đánh giá kết quả đào tạo nhân lực
Đánh giá hiệu quả đào tạo trong tổ chức doanh nghiệp
Ngày tải lên :
23/01/2013, 00:22
... sao phải đánh giá đào tạo
3
Kiểm tra kết quả công tác đào tạo
Kết nối với chiến lược công ty
Hiệu quả đào tạo
Lợi ích đầu tư (ROI)
Mô hình 04 cấp độ đánh giá
11
Mục đích đánh giá
6
Xác ... khoá đào tạo
Xử lý kết quả đánh giá, ra quyết định
19
Đối với đơn vị/người đạo tào
Đối với người được đào tạo
Đối với chương trình đào tạo
Thảo luận nhóm
22
Phiếu đánh giá sau đào tạo
31
Xem ...
10/06/2011
08:00 – 9:30
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO
TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP
1
Nhóm 3
TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Hiệu quả đào tạo là gì ?
4
Những...
- 32
- 2.2K
- 29
Đánh giá hiêu quả đào tạo trong tổ chức doanh nghiệp
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
... dữ liệu “nhóm” được đào tạo và
“nhóm” không được đào tạo
Tại sao phải đánh giá đào tạo
3
Kiểm tra kết quả công tác đào tạo
Kết nối với chiến lược công ty
Hiệu quả đào tạo
Lợi ích đầu tư ... 17:00
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO
TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP
1
Nhóm 3
TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Phiếu đánh giá sau đào tạo
31
Xem phiếu đánh ... Đánh giá thái độ, phản ứng
(Reaction)
Cấp độ II - Đánh giá học tập
(Learning)
Cấp độ III – Đánh giá hành vi
(Behavior)
Cấp độ IV – Đánh giá kết quả chung
(Result)
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO(tt)
25
Trau...
- 32
- 932
- 5
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính .DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:47
... điểm.
* Kết luận :
Với kết quả đánh giá như trên của các tiêu chí, khi đánh giá về kết quả
thực hiện quản lý đào tạo của Bộ, ta có thể khẳng định, quản lý đào tạo của
Bộ đã có những kết quả tốt, ...
sát.v…v Quy trình đánh giá đào tạo gồm các bước sau:
Hình 3. Quy trình đánh giá đào tạo.
Đánh giá kết quả thực hiện phải mô tả rõ các tiêu chí, chỉ số đánh giá.
Mỗi một chỉ số về đào tạo phải được ... lý đào tạo.
2.4.1. Thực trạng đánh giá hiện nay.
* Nội dung đánh giá đào tạo tại Bộ
Nhìn chung, năm nào Vụ Tổ chức cán bộ sau khi tiến hành thu thập kết
quả đào tạo đều tiến hành đánh giá việc...
- 75
- 1.2K
- 4
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:40
... điểm.
* Kết luận :
Với kết quả đánh giá như trên của các tiêu chí, khi đánh giá về kết quả
thực hiện quản lý đào tạo của Bộ, ta có thể khẳng định, quản lý đào tạo của
Bộ đã có những kết quả tốt, ...
sát.v…v Quy trình đánh giá đào tạo gồm các bước sau:
Hình 3. Quy trình đánh giá đào tạo.
Đánh giá kết quả thực hiện phải mô tả rõ các tiêu chí, chỉ số đánh giá.
Mỗi một chỉ số về đào tạo phải được ... 1. Khái niệm quản lý
I.3.2. Quy trình quản lý đào tạo nguồn nhân lực.
Một cách đơn giản, quản lý đào tạo bao gồm 3 giai đoạn cơ bản:
1.3.2.1. Lập kế hoạch đào tạo.
Lập kế hoạch đào tạo là quá trình...
- 73
- 1.8K
- 8
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính
Ngày tải lên :
07/12/2012, 11:12
... Quy trình đánh giá đào tạo gồm các bước sau:
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quản lý công 48
Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá
Thu thập, đo lường các chỉ số đào tạo
Đánh giá kết quả đào tạo
16
Chuyên ... việc.
− Đào tạo ngoài nơi làm việc.
Việc lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp sẽ góp phần mang lại kết quả
đào tạo cao nhất. Đồng thời, việc lựa chọn hình thức đào tạo là phụ thuộc vào
quy mô đào tạo, ... pháp đánh giá : sử dụng Benchmarking và so sánh.
5. Kết cấu của đề tài
Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công.
Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực...
- 76
- 689
- 0
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính
Ngày tải lên :
20/12/2012, 08:51
... việc tổ chức
thực hiện đào tạo đã đạt kết quả đào tạo sau :
2.4 .Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo.
2.4.1. Thực trạng đánh giá hiện nay.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quản lý công 48
43
Chuyên ... đề thực tập tốt nghiệp
Hình 3. Quy trình đánh giá đào tạo.
Đánh giá kết quả thực hiện phải mô tả rõ các tiêu chí, chỉ số đánh giá.
Mỗi một chỉ số về đào tạo phải được gắn với các phép đo mạnh ... pháp đánh giá : sử dụng Benchmarking và so sánh.
5. Kết cấu của đề tài
Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công.
Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực...
- 78
- 518
- 0
192 Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... điểm.
* Kết luận :
Với kết quả đánh giá như trên của các tiêu chí, khi đánh giá về kết quả
thực hiện quản lý đào tạo của Bộ, ta có thể khẳng định, quản lý đào tạo của
Bộ đã có những kết quả tốt, ...
sát.v…v Quy trình đánh giá đào tạo gồm các bước sau:
Hình 3. Quy trình đánh giá đào tạo.
Đánh giá kết quả thực hiện phải mô tả rõ các tiêu chí, chỉ số đánh giá.
Mỗi một chỉ số về đào tạo phải được ... lý đào tạo.
2.4.1. Thực trạng đánh giá hiện nay.
* Nội dung đánh giá đào tạo tại Bộ
Nhìn chung, năm nào Vụ Tổ chức cán bộ sau khi tiến hành thu thập kết
quả đào tạo đều tiến hành đánh giá việc...
- 73
- 655
- 1
195 Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
...
sát.v…v Quy trình đánh giá đào tạo gồm các bước sau:
Hình 3. Quy trình đánh giá đào tạo.
Đánh giá kết quả thực hiện phải mô tả rõ các tiêu chí, chỉ số đánh giá.
Mỗi một chỉ số về đào tạo phải được ... độ đạt kết quả thực hiện cần xem xét tỷ số giữa
điểm thực tế với điểm tối đa của tiêu chí. Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện
cho rằng, một kết quả thực hiện quản lý đào tạo được đánh giá tốt ... việc.
− Đào tạo ngoài nơi làm việc.
Việc lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp sẽ góp phần mang lại kết quả
đào tạo cao nhất. Đồng thời, việc lựa chọn hình thức đào tạo là phụ thuộc vào
quy mô đào tạo, ...
- 75
- 537
- 0
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:52
... vệ
Các phòng - đài có nhân
viên tham dự đào tạo
Giáo viên trực tiếp đào tạo
Giáo viên trực tiếp đào tạo
Các phòng - đài có nhân
viên tham dự đào tạo
Chuyên viên đào tạo
P.TC - HC
Phòng ...
- Cấp giấy chứng nhận đào tạo (nếu
có)
- Báo cáo về kết quả của đợt đào tạo
THỰC HIỆN ĐỢT
ĐÀO TẠO
KẾT THÚC ĐỢT
ĐÀO TẠO
A
Sơ đồ 2.8: Quy trình lập kế hoạch đào tạo tại Trung Tâm
Học ... việc đánh giá kết quả thực hiện công việc sẽ cho phép nhà quản
lý đánh giá một cách khách quan mức độ đóng góp của mỗi người vào kết quả
kinh doanh của tổ chức. Trong quá trình đánh giá kết quả...
- 75
- 4.4K
- 28
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
26/03/2013, 14:45
... đường tròn, tự đổi mới
• Chấp nhận nhu cầu
• Sáng tạo sản phẩm
• Đánh giá chủ quan
• Tạo mô hình nhu cầu
• Sáng tạo sản phẩm gắn vào
• Đánh giá khách quan
... cầu và để đánh giá năng lực sản xuất của nó.
Mô hình iHub phản ánh đúng đắn triết lý vận hành của Nokia đó là: sự hiện diện tại
từng địa phương với một mạng lưới hoạt động được quản lí toàn ... cách thức quản lý chuỗi cung ứng của Nokia
tốt hơn so với bất kỳ một công ty nào trên thế giới.
¾ Chuỗi cung ứng “xanh”:
http://www.ebook.edu.vn 13
• Tôn trọng con người: Nguồn nhân lực là...
- 22
- 1.2K
- 1
25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
30/03/2013, 16:43
... việc đánh giá kết quả thực hiện công việc sẽ cho phép nhà quản
lý đánh giá một cách khách quan mức độ đóng góp của mỗi người vào kết quả
kinh doanh của tổ chức. Trong quá trình đánh giá kết quả ... tối đa năng lực hoạt động của nguồn nhân lực.
1.1.4 Tầm quan trọng của đánh giá kết quả thực hiện công việc trong
quản trị NNL
Từ sơ đồ trên ta có thể thấy được việc Đánh giá kết quả thực hiện ... một hệ thống đánh giá kết quả
công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan.
1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc
1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện...
- 75
- 790
- 1
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:34
... vệ
Các phòng - đài có nhân
viên tham dự đào tạo
Giáo viên trực tiếp đào tạo
Giáo viên trực tiếp đào tạo
Các phòng - đài có nhân
viên tham dự đào tạo
Chuyên viên đào tạo
P.TC - HC
Phòng ...
- Cấp giấy chứng nhận đào tạo (nếu
có)
- Báo cáo về kết quả của đợt đào tạo
THỰC HIỆN ĐỢT
ĐÀO TẠO
KẾT THÚC ĐỢT
ĐÀO TẠO
A
Sơ đồ 2.8: Quy trình lập kế hoạch đào tạo tại Trung Tâm
Học ... việc đánh giá kết quả thực hiện công việc sẽ cho phép nhà quản
lý đánh giá một cách khách quan mức độ đóng góp của mỗi người vào kết quả
kinh doanh của tổ chức. Trong quá trình đánh giá kết quả...
- 75
- 1.5K
- 9
445 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... NGUỒN NHÂN
LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN
CÔNG VIỆC
1.1 Tổng quan về Quản trị nguồn nhân lực – HRM
1.1.1 Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực
Trọng tâm của quản trị nguồn nhân ... vệ
Các phòng - đài có nhân
viên tham dự đào tạo
Giáo viên trực tiếp đào tạo
Giáo viên trực tiếp đào tạo
Các phòng - đài có nhân
viên tham dự đào tạo
Chuyên viên đào tạo
P.TC - HC
Phòng ...
- Cấp giấy chứng nhận đào tạo (nếu
có)
- Báo cáo về kết quả của đợt đào tạo
THỰC HIỆN ĐỢT
ĐÀO TẠO
KẾT THÚC ĐỢT
ĐÀO TẠO
A
Sơ đồ 2.8: Quy trình lập kế hoạch đào tạo tại Trung Tâm
Học...
- 75
- 742
- 1