1.
3.2.1.2 Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
- ðề xuất lãnh ñạo Bộ Tài chính, tổng cục Hải quan tuyển chọn các sinh viên ở các trường ñại học, ñặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin, công nghệ ñiện tử.
- Có cơ chế ñãi ngộ xứng ñáng ñể thu hút người tài. ðể tuyển dụng ñược những người giỏi cần có cơ chế thu hút ñặc biệt về mức lương và ñãi ngộ xứng ñáng. Vì những người giỏi sau khi tốt nghiệp họ thường vào các Doanh nghiệp có vốn ñầu tư nước ngoài hoặc mở công ty riêng ñể có thu nhập cao. ðiều này nếu so sánh với việc thuê các chuyên gia nước ngoài thì Nhà nước vẫn có lợi hơn và chính lực lượng này nếu ñược bồi dưỡng thì chính họ là những chuyên gia giỏi trong tương lai, hạn chế ñược chảy máu chất xám.
- Công tác tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, ñiện tử những năm gần ñây ñã ñược ñẩy mạnh. ðiều ñó ñược thể hiện qua lượng công chức tốt nghiệp các ngành trên ñược tuyển dụng ngày càng nhiều. Tuy nhiên, cũng cần rà soát, xem xét lại chất lượng, trình ñộ của ñội ngũ công chức làm công tác công nghệ thông tin. Có kế họach thường xuyên bồi dưỡng, ñào tạo lực lượng này ñể họ có thể ñáp ứng ñược yêu cầu nghiệp vụ cũng như có tâm huyết với nghề.
- Liêm chính Hải quan là một nội dung quan trọng trong chiến lược xây dựng Hải quan hiện ñại, chính qui. Công tác này phải tiến hành ñồng bộ nhiều giải pháp, ñó là: - Tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ (ñịnh kỳ hoặc ñột xuất) ñể chống phiền hà, sách nhiễu tại ñơn vị. Với quan ñiểm là phòng ngừa nên công tác thanh tra phải ñược tiến hành thường xuyên không phải chờ có vụ việc mới tiến hành thanh tra.
- Thường xuyên mở các cuộc vận ñộng thi ñua liêm chính Hải quan.
- Qui ñịnh rõ trách nhiệm của người ñứng ñầu các Chi cục, các Phòng ban. Khi có cán bộ dưới quyền vi phạm thì trưởng các ñơn vị, phòng ban cũng phải chịu hình thức kỷ luật tương ứng.
các ñơn vị Hải quan trong toàn Cục.
- Song song với việc thực hiện liêm chính hải quan thì cũng cần quan tâm hơn tới cuộc sống và thu nhập của cán bộ công chức Hải quan. Công việc hải quan là một ngành tương ñối ñặc thù, có nhiều nơi, nhiều vị trí rất vất vả, thậm chí nguy hiểm như lực lượng tuần tra, trinh sát chống buôn lậu, lực lượng trực gác các chốt cửa khẩu biên giới. Trong khi ñó thu nhập và phụ cấp của ngành vẫn còn thấp, chưa ñáp ứng nhiều về cuộc sống trong bối cảnh kinh tế lạm phát, giá cả leo thang. Sức ép cuộc sống ñối với thu nhập còn eo hẹp của công chức hải quan cũng là một trong những nguyên nhân phát sinh một số tiêu cực của công chức hải quan.
Vì vậy, ngành Hải quan cũng như Bộ Tài chính cần quan tâm ñến chế ñộ lương, thưởng, phụ cấp ñể phù hợp với tính chất công việc và vị trí công tác của cán bộ công chức hải quan, nhằm khích lệ họ thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ ñược giao.