, về cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý (như phân cấp mạnh hơn) và về chiến lược kinh doanh, nhất là có được tầm nhìn chung của mọi cán bộ công nhân viên trong toàn Tổng Công ty về triển vọng của Tổng Công ty trong tương lai, luôn là doanh nghiệp hàng đầu, là sự lựa chọn số 1 trên thị trường.

Một phần của tài liệu CẠNH TRANH VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP (Trang 110)