vai trò của nghề quản trị nhân lực
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:39
... mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức của
doanh nghiệp. ... dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, trớc ... đề của cá nhân cũng đánh giá sự phù hợp
của các chính sách hiện hành để tăng cờng tính hiệu suất của tổ chức.
IV. Vai trò và quyền hạn của phòng quản trị nhân lực
1. Vai trò.
Phòng quản trị nhân...
- 20
- 2.4K
- 12
575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, trớc ... mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức của
doanh nghiệp. ... nguyên nhân sự 17
IV. Vai trò và quyền hạn của phòng quản trị nhân lực 18
1. Vai trò 18
a) Cố vấn-t vấn: 18
b) Dịch vụ-phục vụ: 18
c) Kiểm tra: 19
2. Quyền hạn của phòng quản trị nhân lực 19
V....
- 20
- 729
- 0
vai trò của quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
27/03/2013, 11:19
... 41A
4
Đề án môn học quản trị nhân lực
Mục lục
Lời mở đầu 1
Phần i: khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực
trong Tổ chức ngày nay 3
I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3
1. Những khái ... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất,
quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1. Những khái niệm và thực chất quản trị nhân lực
Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự. Theo giáo s Mỹ
Dimock: Quản trị nhân sự bao...
- 31
- 2K
- 14
248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất,
quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... 3
I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3
1. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 3
2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 4
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong ... thơng trờng.
Kết cấu của đề tài gồm ba phần:
Phần 1: Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức ngày
nay .
Phần 2: Thực trạng về vai trò của quản trị nhân lực trong việc nhằm
nâng...
- 31
- 1.5K
- 8
Nhận biết và phát huy vai trò của nhà quản lý dự án
Ngày tải lên :
25/08/2012, 22:16
... tốt nhất khi được
xử lý triệt để theo từng trường hợp cụ thể.
Nhận biết và phát
huy vai trò của nhà
quản lý dự án
... hiện
Bản báo cáo tiến trình thực hiện là yếu tố quyết định của công việc
quản lý dự án. Văn bản này nên được thực hiện bởi người quản lý
dự án và được chuyển tới các nhà đầu tư một cách thường ... này là một phần thiết yếu của mọi dự án và mọi
công việc quản lý dự án. Việc hiểu rõ chi tiết những gì dự án cần đạt
được là vô cùng quan trọng đối với sự thành công của dự án đó.
Sử dụng...
- 5
- 891
- 6
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC
Ngày tải lên :
01/10/2012, 16:59
... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các
tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông
trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực.
Các học thuyết quản ... hiệu
trong công tác quản trị nhân lực.
Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực
Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp
Việt Nam.
2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam.
Doanh ... năng lực,
phẩm chất đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân lực. 13
hơn trong việc đổi mới và tiếp thị sản phẩm của mình.
Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân...
- 48
- 7.3K
- 27
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:47
... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của
quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản
trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc
theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực
còn nghiên ... thành công hơn. Ta thấy đ ợc vai trò then chốt của hoạt
động tuyển dụng, vai trò này ảnh hởng rất nhiều đến các hoạt động khác của
quản trị nhân lực và các hoạt động của tổ chức.
5. Kết luận
Qua...
- 27
- 706
- 4
Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:14
... nhân lực 7
2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7
2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7
2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ngân hàng TMCP ... thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết
của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau:
- Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực không? ... kết với tổ chức của nhân viên 41
Bảng 4.4. Kế
t quả phân tích nhân tố khám phá của thang đo thực tiễn quản trị
nguồn nhân lực 42
Bảng 4.5. Kết quả phân tích nhân tố khám phá của thang đo gắn...
- 138
- 1.2K
- 12
