1.
3.2.1.1 ðào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
- Tiến hành rà soát, phân loại cán bộ công chức Hải quan. Qua rà soát, phân loại, những công chức có khả năng và tuổi ñời còn trẻ cần có kế hoạch ñào tạo và bồi dưỡng lớp cán bộ công chức này về chuyên môn, ngoại ngữ, tin học ñể làm nền tảng cho việc cải cách và hiện ñại hóa công tác Hải quan của ñơn vị. Công tác này phải ñược làm thường xuyên. Tùy theo năng lực yêu cầu công tác, tùy theo trình ñộ chuyên môn ñược ñào tạo, bố trí công chức làm ñúng năng lực chuyên môn của mình, tránh tình trạng thay ñổi công việc quá nhanh chóng, tạo nên bộ phận công chức việc gì cũng biết nhưng không giỏi bất kỳ một lĩnh vực nào. ðối với cán bộ công chức lớn tuổi xét thấy việc ñào tạo không có ý nghĩa vì lý do năng lực, trình ñộ không thể cập nhật kiến thức mới thì kiên quyết sắp xếp sang bộ phận công tác khác, có thể bố trí ở những khâu ñơn giản hoặc làm công tác hành chính ñể chờ nghỉ hưu ñúng qui ñịnh.
- Tăng cường ñào tạo cán bộ công chức ñể ñáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Hiện nay Hải quan tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu chưa có trung tâm ñào tạo cán bộ công chức nhưng cơ bản này không thật sự cần thiết tuy nhiên Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cần tận dụng ñội ngũ cán bộ giỏi nghiệp vụ, có trình ñộ, có kinh nghiệm ñể ñưa ñi ñào tạo làm giáo viên kiêm chức. Chuyên sâu cán bộ trong từng lĩnh vực công tác sẽ tạo ñược một nền móng vững chắc cho các lĩnh vực công tác và các công chức này có thể truyền ñạt kinh nghiệm cho các cán bộ khác khi có yêu cầu thông quan các buổi họp chuyên ñề trong toàn Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
- Cần ñào tạo cán bộ theo hướng chuyên môn hóa sâu theo từng chức năng, nhiệm vụ công tác phù hợp với cơ chế quản lý tự khai, tự tính, tự nộp; trang bị kiến thức ñầy ñủ về lý luận thực tiễn, ñảm bảo cán bộ có năng lực tốt trong việc ñánh giá, phân tích khả năng thực thi của chính sách thuế, làm cơ sở cho việc hoạch ñịnh chính sách cũng như ñề xuất các biện pháp quản lý thuế. Ưu tiên ñào tạo cán bộ theo hướng chuyên môn hóa sâu như lĩnh vực xác ñịnh trị giá tính thuế, phân loại và xuất xử hàng hóa theo ñúng với các tiêu chuẩn quốc tế mà Việt Nam ñã tham gia ký kết.
chức trong toàn Cục. Xử lý nghiêm thậm chí buộc thôi việc những cán bộ công chức sai phạm kỷ luật, kỷ cương của ngành.