ví dụ về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp

... cao lực làm việc nhân viên Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ tự đào tạo nâng cao lực đội ngũ nhân viên, khác Việt Nam Các công ty tốn nhiều cho việc đào tạo nhân viên, đặc biệt đội ngũ quản lý sơ cấp trung ... triển đội ngũ Ví dụ: kinh phí đào tạo nhân viên tập đoàn lớn mà gặp dự chi không 20 triệu USD cho năm 2007 Ở xin sâu vào ba khía cạnh vấn đề liên quan nhiều đến văn hóa doanh nghiệp quản lý người ... khó khăn quản lý đội ngũ nhân tài, có “power game” (“trò chơi quyền lực ) tài Câu trả lời có nhiều dạng xin tổng hợp lại sau Chuyên môn mối quan hệ cá nhân hai yếu tố cốt yếu mà nhà quản trị...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:10

... doanh, cạnh tranh nhân lực nhu cầu ngày cao nhân viên Người phụ trách lĩnh vực thường hay phải lo toan công việc hành chính, xử lý vụ hàng ngày nên thường không ... động đội nhóm mà họ phụ trách Khoảng trống quản lý trách nhiệm phát triển nhân lực xảy người, hầu hết trưởng phận, có thói quen nghĩ “đó việc phận nhân sự” hay “tôi đâu có giao việc ấy?”, chí ... viết, việc giao phần nhiệm vụ quản lý nhân lực cho trưởng phận hoàn toàn phù hợp với bối cảnh họ có chuyên môn riêng cộng với sâu sát cập nhật thực tiễn sản xuất, kinh doanh Như vậy, nguyên tắc “ai...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:12

... nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa nghệ thuật vừa khoa học làm cho mong muốn doanh nghiệp mong muốn nhân viên bạn ... cho nhà quản lý công việc 3.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực Trong doanh nghiệp, công tác tuyển dụng nguồn nhân lực thành công tác tìm người thực phù hợp với công việc có ý nghĩa to lớn Doanh nghiệp ... phát triển nguồn nhân lực : - Thăng tiến bổ nhiệm nhân lực vào chức vụ quản lý - Giải chế độ cho nhân viên, quản lý viên họ rời bỏ doanh nghiệp - Tuyển dụng đội ngũ lao động Nguồn lực người yếu...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 05:20

... vực hành nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý phát triển nhân lực đơn vị sản xuất thuộc khu vực kinh tế tư nhân ngày nặng nề yêu cầu sản xuất kinh doanh, cạnh tranh nhân lực nhu cầu ngày cao nhân viên ... tiếp điều hành nhân viên từ cấp tổ trưởng đến quản đốc - tư tưởng bất an tác động trực tiếp đến hiệu lao động đội nhóm mà họ phụ trách Khoảng trống quản lý trách nhiệm phát triển nhân lực xảy người, ... nhân sự” hay “tôi đâu có giao việc ấy?”, chí có người nghĩ “tôi đâu biết làm việc ấy” hay “tôi làm tốt việc liệu có biết không?” Theo ý kiến người viết, việc giao phần nhiệm vụ quản lý nhân lực...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 01:20

... vực hành nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý phát triển nhân lực đơn vị sản xuất thuộc khu vực kinh tế tư nhân ngày nặng nề yêu cầu sản xuất kinh doanh, cạnh tranh nhân lực nhu cầu ngày cao nhân viên ... trường, phải mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư trang thiết bị công nghệ tiên tiến Muốn thế, lực lượng lao động, hệ thống quản lý trình độ quản lý cấp phải đáp ứng kịp thời với đổi Người ... tiếp điều hành nhân viên từ cấp tổ trưởng đến quản đốc - tư tưởng bất an tác động trực tiếp đến hiệu lao động đội nhóm mà họ phụ trách Khoảng trống quản lý trách nhiệm phát triển nhân lực xảy người,...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

... định, tuyển chọn nhân lực sau sử dụng, đào tạo hay khen thưởng, đề bạt phải thực tùy theo mức độ khác Khác với khu vực hành nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý phát triển nhân lực đơn vị sản xuất ... động, hệ thống quản lý trình độ quản lý cấp phải đáp ứng kịp thời với đổi Người đứng đầu công ty lúc không đủ thời gian, tâm trí sức lực để ôm đồm việc Họ phải biết chọn lựa nên quản gì, biết ... kinh tế tư nhân ngày nặng nề yêu cầu sản xuất kinh doanh, cạnh tranh nhân lực nhu cầu ngày cao nhân viên Người phụ trách lĩnh vực thường hay phải lo toan công việc hành chính, xử lý vụ hàng ngày...

Ngày tải lên: 12/07/2014, 19:20

... quản lý lao động tiền đề nâng cao chất lượng phục vụ 1.3.4 Nội dung công tác quản lý nhân lực khách sạn Quản lý nhân lực chức chung quản lý, xem người với tư cách nguồn lực Công tác quản lý nhân ... đào tạo nhân lực. Vậy để quản lý tốt nhân lực, để đạt hiệu cao việc kinh doanh doanh nghiệp, đòi hỏi nhà quản lý phải có kiến thức đầy đủ hiểu biết rộng rãi, chặt chẽ kết hợp để quản lý tốt ... quy chế quản lý lao động Nhà nước Trong năm gần đây, Nhà nước ban hành luật lao động với quy chế phải thực hình thức doanh nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nước...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý người có liên quan đến hoạt động doanh nghiệp Điều khác với quản lý nhân đề cập đến quản lý người phạm vi hạn hẹp thân doanh nghiệp Quản lý nhân doanh ... cho doanh nghiệp Điều có nghĩa nói đến quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp nhằm khả tác động doanh nghiệp đến lực lượng lao động tiềm bên doanh nghiệp Nội dung quản lý nguồn nhân lực Nhân lực ... vậy, quản lý nhân đặt vấn đề đến người cụ thể doanh nghiệp, muốn khả tác động đến đội ngũ có để họ đáp ứng đòi hỏi doanh nghiệp Trong quản lý nguồn nhân lực mang ý nghĩa rộng quản lý nhân Quản lý...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... trí sử dụng nhân Bố trí sử dụng nhân hoạt động quan trọng định đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp Để bố trí sử dụng nhân cách có hiệu cần đảm bảo năm yêu cầu sau: - Sử dụng hợp lý số ... trị nhân doanh nghiệp Mục tiêu quản trị nhân cung cấp cho doanh nghiệp, tổ chức lực lượng lao động đảm bảo số lượng chất lượng thời kỳ kinh doanh Do đó, quản trị nhân có vai trò quan trọng • Về ... Trong hầu hết tổ chức, phòng nhân đảm nhiệm chức quản lý nhân viên, tuỳ theo đặc điểm riêng doanh nghiệp, mô hình mối quan hệ quản trị nhân có điểm khác Nguồn nhân khác với nguồn khác doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... nhân tố người vấn đề quản lý, tổ chức người lại quan trọng Quản lý người vừa xem ngành khoa học vừa xem nghệ thuật quản lý người quản lý cấu trúc phức tạp với yếu tố sắc, nhân cách riêng cá nhân ... nghiệp có Và điều có nghĩa để người lao động tự hào doanh nghiệp, cách khác xây dựng văn hoá doanh nghiệp Trong doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp quy mô lớn, tập hợp người khác trình độ chuyên ... hạn, lợi cạnh tranh doanh nghiệp xoay quanh nguyên tắc sáng tạo chất lượng sản phẩm niềm tự hào doanh nghiệp, cá nhân doanh nghiệp xem thỏa mãn gắn liền với điều này, doanh nghiệp cần đến giải...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 23:05

... Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản ... Phần Một: Cơ sở lý luận I Tổng quan quản trị nhân lực doanh nghiệp Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lao động khai thác thời kỳ kinh doanh doanh nghiệp Ngoài nguồn nhân lực hiểu toàn ... việc cho doanh nghiệp nhà nước nên em muốn tìm hiểu thêm doanh nghiệp nhà nước Mà thực trạng doanh nghiệp nhà nước có vấn đề nguồn nhân lực em chọn đề tài: Quản trị nhân lực doanh nghiệp nhà...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... khác rõ ràng doanh nghiệp bình chọn doanh nghiệp HVNCLC với doanh nghiệp chưa bình chọn việc thực hoạt động nghiên cứu môi trường Các doanh nghiệp bình chọn doanh nghiệp HVNCLC doanh nghiệp tiến ... lực, lực tâm cung cấp hứa nhãn hiệu Phân tích lực doanh nghiệp cần thực khía cạnh nguồn lực tài chính, nhân sự, quản lý quy trình khác công đoạn chuỗi giá trị Việc phân tích lực để xác định lực ... TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU SẢN PHẨM Phần thứ chuyên đề trình bày số vấn đề mang tính lý luận quản trị nhãn hiệu sản phẩm doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 09:31

... Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản ... Phần Một: Cơ sở lý luận I Tổng quan quản trị nhân lực doanh nghiệp Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lao động khai thác thời kỳ kinh doanh doanh nghiệp Ngoài nguồn nhân lực hiểu toàn ... việc cho doanh nghiệp nhà nước nên em muốn tìm hiểu thêm doanh nghiệp nhà nước Mà thực trạng doanh nghiệp nhà nước có vấn đề nguồn nhân lực em chọn đề tài: Quản trị nhân lực doanh nghiệp nhà...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 22:53

... tác quản lý lao động Quản lý lao động hay nói cách khác quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm vấn đề tuyển dụng, xếp, phân phối lao động cách hợp lý khoa học, thực tốt việc đào tạo nguồn nhân ... việc doanh nghiệp mà thực tuyển mộ nguồn bên hay bên doanh nghiệp Nguồn bên doanh nghiệp thường áp dụng vị trí làm cao mức khởi điểm nghề hay nói vị trí quan trọng doanh nghiệp cấp quản lý hay ... doanh doanh nghiệp đạt kết Trong đó, việc tổ chức quản lý lao động doanh nghiệp cách khoa học phù hợp với quy mô sản xuất kinh doanh doanh nghiệp yếu tố quan trọng định phát triển doanh nghiệp kinh...

Ngày tải lên: 29/09/2013, 00:20

... I.6.7 Tác dụng việc quản lý vật tư: Trong hoạt động sản xuất kinh doanh việc đáp ứng đầy đủ vật tư phục vụ sản xuất cần thiết Bên cạnh công tác quản lý vật tư đóng vai trò quan trọng, quản lý tốt ... dùng doanh nghiệp Từ xác định đắn mối quan hệ mua bán ký kết hợp đồng doanh nghiệp với doanh nghiệp với đơn vị kinh doanh vật tư -Là trực tiếp để tổ chức cấp phát nguyên vật liệu, hợp lý, kịp ... chức quản lý Yếu tố người d)Nguồn hàng mua thị trường: Nguồn vật tư mua nước - Nguồn vật tư mua nước I.5 .Quản lý dự trữ vật tư doanh nghiệp: I.5.1.Dự trữ cho sản xuất: Tất vật tư doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 10:20

Ngày tải lên: 03/12/2013, 10:21

... động phát triển doanh nghiệp Các nhu cầu cần đáp ứng; phương thức tạo nguồn nhân lực, khoản kinh phí cần có… Tuyển dụng nhân lực: Là bước cụ thể nhằm thực hoạch định tài nguyên nhân lực Thông thường ... tuyển dụng lấy người từ hai nguồn: a) Nguồn em cán nhân viên doanh nghiệp, b) Nguồn từ nơi khác Để có nguồn tuyển dụng tốt cần thơng báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp xã hội phải sử dụng ... nguồn nhân lực tìm đâu phải giải vấn đề (có phải đào tạo họ không, thu hút họ %?…) Hoạch định tài nguyên nhân lực: Là chu trình tính toán tổng số cấu nguồn nhân lực giai đoạn phát triển doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 15:15

... động phát triển doanh nghiệp Các nhu cầu cần đáp ứng; phương thức tạo nguồn nhân lực, khoản kinh phí cần có… Tuyển dụng nhân lực: Là bước cụ thể nhằm thực hoạch định tài nguyên nhân lực Thông thường ... tuyển dụng lấy người từ hai nguồn: a) Nguồn em cán nhân viên doanh nghiệp, b) Nguồn từ nơi khác Để có nguồn tuyển dụng tốt cần thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp xã hội phải sử dụng ... nguồn nhân lực tìm đâu phải giải vấn đề (có phải đào tạo họ không, thu hút họ %?…) Hoạch định tài nguyên nhân lực: Là chu trình tính toán tổng số cấu nguồn nhân lực giai đoạn phát triển doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 06:15

... cần cĩ… Tuyển dụng nhân lực: Là bước cụ thể nhằm thực hoạch định tài nguyên nhân lực Thơng thường việc tuyển dụng cĩ thể lấy người từ hai nguồn: a) Nguồn em cán nhân viên doanh nghiệp, b) Nguồn ... triển doanh nghiệp (hiện tại, tương lai) gắn liền với chương trình ý đồ hoạt động phát triển doanh nghiệp Các nhu cầu cần đáp ứng; phương thức tạo nguồn nhân lực, khoản kinh phí cần cĩ… Tuyển dụng ... lành doanh nghiệp khiến người lao động vui vẻ lúc làm việc, coi doanh nghiệp phận đời gắn bĩ, đồn kết, gắng sức làm việc Các dịch vụ vấn đề phúc lợi doanh nghiệp: Đây phận khơng tách rời quản...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 01:15

... định: Chất lợng nhân lực doanh nghiệp chủ yếu phụ thuộc vào chất lợng quản lý nhân lực doanh nghiệp 2.3 quản lý nhân lực doanh nghiệp: Bản chất nội dung Quản lý nhân lực doanh nghiệp thực tập ... chất lợng quản lý nhân lực với chất lợng nhân + doanh nghiệp lực a 12 Chất lợng quản lý nhân lực doanh nghiệp Bài Chất lợng quản lý nhân lực doanh nghiệp chất lợng xác định nhu cầu nhân lực cho ... quản lý kiến thức đợc lĩnh hội từ môn nh: Quản lý đại cơng, Khoa học quản lý, Quản lý chiến lợc, Quản lý sản xuất, Quản lý nhân lực, Quản lý tài chính, Quản lý dự án, Tâm lý quản lý kinh doanh...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 15:31