XÂY DỰNG PHỤ CẤP LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNNN YOUNGONE ppt

XÂY DỰNG PHỤ CẤP LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNNN YOUNGONE I.CƠ SỞ LÍ LUẬN 1.Khái niệm Phụ cấp lương là khoản tiền lương bổ sung cho lương cấp bậc, chức vụ, lương cấp hàm khi điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc và điều kiện sinh hoạt có các yếu tố không ổn định. 2.Hình thức biểu hiện Phụ cấp lương có thể biểu hiện bằng tiền, hiện vật hoặc hình thức khác. Phụ cấp lương có thể biểu hiện dưới dạng hữu hình hoặc vô hình. 3.Vai trò của phụ cấp lương a-Xét từ góc độ vĩ mô - Phụ cấp lương có vai trò bù đắp hao phí lao động mà trong lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ chưa thể hiện đầy đủ như điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt khó khăn… =>Đảm bảo tái sản xuất sức lao động tố hơn, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, công tác của cá nhân và tập thể NLĐ - Phụ cấp lương còn là một trong những công cụ để Nhà nước điều chỉnh quan hệ tiền lương và thu nhập giữa các nghành, nghề, công việc, vùng miềm và khu vực. - Phụ cấp lương có vai trò khuyến khích NLĐ đến làm việc ở những vùng xa xôi, hẻo lánh, điều kiện sinh hoạt khó khăn, góp phần điều phối và ổn định lực lượng lao động xã hội. - Phụ cấp lương còn là công cụ nhằm khuyến khích các nghành nghề ưu tiên, các nghành nghề mũi nhọn. Với những nghành nghề cần tập trung phát triển, có thể quy định chế độ phụ cấp riêng hoặc quy định chế độ phụ cấp cao hơn so với các nghành khác => qua đó tạo thu nhập cao hơn cho NLĐ làm việc trong những nghành này. - Phụ cấp lương còn góp phần thực hiện tốt các mục tiêu an ninh, quốc phòng, mục tiêu kinh tế - xã hội và các mục tiêu khác của Nhà nước. b- Xét từ góc độ vi mô - Việc thực hiện các chế độ phụ cấp lương có vai trò góp phần thực hiện các mục tiêu chung của Nhà nước, góp phần đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tạo động lực lao động, đảm bảo các quyền và lợi ích cho NLĐ trong chính các cơ quan, doanh nghiệp này => nâng cao năng suất và hiệu quả lao động cho cơ quan, doanh nghiệp. - Các chế độ phụ cấp lương đặc thù này còn có vai trò góp phần thực hiện các mục tiêu và định hướng phát triển do chính cơ quan, doanh nghiệp đặt ra. 4.Các loại phụ cấp lương do Nhà nước quy định Phụ cấp lương do Nhà nước quy định khá đa dạng và có nhiều lần thay đổi phù hợp với xu thế đổi mới chính sách tiền lương. Bao gồm: 4.1 Phụ cấp thâm niên vượt khung - Phụ cấp thâm niên vượt khung là khoản tiền dùng để trả cho cán bộ, công chức, viên chức đã được xếp bậc lương cuối cùng của ngạch lương hoặc chức danh chuyên môn nghiệp vụ hiện giữ, đã có đủ điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nhằm tạo động lực và khuyến khích NLĐ tiếp tục công tác với hiệu quả lao động cao. - Công thức tính: Phụ cấp Thâm niên = Mức lương bậc × Tỷ lệ % Vượt khung cuối cùng được hưởng được hưởng 4.2.Phụ cấp chức vụ lãnh đạo - Phụ cấp chức vụ lãnh đạo là khoản tiền trả cho NLĐ hưởng lương theo ngạch, bậc lương chuyên môn nghiệp vụ khi họ được giữu chức vụ lãnh đạo một tổ chức. nhằm bù đắp cho hao phí lao động tăng lên, do phải lãnh thêm trách nhiệm quản lí mà yếu tố này chưa được xác định trong mức lương. - Công thức tính: Phụ cấp chức vụ = Hệ số phụ cấp × Mức lương lãnh đạo chức vụ tối thiểu 4.3.Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo - Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo là phụ cấp nhằm bù đắp hao phí lao động tăng thêm cho những người đang giữ chức danh lãnh đạo ( bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử, bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm. - Công thức tính: Phụ cấp Mức lương hiện hưởng + PC Tỷ lệ % kiêm nhiệm chức = chức vụ lãnh đạo+ PC thâm × được danh lãnh đạo niên vượt khung (nếu có) hưởng 4.4. Phụ cấp khu vực - Phụ cấp khu vực là khoản tiền bồi thường cho những người sống, làm việc ở những vùng có khí hậu xấu, xa xôi, hẻo lánh, cơ sở hạ tầng thấp kém, đi lại sinh hoạt khó khăn nhằm góp phần ổn định và thu hút lao động. - Công thức tính: Phụ cấp = Hệ số phụ cấp × Mức lương khu vực khu vực tối thiểu chung Riêng đối với sỹ quan, chiến sỹ thuộc LLVT hưởng phụ cấp, mức phụ cấp được tính trên mức phụ cấp quân hàm binh nhì. Mức tiền phụ cấp được tính theo công thức: Phụ cấp = Hệ số phụ cấp × Mức lương tối × 0,4 khu vực khu vực thiểu chung 4.5. Phụ cấp thu hút - Phụ cấp thu hút là loại phụ cấp nhằm khuyến khích công nhân, viên chức, công chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn như xa xôi, hẻo lánh, xa khu dân cư; chưa có mạng lưới giao thông, đi lại khó khăn; chưa có hệ thống cung cấp điện, nước sinh hoạt; nhà ở thiếu thốn; chưa có nhà ở, trường học, bệnh viện, ảnh hưởng đến đời sống vật chất và tinh thần NLĐ. - Công thức tính: Mức lương hiện hưởng + Tỷ lệ % Phụ cấp = phụ cấp chức vụ lãnh đạo × phụ cấp Thu hút và phụ cấp thâm niên được hưởng vượt khung (nếu có) 4.6. phụ cấp lưu động - Phụ cấp lưu động là loại phụ cấp nhằm bù đấp cho những người làm một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi chỗ ở và nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định, gặp nhiều khó khăn. - Công thức tính phụ cấp lưu động: Phụ Mức lương Hệ số cấp = tối thiểu × phụ cấp lưu động chung lưu động 4.7. Phụ cấp độc hại nguy hiểm Phụ cấp độc hại nguy hiểm là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho người làm việc trong điều kiện nặng nhọc – độc hại – nguy hiểm nhưng chưa được xác định hoặc xác định chưa đủ trong mức lương. -Công thức tính: Phụ cấp Mức lương Hệ số phụ cấp độc hại = tối thiểu × độc hại nguy hiểm chung nguy hiểm 4.8. Phụ cấp trách nhiệm công việc - Phụ cấp trách nhiệm công việc là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho những người trực tiếp sản xuất, hoặc làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lí không thuộc chức vụ lãnh đạo bầu cử, bổ nhiệm hoặc những người làm nghề, công việc đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao nhưng chưa được xác định trong mức lương. - Công thức tính: Phụ cấp Hệ số phụ cấp Mức lương trách nhiệm = trách nhiệm × tối thiếu công việc công việc chung 4.9. Phụ cấp đặc biệt - Phụ cấp đặc biệt là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho những người đang làm việc ở các địa bàn hải đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biết khó khăn. -Công thức tính: Phụ cấp Mức lương hiện hưởng + Phụ cấp Tỷ lệ % đặc biệt = chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên × Được hưởng vượt khung (nếu có) 4.10. Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề a- Phụ cấp thâm niên nghề - Phụ cấp thâm niên nghề là khoản phụ cấp mang tính chất ưu đãi cho sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc Công an nhân dân, công chức hải quan và người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu nhằm khuyến khích họ phục vụ lâu dài với chất lượng và hiệu quả. -Công thức tính: Mức lương hiện hưởng + phụ cấp Tỷ lệ % Phụ cấp = chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm × được thâm niên nghề niên vượt khung (nếu có) hưởng b-Phụ cấp ưu đãi theo nghề: - Phụ cấp ưu đãi theo nghề là phụ cấp nhằm bù đắp cho những cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường, có chính sách ưu đãi của Nhà nước mà vẫn chưa được xác định trong mức lương. Mức lương hiện hưởng + phụ cấp Phụ cấp = chức vụ lãnh đạo + phụ cấp × Tỷ lệ % ưu đãi nghề thâm niên vượt khung (nếu có) được hưởng c- Phụ cấp trách nhiệm theo nghề - Phụ cấp trách nhiệm theo nghề là phụ cấp nhằm bù dắp cho các chức danh và được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và bảng lương chức vụ thuộc ngành Tòa án, Kiểm sát, Thanh tra và một số chức danh tư pháp do tinh thần trách nhiệm cao trong công việc của các chức danh này chưa được tính đến hoặc tính đến chưa đủ trong mức lương. - Công thức tính: Phụ cấp Mức lương hiện hưởng + Phụ cấp Tỷ lệ % trách nhiệm = chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm × được theo nghề niên vượt khung (nếu có) hưởng d- Phụ cấp phục vụ quốc phòng an ninh - Phụ cấp phục vụ quốc phòng an ninh là loại phụ cấp nhằm khuyến khích công nhân, viên chức phục vụ lâu dài trong các lực lượng vũ trang và cơ yếu góp phần xây dựng lực lượng vũ trang cơ yếu vững mạnh. -Công thức tính: Phụ cấp phục vụ Mức lương hiện hưởng + Phụ Tỷ lệ % quốc phòng = cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp × được an ninh thâm niên vượt khung (nếu có) hưởng e- Phụ cấp phục vụ - Phụ cấp phục vụ là loại phụ cấp nhằm ưu đãi những cán bộ, công chức được bầu cử vào các chức vụ hoặc được bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo trong cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và chuyên gia cao cấp, tạo điều kiện cho họ thực hiên tốt trọng trách được giao. - Mức phục vụ:Tùy từng đối tượng mà được hưởng các mức trợ cấp phục vụ khác nhau. Mức trợ cấp phục vụ gồm mức 400.000 đồng/tháng và mức 200.000 đồng/tháng. 5. Các văn bản liên quan đến phụ cấp lương - NĐ 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 - NĐ 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 ………………………… II.THỰC TRẠNG 1-Giới thiệu về doanh nghiệp Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH Youngone Nan Định Địa chỉ :Khu công nghiệp Hòa Xá – Nam Định Tỉnh/thành phố :Nam Định Điện thoại :0943.848.055 Fax :0843503670481 - Youngone là một tập đoàn của Hàn Quốc về may mặc và dệt. Youngone được thành lập từ năm 1974, đã có những bước phát triển và dành được nhiều thành công. Tập đoàn ngày càng khẳng định vị trí và uy tín. Trong suốt 30 hoạt động, với trụ sở chính tại Seoul – Hàn Quốc. Youngone đã thành lập được 4 chi nhánh hoạt động (Bangladesh, Trung Quốc, Flsalvador, Việt Nam) và 20 văn phòng đại diện trên thế giới. - Đầu tư vào Việt Nam từ năm 2003, Youngone Nam Định baawts đầu tại KCN Hòa Xá – Nam Định với diện tích 46ha, 8 xưởng sản xuất với hơn 15.000 công nhân, 2 căng tin lớn, 1 tram y tế, khuôn viên đẹp. 2- Tiền lương và các khoản phụ cấp doanh nghiệp đang áp dụng - Theo quy định của Nhà nước, theo NĐ 98/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu cho khu vực FDI là 1000.000 đồng tại khu vực IV. Youngone là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, công ty áp dụng trả lương cho công ty theo hình thức trả lương thời gian. Tất cả công nhân bắt đầu vào làm việc mà chưa có tay nghề, kỹ năng về may sẽ được trả 1,1 triệu với thời gian làm việc 8h/ngày. Trong quá trình làm việc tùy theo khả năng sẽ được nâng lương. Công ty áp dụng trả lương làm việc 8h/ngày, mỗi ngày làm thêm 2h,làm việc nghỉ chủ nhật. Lương được trả cho công nhân tùy theo trình độ tay nghề và số năm làm việc tại doanh nghiệp . - Làm thêm giờ được hưởng 155,5 %. Công ty chia lương theo từng hạng: + CN chuyền: loại A: 1,5 triệu (> 3 năm) Loại B:1,4 triệu (2- 3 năm) Loại C: 1,35 triệu (< 2 năm) + CN mẫu: Loại A: 2,1 triệu Loại B: 1,9 triệu Loại C: 1,85 triệu Trong đó tiền lương tối thiểu ở vùng này là 1 triệu đồng. Tiền lương bao gồm cả BHYT,BHXH, BHTN, tiền ăn trưa, các khoản phụ cấp. => Như vậy tiền lương tại doanh nghiệp là chưa cao, chỉ có CN mẫu với trình độ tay nghề khá cao mới được hưởng mức lương cao hơn. - Với khối văn phòng: phòng nhân sự và phòng kế toán + TP: 4,5 triệu + PP: 3,5 triệu + NV: 1,8 - < 3 triệu Tiền lương gồm: BHXH, BHYT, THU NHậP, CĐ, các khoản phụ cấp khác, tiền ăn. Khối văn phòng làm việc 8h/ngày, nghỉ chủ nhật. * Các loại phụ cấp doanh nghiệp đang áp dụng: - Phụ cấp đi làm đầy đủ: ( tính luôn trong lương) + Phụ cấp này áp dụng đối với những người đạt được số giờ đi làm đầy đủ ( không vắng mặt vô lí hoặc nghỉ ốm ). + Mức hưởng hiện tại = 60.000 đ/tháng => Phụ cấp này có tác dụng khuyến khích NLĐ đi làm đầy đủ hơn tuy nhiên mức PC này vẫn còn thấp. - Phụ cấp ăn trưa: 65.000 đ/tháng (50% * 26). PC ăn trưa tính luôn trong lương. Công ty có tổ chức ăn trưa cho tất cả cán bộ, công nhân viên tại doanh nghiệp. Một bữa ăn trưa tại doanh nghiệp tính giá 5000 đ/suất, trong đó công ty chi trả 50%, người lao động trả 50%. =>Với mức giá 5000 đ/suất ăn là còn thấp so với giá cả thị trường hiện nay, so với tính chất công việc. Thêm vào đó NLĐ lại làm thêm giờ, tính ra tổng số giờ làm việc là 10h/ngày thì bữa ăn trưa như vậy là chưa đảm bảo dinh dưỡng cho NLĐ làm việc Thực tế doanh nghiệp thuê một đơn vị nấu ăn khác nấu , so với thực tế bên ngoài thì bữa ăn của công nhân không đến giá 5000 đ/suất. =>Công ty cần có sự điều chỉnh phụ cấp ăn trưa. - Phụ cấp xăng xe: + Đặc điểm công nhân của công ty: khoảng 90% sống tại gia đình và đi làm bằng xe máy, khoảng từ 5 – 15 km tới công ty, số còn lại đi xe đạp hoặc ở trọ gần công ty. Chi phí tiền xăng xe cho mỗi người công nhân đi lại là khá nhiều, giá xăng lại liên tục thay đổi và có xu hướng ngày càng tăng. Để hỗ trợ cho công nhân, hiện tại công ty đang áp dụng phụ cấp xăng xe. + Đối tượng hưởng: phụ cấp này được áp dụng với toàn bộ cán bộ, công nhân viên của công ty có đi xe máy. + Chi trả: hiện tại phụ cấp xăng xe của doanh nghiệp được chi trả bình quân cho tất cả công nhân viên trong công ty đi xe máy; không phân biệt chức vụ, khoảng cách từ nhà tới công ty Doanh nghiệp chi trả tiền phụ cấp xăng xe cho công nhân viên với mức: 50.000 đ/người/tháng, tiền phụ cấp xăng xe được tính cùng lương và được chi trả cùng kì hàng tháng. Đánh giá: phụ cấp xăng xe mà doanh nghiệp đang áp dụng là thiết thực đối với NLĐ bởi chi phí đi lại của mỗi công nhân là cao. Phụ cấp xăng xe đã hỗ trợ một phần kinh phí đi lại cho NLĐ. Thực tế tại KCN Hòa Xá đã có 3 doanh nghiệp áp dụng loại phụ cấp này: Sông Hồng, Youngone, Việt Tiến. Tuy nhiên so với các doanh nghiệp may khác trên địa bàn, phụ cấp xăng xe tại doanh nghiệp còn thấp( Ví dụ: tại công ty Sông Hồng PC xăng xe là 100.000 đ/người/tháng, tại công ty Việt Tiến là 80.000 đ/người/tháng), vì vậy sẽ dẫn đến tình trạng so bì của NLĐ tại doanh nghiệp. Công ty nên tăng phụ cấp xăng xe lên ngang bằng với các công ty khác và có sự điều chỉnh phụ cấp này theo sự biến động của giá cả thị trường. 3- Giải pháp; xây dưng phụ cấp lương cho doanh nghiệp 3.1.Quy trình xây dựng phụ cấp lương đối với cơ quan, doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà nước. Quy trình gồm 7 bước (xem trong giáo trình) 3.2. Xây dựng phụ cấp lương cho doanh nghiệp * Ngoài các loại phụ cấp mà doanh nghiệp đang áp dụng và tính luôn vào lương thì có thể thấy phụ cấp của doanh nghiệp còn thấp, phụ cấp chưa khuyến khich, kích thích được NLĐ làm việc. Phụ cấp lương thấp →lương thấp, đời sống NLĐ gặp nhiều khó khăn, động lực lao động giảm, NSLĐ không cao. Chính vì vậy một thực tế đặt ra là doanh nghiệp nên nghiên cứu xem có nên tiến hành tăng lương hoặc tăng phụ cấp hoặc tăng thêm 1 số loại phụ cấp góp phần nâng cao thu nhập cho NLĐ. So với các doanh nghiệp hiện tại trên địa bàn tỉnh Nam Định như công ty may Sông Hồng, công ty may Việt Tiến,…thí tiền lương của công nhân tại công ty may Youngone là thấp. Tiền lương + phụ cấp trung bình tại công ty may Việt Nhật là 1,8 triệu/8h làm việc; còn ở công ty may Sông Hồng và công ty may Việt Tiến trả lương theo hình thức trả lương sản phẩm, TLBQ của NLĐlà 2,3 triệu/tháng. Do tiền lương thấp nên tại doanh nghiệp đã xuất hiện tình trạng NLĐ bỏ việc. Sau tết khi nhận được tiền lương, tiền thưởng tết thì NLĐ tại công ty đã bỏ việc khá nhiều để sang công ty khác làm việc. Đây là một vấn đề cần được quan tâm, chú ý tại doanh nghiệp bởi lễ những công nhân nghỉ việc này đều là những công nhân có tay nghề cao. Khi tay nghề đã cao thì họ cũng mong muốn có lương cao mà tại doanh nghiệp thi tiền lương như vậy vẫn còn thấp. Vì vậy, để kích thích tinh thần làm việc, nâng cao NSLĐ, giảm được số lao động nghỉ việc một trong những biện pháp mà doanh nghiệp co thể xem xét để áp dụng là tăng lương, tăng PC, hoặc áp dụng các loại PC mới cho phù hợp. 3.2.1. Xây dựng 1 số loại phụ cấp: a- Phụ cấp ăn trưa: + Theo quy định của thỏa ước ngành dệt may “ chế độ ăn giữa ca tùy theo hiệu quả sản xuất kinh doanh và giá sinh hoạt của địa phương, nhưng tối thiểu là 5000đ/bữa và định kì 6 tháng hoặc 1 năm được xem xét điều chỉnh cho phù hợp”. Thực tế tại doanh nghiệp. Thực tế tại doanh nghiệp PC ăn trưa là 50%, bữa ăn là 5000đ rất khó có thể đảm bảo dinh dưỡng, phục hồi sức khỏe cho NLĐ. Theo đánh giá của những công nhân làm việc tại đây, bữa ăn kém chất lượng, theo họ đánh giá nếu ăn tập thể như vậy bữa ăn hiện tại của họ chỉ với giá 4000đ/bữa. Tại DN đã nhiều lần công nhân tổ chức ngừng ăn trưa tập thể vì bữa ăn quá kém chất lượng, tổ chức công đoàn đã nhiều lần xuống giải quyết nhưng vẫn chưa hiệu quả. Như vậy chi phí cho bữa ăn còn thấp, DN nên tăng chi phí phụ cấp cho bữa ăn trưa để đảm bảo dinh dưỡng cho NLĐ, PC ăn trưa nên chi trả từ 80-100 %, vì nếu có đủ dinh dưỡng NLĐ mới có sức khỏe tốt từ đó họ mới làm việc hiệu quả. Doanh nghiệp nên tăng tiền ăn và phải đảm bảo phụ cấp ăn trưa phải được sử dụng đúng cho việc đáp ứng bữa ăn trưa của NLĐ (PC ăn trưa là 80-100 %), và chi phí bữa ăn nên tăng thêm và có sự điều chỉnh thường xuyên phù hợp với biến động giá cả. PC ăn trưa được tính luôn vào lương. b- Phụ cấp ý thức tránh nhiệm: - Mục đích: nhắm nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm và tính kỷ lật của NLĐ trong công việc, qua đó góp phần tạo hiệu quả cao trong công việc. - Phụ cấp này được áp dụng đối với các đối tượng đạt được các tiêu chí. * Với cán bộ lãnh đạo + Hoàn thành nhiệm vụ, sát sao với công việc : 60đ •Hoàn thành đây đủ, đúng thời gian quy định 95-100%: 60đ •Hoàn thành 85-94% : 55đ •Hoàn thành 75-84% : 50đ •Hoàn thành dưới 75% : 45đ + Ra các quyết định mang lại hiệu quả cao : 20đ •Có những quyết định chính xác, có nhiều hợp đồng kinh tế cho DN: 20đ •Không có hợp đồng kinh tế cho DN : 0đ + Tuân thủ nội quy, quy định; : 10đ •Không có vi phạm : 10đ •Vi phạm 1 lần : 5đ •Vi phạm từ 2 lần trở lên : 0đ + Hướng dẫn, giúp đỡ nhân viên : 10đ •Có giúp đỡ, hướng dẫn nhân viên hoàn thành nhiệm vụ: 10đ •Không hướng dẫn, giúp đỡ nhân viên : 0đ - Đối tượng hưởng: GĐ, PGĐ, TP, PP,Quản đốc. Tổ trưởng các tổ sản xuất - Công thức tính: Phụ cấp trách nhiệm ý thức = Tỷ lệ hưởng × TL tối thiểu chung - Tỷ lệ hưởng: + Đạt từ 95 – 100đ : 30% + Đạt từ 85 – <95đ : 20 % + Dưới 85đ : không được hưởng - Cách tính trả: trả cùng kì với lương hàng tháng và không dùng để tính đóng BHXH. * Với công nhân sản xuất: - Các tiêu chí xây dựng: + Hoàn thành công việc được giao: 70đ •Không có sản phẩm hỏng : 70đ •Tỷ lệ sản phẩm hỏng từ 1 – 2 % : 60đ •Tỷ lệ sản phẩm hỏng từ 2 – 3 % : 50đ •Tỷ lệ sản phẩm hỏng từ 3 – 4 % : 40đ •Tỷ lệ sản phẩm hỏng > 4% : 0đ + Thực hiện đúng nội quy, giờ giấc : 10đ •Đi làm đầy đủ, không vi phạm kỷ luật: 10đ •Vi phạm 1 – 2 lần : 5đ •Vi phạm > 2 lần : 0đ + Hoàn thành vượt mức công việc được giao : 10đ •Vượt mức > 5% : 10đ •Vượt mức từ 1- < 5 % : 5đ + Kết quả công việc đang đảm nhận có kết quả tốt đến kết quả công việc của tập thể: 10đ Đạt kết quả tốt, không làm gián đoạn công việc của công nhân khác: 10đ Không hoàn thành công việc, gây gián đoạn công việc của CN khác: 0đ - Đối tượng hưởng: + Công nhân sản xuất tại chuyền + Công nhân sản xuất trên mẫu - Công thức tính: Phụ cấp = Tỷ lên hưởng × TL tối thiểu Ý thức trách nhiệm chung - Tỷ lệ hưởng: + Đạt từ 85 – 95đ : 15% + Đạt từ >95đ : 20% [...]... tập * Xây dựng phụ cấp ngoại ngữ: - Đối tượng hưởng: số nhân viên phòng thiết kế mà được tuyển trong lần thi tuyển đầu tiên - Mức hưởng phụ cấp: DN để cho các nhân viên tự tới các trung tâm ngoại ngữ để học, có sự ưu tiên về thời gian cho các nhân viên này Phụ cấp sẽ được tính riêng với lương Phụ cấp = tỷ lệ hưởng × chi phí 1 tháng học thêm Tỷ lệ hưởng từ 80 – 100% tùy doanh nghiệp quyết định Phụ cấp. .. thêm ngoại ngữ Thực tế tại doanh nghiệp: công ty co 4 trụ sở tại nước ngoài Hàng năm công ty có tổ chức đưa cán bộ, nhân viên phòng thiết kế sang Bangladesh để đào tạo và nâng cao kiến thức về thiết kế mẫu Thời gian đi đào tạo là 1 năm Trong thời gian đó tất cả các chi phí đi lại, sinh hoạt, học tập sẽ do công ty chi trả, công ty có nơi ở miễn phí cho nhân viên sang đó Công ty sẽ tổ chức thi tuyển... tiền lương và không tính đóng BHXH - Nguồn để tính chi trả PC ý thức, trách nhiệm được bố trí trong quỹ tiền lương chi trả cho cán bộ, công nhân viên của DN Phụ cấp này muốn phatf huy được vai trò thì quá trình đánh giá và cho điểm sẽ do lãnh đạo cấp trên của cá nhân đó đánh giá, cho điểm Phụ cấp này cũng nên có sự điều chỉnh cho phù hợp với sự tăng lên của lương và sự tăng giá cả sinh hoạt c- Phụ cấp. .. chọn ra nhưng người có khả năng và trình độ đẻ sang Bangladesh, mỗi năm công ty có từ 4 đến 7 chỉ tiêu Vì vậy trước khi đưa người sang đó học thì công ty sẽ tiến hành tuyển chọn khoảng 20 nhân viên có khả năng nhất Sau đó các nhân viên này sẽ tự học tập để nâng cao trình độ và ngoại ngữ của mình.trước khi đi khoảng 4 tháng công ty sẽ tổ chức thi tuyển để lựa chọn 4 – 7 người (theo chỉ tiêu từng năm)... cùng kì với lương hàng tháng và không tính đóng BHXH - Nguồn chi trả: DN lập quỹ để chi trả cho PC này và tính vào chi phí của DN Đánh giá PC: PCNN sẽ giúp kích thích tinh thần học ngoại ngữ cho nhân viên phòng thiết kế, nâng cao khả năng NN cho nhân viên đi học nước ngoài làm việc, còn đối với các nhân viên không được đi sang Bangladesh học thì giúp họ có thêm kiến thức, giúp ích cho công việc của . XÂY DỰNG PHỤ CẤP LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNNN YOUNGONE I.CƠ SỞ LÍ LUẬN 1.Khái niệm Phụ cấp lương là khoản tiền lương bổ sung cho lương cấp bậc, chức vụ, lương cấp hàm khi điều kiện. Tiến,…thí tiền lương của công nhân tại công ty may Youngone là thấp. Tiền lương + phụ cấp trung bình tại công ty may Việt Nhật là 1,8 triệu/8h làm việc; còn ở công ty may Sông Hồng và công ty may Việt. tiền phụ cấp được tính theo công thức: Phụ cấp = Hệ số phụ cấp × Mức lương tối × 0,4 khu vực khu vực thiểu chung 4.5. Phụ cấp thu hút - Phụ cấp thu hút là loại phụ cấp nhằm khuyến khích công