đánh giá khối lượng công việc

... tiến hành đánh giá thực hiện công việc. 8 1.3 Công tác đánh giá thực hiện công việc 10 1.3.1 Xác định mục tiêu của đánh giá thực hiện công việc. 10 1.3.2 Xác định ph ơng pháp đánh giá 11 1.3.3 ... làm việc của họ. - Đánh giá thực hiện công việc: Hiện nay, có rất nhiều cách hiểu khác nhau về đánh giá thực hiện công việc. Tuy nhiên, theo cách chung nhất thì đánh giá thực hiện công việc ... lao động thấy công việc họ cần làm những gì và làm tốt 16 Thực tế thực hiện công việc Đo lờng sự thực hiện công việc Đánh giá thực hiện công việc Tiêu chuẩn thực hiện công việc Thông tin...

... việc 60 1.1 Khối lượng công việc được giao 20 Khối lượng công việc được giao nhiều, có nhiều công việc đột xuất. 20 Khối lượng công việc được giao nhiều. 15 Khối lượng công việc được giao ... 3.1.1.2 Đánh giá mỗi tháng Về các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc, có thể tham khảo để áp dụng tại TMA. Cụ thể như sau: ST T Tiêu chí đánh giá Đi ểm tối đa 1 Đánh giá công việc 60 1.1 Khối ... thành công việc được giao, trong đó có một vài công việc chưa đạt tiến độ. 5 Hoàn thành công việc được giao không đúng tiến độ. -5 1.3 Chất lượng công việc hoàn thành 20 Hoàn thành công việc...

... TRÌNH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánh giá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánh giá thực hiện công việc với ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. Khái niệm Đánh giá thực hiện công việc được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và ... thống Đánh giá thực hiện công việc 3.1. Các yếu tố của 1 hệ thống đánh giá 3.1.1. Tiêu chuẩn đánh giá: Là tiêu chí và các tiêu chí được sử dụng để đánh giá sự hoàn thành công việc về số lượng...

... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánh giá thực hiện công việc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... việc. 2.3.1. Chu kỳ đánh giá và người đánh giá. 2.3.1.1. Chu kỳ đánh giá Chu kỳ đánh giá là một trong những yếu tố quan trọng góp phần làm nên thành công của cả hệ thống đánh giá. Chu kỳ có hợp ... đo đánh giá đồ họa Đây là phương pháp đơn giản và phổ biến nhất để đánh giá sự thực hiện công việc của người lao động. Cách thực hiện: Trên phiếu đánh giá sẽ hiển thị các tiêu thức cần đánh giá...

... sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá. 1.2.2 Trình độ của người đánh giá: Người đánh giá có kinh nghiệm và trình độ cao trong công tác đánh giá thì giảm bớt ... tiếp tới kết quả đánh giá. Vì vậy, người đánh giá cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánh giá và mục đích của đánh giá; hiểu rõ cách đánh giá và nhất quán trong đánh giá. Có thể sử dụng ... chí đánh giá Để đánh giá thực hiện công việc trước tiên chúng ta phải xác định các tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm: 3 TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự. Thực hiện đánh giá...

... hiện công việc. Như vậy nó không chỉ đơn giản dừng lại ở việc đánh giá tình hình thực hiện công việc trên khía cạnh khối lượng công việc hoàn thành so với chỉ tiêu được giao, chất lượng công việc ... thống đánh giá thực hiện công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá thực hiện công việc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánh giá thực hiện công việc 10 1.4 Nội dung công ... thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH VKX” để có cái nhìn tổng quát hơn về công tác đánh giá thực hiện công việc của công ty và đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công...

... không đánh giá: chưa đủ thời gian để đánh giá.  Phiếu đánh giá hiệu quả làm việc Trong phiếu đánh giá hiệu quả làm việc, các tiêu chí đánh giá được chia ra thành 2 điểm chính: Đánh giá kết quả công ... luận về đánh giá thực hiện công việc tại doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5 Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánh giá thực ... PHÁP HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ SỐ 5 3.2.1. Hoàn thiện mục đích đánh giá Hiện tại, COMA-5 tiên hành ĐGTHCV với mục đích đánh giá hiệu quả làm việc của người...

... pháp phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánh giá thực hiện công việc tại Tổng công ty viễn ... biển lớn II. Quy trình đánh giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ tại tổng công ty. 1. Quan điểm, mục đích đánh giá: Phân tích đánh giá chất lượng lao động và xếp ... niệm, mục đích, ý nghĩa của đánh giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ. 1. Khái niệm: Đánh giá thực hiện công việc thường được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính...

...  Tính phù hợp  Tính nhạy cảm  Tính tin cậy  Tính được chấp nhận  Tính thực tiễn  Cấu trúc của bảng đánh giá:  3 phần Phần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:  Tên  nhân viên:  Chức danh công việc:  Tên người đánh giá:  Bộ phận:  Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luận  Xây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc  Tiến hành đo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn  Thông tin phản hồi cho người lao động và  các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thực hiện công việc  Tiêu chuẩn không rõ  ràng  Thiên kiến  Xu hướng trung bình  Xu hướng cực đoan  Định kiến  Trách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và  thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người  lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm  thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá  Có vai trò quan trọng trong các công việc như:     ­ Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp  đánh giá phù hợp,      ­  Tiến hành các hoạt động đào tạo,      ­  Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các  phòng ban, bộ phận      ­  Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra  biện pháp khắc phục các sai lỗi. 1. ... trong c a công tác đánh ệ ầ ủ giá th c hi n công vi cự ệ ệ II. N i dung và yêu c u đ i v i công tác đánh giá ộ ầ ố ớ th c hi n công vi cự ệ ệ III. Các ph ng pháp đánh giá th c hi n công vi cươ ...  Tính phù hợp  Tính nhạy cảm  Tính tin cậy  Tính được chấp nhận  Tính thực tiễn  Cấu trúc của bảng đánh giá:  3 phần Phần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:  Tên  nhân viên:  Chức danh công việc:  Tên người đánh giá:  Bộ phận:  Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luận  Xây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc  Tiến hành đo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn  Thông tin phản hồi cho người lao động và  các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thực hiện công việc  Tiêu chuẩn không rõ  ràng  Thiên kiến  Xu hướng trung bình  Xu hướng cực đoan  Định kiến  Trách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và  thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người  lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm  thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá  Có vai trò quan trọng trong các công việc như:     ­ Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp  đánh giá phù hợp,      ­  Tiến hành các hoạt động đào tạo,      ­  Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các  phòng ban, bộ phận      ­  Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra  biện pháp khắc phục các sai lỗi. 1. Nội dung công tác đánh giá thực hiện công việc 2....

... lực Đánh giá thực hiện công việc Lên kế hoạch đánh giá Họp bàn đánh giá Tiến hành đánh giá Thông báo kết quả đánh giá Ra quyết định kết quả đánh giá Lập kế hoạch tăng lương Tổng giám ... rằng công tác đánh giá thực hiện công việc ở các công ty này nhìn chung là khá đầy đủ. Mỗi công ty đều xác định mục đích của việc đánh giá thực hiện công việc trước khi tiến hành đánh giá. ... tượng đánh giá ( cán bộ công nhân viên), người đánh giá (thành lập ra hội đồng đánh giá ), chu kỳ đánh giá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiện đánh giá thực hiện công việc...

... nhằm hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty VINASINCO. 2 Chương 2- Thực trạng phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần ... tích công việc và đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương 2: Thực trạng phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ... trong công việc thì thực hiện lại quá trình phân tích công việc như trên. 1.3 Khái niệm và ý nghĩa của đánh giá thực hiện công việc 1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánh giá thực hiện công việc Đánh...

... niệm về hệ thống đánh giá iii. Hệ thống đánh giá thực hiện công việc là một tập hợp các qui trình ( các thủ tục ) do nhà quản lý đề ra nhằm làm cho việc đánh giá tình hình công việc của cán bộ ... quát về đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.1 Khái niệm I.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực ... việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh giá thực hiện công việc. Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân viên là một quá...

... cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 6.2. Đánh giá thực hiện công việc Đánh giá thực hiện công việc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu trong công ... 17 Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánh giá thực hiện công việc. trong tháng nhân viên công ty thực hiện công việc được đánh giá qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành công việc cụ ... tích tình hình đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH TÔ GIANG”,em đã tham gia thực tập,nghiên cứu nhằm đánh giá một cách rõ nét nhất tình hình thực hiện công việc tại công ty,tìm kiếm...