xây dựng phụ cấp lương trong doanh nghiệp

... các doanh nghiệp đua nhau xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhưng điểm lại, không mấy doanh nghiệp thành công. Vì sao như vậy? Trước khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp, doanh nhân - người chủ doanh ... quyết định, đó là doanh nghiệp tìm cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhưng chính doanh nhân - người chủ doanh nghiệp lại không chịu xây dựng văn hóa cho mình. Văn hóa doanh nhân chính là ... trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp lại không hiểu hết về vấn đề này. Trong quá trình xây dựng, những can thiệp, chỉ đạo của những người lãnh đạo lại làm cho những “nét văn hóa” trong doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 04:15

Ngày tải lên: 23/12/2013, 19:15

Ngày tải lên: 16/04/2014, 21:18

Ngày tải lên: 08/07/2014, 04:20

... trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? 3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh ... tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quyết định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận ... kinh doanh và những yêu cầu mới. Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:55

... trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong ... người, đo đếm dễ dàng và gắn Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan ... lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:47

... phó phòng có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,3. + Phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động: - Phụ cấp lưu động có hệ số phụ cấp là 0,2. - Phụ cấp khu vực có hệ số phụ cấp là 0,1. + Phụ cấp cơm ca: Ở Công ... thuật Đội xây dựng số 1 Đội xây dựng số 3 Đội xây dựng số 4 Đội xây dựng số5 Đội xây dựng số 2 35 Khóa luận tốt nghiệp  Chuyên ngành KTDN 2. 7. HẠCH TOÁN KẾT QUẢ LAO ĐỘNG, TÍNH LƯƠNG ... của doanh nghiệp. * Tính tiền lương, phụ cấp lương, phụ cấp lưu động, tiền công, tiền chi cho lao động nữ, các khoản mang tính chất lương theo quy định phải trả cho công nhân viên hoạt động trong...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 14:55

... phó phòng có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,3 + Phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động - Phụ cấp lưu động có hệ số phụ cấp là 0,2 - Phụ cấp khu vực có hệ số phụ cấp là 0,1 + Phụ cấp cơm ca: Ở Công ... nhất do Nhà nước quy định còn có các khoản phụ cấp: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại. Chế độ phụ cấp đảm bảo sự công bằng trong phân phối thu nhập, khuyến khích những công ... tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực) + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khác ngoài...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 14:45

... doanh và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp 1- Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương? Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh ... trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong ... lưỡng tới các yếu tố sau: 2- Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng cơ chế trả lương Mặt bằng lương chung của xã hội của ngành và khu vực. Doanh nghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 20:33

... phó phòng có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,3. + Phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động: - Phụ cấp lưu động có hệ số phụ cấp là 0,2. - Phụ cấp khu vực có hệ số phụ cấp là 0,1. + Phụ cấp cơm ca: Ở Công ... lương + Tổng hệ số các khoản phụ cấp 26 (ngày) X Số ngày công làm việc thực tế Trong đó các khoản phụ cấp là: + Phụ cấp trách nhiệm: - Đối với trưởng phòng, đội trưởng có hệ số phụ cấp ... KTDN 13 Tiền lương tháng Đơn giá lương thời gian Thời gian làm việc trong tháng Lương cơ bản x Hệ số cấp bậc 26 (ngày) Tiền lương thực lĩnh trong tháng Lương ngày Số ngày làm việc trong tháng Tiền lương...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 14:15

Ngày tải lên: 23/12/2013, 10:15

Ngày tải lên: 19/02/2014, 09:47

Ngày tải lên: 20/03/2014, 13:20

Ngày tải lên: 22/03/2014, 10:27

Ngày tải lên: 11/04/2014, 00:12

Ngày tải lên: 03/07/2014, 09:20

... xét mức phụ cấp cho công nhân viên trong Công ty, Công ty quy định cho từng bộ phận với những mức khác nhau. Cụ thể nh sau: Phụ cấp chức vụ là (0,2- 0,5)% Phụ cấp ca đêm là 0,4% Phụ cấp trách ... cán bộ công nhân viên trong Doanh nghiệp đúng, đủ, công bằng là một vấn đề cấp bách và cần thiết. Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, khi các Doanh nghiệp hoạt động kinh doanh dới sự điều tiết ... các cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc các loại nghành nghề kinh tế, tiền lơng của loại ngời này phụ thuộc vào phân hạng doanh nghiệp. Phân hạng doanh nghiệp liên quan đến độ...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... lĩnh thị trường và phát triển sản xuất- kinh doanh, doanh nghiệp cần đầu tư bài bản cho việc xây dựng và phát triển thương hiệu. B.COCA-COLA XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU TẠI VIỆT NAM. I. ... doanh nghiệp trong việc mở rộng thị trường và thu hút khách hàng tiềm năng, thậm chí còn thu hút cả khách hàng của các doanh nghiệp là đối thủ cạnh tranh. Điều này đặc biệt có lợi cho các doanh ... Trọng An A. THƯƠNG HIỆU VÀ TẦM QUAN TRỌNG TRONG VIỆC XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI. I.Thương Hiệu Thương hiệu là khái niệm trong người tiêu dùng về sản phẩm với dấu hiệu...

Ngày tải lên: 22/10/2012, 16:20