Ng 4-4: Mat rn xoay nhân t sb cho thang đo PSQ

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN TIỀN LƯƠNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN VIỄN THÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.PDF (Trang 64)

hi u Bi n quan sát Các nhân t trích đ c 1 2 3 4 R3 v i nh ng l n tôi đ c nâng l ng đi n

hình tr c đây trong t ch c này. ,861

R4 v i tiêu chu n (3P) mà t ch c áp d ng đ tính toán xác đnh cho nh ng l n

nâng l ng cho tôi.

,774

S1 c u trúc l ng trong t ch c c a tôi ,733 ,444

R1 đ t nâng l ng g n đây nh t c a tôi trong t ch c này

,801

S2 thông tin t ch c cung c p v ch đ

l ng b ng mà tôi quan tâm

,663 ,474

S3 ti n l ng t ng x ng cho các v trí công vi c khác nhau trong t ch c c a

tôi

,557 ,543

S4 tiêu chu n chung v vi c đánh giá n ng l c lao đ ng c a nhân viên trong vi cáp d ng chính sách l ng trong t ch cc a tôi ,537 ,471 R2 ng i qu n lý tr c ti p tác đ ng đ n s t ng l ng cho tôi ,372 S6 cách th cđi u hành ch đ l ng b ng trong t ch c c a tôi ,900 S5 v i m c đ chênh l ch l ng gi a các v trí công vi c khác nhau trong t ch c c a tôi ,877 L2 m c l ng hi n t i hàng tháng c a tôi trong t ch c này. ,914 L1 ti n l ng th c lãnh sau thu hàng tháng c a tôi. ,887 L3 v i toàn b m c l ng chính c a tôi. ,817 B1 các chính sách phúc l i mà t ch c này đã dành cho tôi ,888

B2 kho n ti n t ch c chi tr cho các phúc l i c a tôi

,862

B3 v i s l ng các phúc l i tôi nh n đ c t ch c này

Sau khi lo i bi n R2, S1, S2, S3, S4 đ th c hi n l i EFA hi u ch nh (Ph l c 8), ta có th k t lu n thang đo PSQ trong đ tài này sau khi lo i b bi n R2, S1, S2, S3, S4 là phù h p vì nó th a mãn đ c các đi u ki n sau:

- H s KMO = 0.824 là đ t yêu c u vì > 0.5.

- C 4 nhân t trích đ c đ u có Eigenvalue > 1 và t ng ph ng sai trích t mô hình là 84.334. Ngh a là 4 nhân t m i đã gi i thích đ c h n 84% mô hình.

- Các bi n đ u có h s t i cao nh t > 0.5 và các bi n trong cùng m t nhóm đ u th c s t i m nh trên nhân t mà nó d đ nh đo l ng.

- Các h s t i còn l i trên t ng bi n đ u th p h n h s t i cao nh t c a bi n đó v i m c chênh l ch cách bi t > 0.3.

C ng t b ng 4-4, ta th y các bi n L1, L2, L3 có h s t i cao nh t t p trung vào c t nhân t th 3. i u này cho ta th y chúng đã hình thành nên m t nhân t riêng bi t v i các bi n còn l i. K t qu nh v y là đúng v i d tính ban đ u c a ta tr c khi ki m đ nh thang đo.

Ta có th đ t tên cho nhân t này là M c l ng. T ng t nh v y, các bi n B1, B2, B3 hình thành nên c t nhân t 4, ta đ t tên là Các phúc l i, Ti p theo các bi n R1, R3, R4 hình thành nên c t nhân t 1, ta đ t tên là T ng l ng. Cu i cùng các bi n S5, S6 hình thành nên c t nhân t 2, ta đ t tên là C ch l ng.

4.3.2 Phân tích EFA cho thang đo MEYER

Thang đo Meyer mà đ tài s d ng g m 18 bi n nh m đo l ng 4 thành ph n: g n k t b ng c m xúc, g n k t b ng hành vi, g n k t vì c m th y khan hi m vi c làm, và g n k t b ng thái đ . Qua k t qu ki m đ nh Cronbach’s Alpha b c tr c đã cho th y bi n C1 và N5 đ u có h s t ng quan bi n-t ng nh h n 0.5. Tuy nhiên ta ch a th lo i đ c bi n này vì Cronbach’s Alpha c a hai nhóm bi n này là t ng đ i cao. Do v y 18 bi n này ti p t c đ c đ a vào phân tích EFA đ ki m đ nh s b thang đo.

K t qu ki m đ nh EFA s b b ng 4-5 cho th y bi n C1 và N5 tuy có h s t ng quan bi n t ng nh h n 0.5 nh ng khi ki m đnh EFA thì th y h p lý v i nh ng đi u ki n trên đ ng th i ta c ng phát hi n ra hai bi n C3 và C4 có h s t i cao nh t ch p nh n đ c và đ ng th i hai bi n này đã vi ph m đi u ki n th t (m c đ cách bi t c a h s t i cao nh t v i các h s t i còn l i trên cùng dòng ph i > 0.3). Nên ta quy t đ nh lo i bi n C3 và C4.

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN TIỀN LƯƠNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN VIỄN THÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.PDF (Trang 64)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(134 trang)