0

ví dụ về quản lý nhân lực của doanh nghiệp

LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC  TẠI DOANH NGHIỆP

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP

Kế toán

... doanh nghiệp 1.Khái niệm về quản nguồn nhân lực tại doanh nghiệp Trước tiên quản nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm chonhững mong muốn của doanh nghiệp và mong muốn của nhân ... hai, quản nguồn nhân lực là những hoạt động (một quy trình) mà bạn vànhóm quản nhân lực của bạn tiến hành triển khai sắp xếp nhân lực nhằm đạt đượccác mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. ... hoạtđộng của doanh nghiệp. 4.Tiêu chí đánh giá quản nguồn nhân lực Cũng như các hoạt động kinh tế, trong hoạt động quản nguồn nhân lực, doanh nghiệp thường đặt ra các mục tiêu cụ thể về hoạt...
  • 17
  • 465
  • 0
Lý luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

Quản trị kinh doanh

... thuộc về lực lợng lao động hiện tại của Công ty. Có thể chia làm các nguồn chính sau:- Ngời thân của các nhân viên trong Công ty giới thiệu.- Các nhân viên cũ của Công ty.- Sinh viên mới tốt nghiệp ... công tác, đề bạt Việc tuyển dụng này có u điểm là đà biết rõ năng lực của nhân viên, sở trờng, sở đoản của nhân viên và giảm chi phí tuyển dụng. Tuy nhiên, cách tuyển dụng này gây ra một số bất ... Toàn bộ tiền lơng của các đơn vị công ty, xí nghiệp trả cho nhân viên do công việc làm của họ là động lực chủ yếu giúp cho nhân viên làm thuê duy trì và nâng cao mức sống của họ và gia đình,...
  • 42
  • 759
  • 10
PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

PHẦN I CƠ SỞ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

Quản trị kinh doanh

... lượng quản nhân lực là nhân. Quản nhân lực của doanh nghiệp là thực hiện một tập hợpcông việc nhằm có nhân lực để sử dụng và sử dụng nhân lực tốt nhất. Quản nhân lực của doanh nghiệp ... thể doanh nghiệp. Đó chính là công tác quảnnhân lực của các doanh nghiệp. Công tác quản nhân lực thể hiện ởviệc doanh nghiệp tổ chức công tác nhân sự; bố trí, sắp xếp nhân sự; đàotạo nhân ... cán bộ,công nhân, nhân viên của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp áp dụngchương trình hướng nghiệp vàđào tạo cho nhân viên mới nhằm xác địnhnăng lực thực tế của nhân viên và giúp nhân viên làm...
  • 32
  • 570
  • 0
Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp Mỹ

Quản nhân lực trong doanh nghiệp Mỹ

Kỹ năng quản lý

... nhân tài, tuyển dụng bên ngoài và nội bộ, động viên và đào tạo tiếp tục để thúc đẩy, nâng cao năng lực làm việc của nhân viên. Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ cũng tự đào tạo và nâng cao năng lực ... đọng và hiệu quả cao, kể cả những buổi đào tạo về đạo đức kinh doanh. Đi một vòng xem doanh nghiệp của người làm ăn, nhìn lại doanh nghiệp của chúng ta, thở dài nghĩ còn nhiều việc phải ... việc và sự nghiệp. Họ không dừng lại ở chỗ khai thác triệt để nguồn nhân lực sẵn có mà dành nhiều công sức và tiền bạc để đào tạo phát triển đội ngũ. dụ: kinh phí đào tạo nhân viên của một...
  • 6
  • 1,619
  • 12
Phân quyền quản lý nhân lực trong doanh nghiệp

Phân quyền quản nhân lực trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... Phân quyền quản nhân lực trong doanh nghiệp Cách đây một thập niên, các chủ doanh nghiệp thường chú tâm đến vấn đề kinh doanh - tiếp thị hay tài chính - kế toán. ... thế, lực lượng lao động, hệ thống quản và trình độ quản của các cấp cũng phải đáp ứng kịp thời với sự đổi mới này. Người đứng đầu công ty lúc này không còn đủ thời gian, tâm trí và sức lực ... chọn nhân lực và sau đó là sử dụng, đào tạo hay khen thưởng, đề bạt vẫn phải thực hiện tùy theo mức độ khác nhau. Khác với khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước, nhu cầu quản và phát triển nhân...
  • 2
  • 896
  • 10
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHỦ YẾU VỀ QUẢN  LÝ CHẤT LƯỢNG CỦA DOANH NGHIỆP

NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN CHỦ YẾU VỀ QUẢN CHẤT LƯỢNG CỦA DOANH NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... biến động của quá trình sản xuất. Những vấn đề luận chủ yếu về quản chất lợng của doanh nghiệp I. Khái niệm và đặc điểm của chất lợng1. Khái niệm về chất lợng.Chất lợng và quản chất ... triển lâu bền của doanh nghiệp nóichung, quản chính là nhân tố kết dính phối hợp và phát huy tác dụng của tất cảcác yếu tố đầu vào và đầu ra của sản xuất. Hiện nay do các doanh nghiệp có nhucầu ... doanh nghiệp đầu vào của quá trình này là đầu ra của quá trình trớc đó,và toàn bộ các quá trình trong một doanh nghiệp lập thành một mạng lới quátrình. Quản các hoạt động của một doanh nghiệp...
  • 29
  • 319
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH

Kế toán

... sạn có một lực lượng lao động có hiệu quả.1.3 Công tác quản nhân lực trong khách sạn1.3.1 Mục tiêu của công tác quản nhân lực trogn khách sạnMục tiêu của công tác quản nhân lực nhằm ... niệm chung về nhân lực thì nhân lực trong khách sạn là tậphợp nguồn nhân lực của toàn thể đội ngũ cán bộ nhân viên trong khách sạn.Mỗi cá nhân trong khách sạn đóng góp nguồn lực của mình bằng ... phẩm của khách sạn. Nếu khách sạn làmtốt công tác tổ chức quản lao động sẽ là tiền đề nâng cao chất lượng phụcvụ.1.3.4 Nội dung của công tác quản nhân lực trong khách sạn Quản nhân lực...
  • 18
  • 784
  • 0
398 Một số vấn đề về quản lý nhân lực ở nhà máy thuốc lá Thăng Long hiện nay thực trạng và giải pháp

398 Một số vấn đề về quản nhân lực ở nhà máy thuốc lá Thăng Long hiện nay thực trạng và giải pháp

Quản trị kinh doanh

... nhân lực và vai trò của quản nhân lực 1.2. Nội dung của quản nhân lực Chơng 2: Thực trạng và giải pháp quản nhân lực ở nhà máy thuốc lá Thăng Long.2.1. Tình hình đặc điểm chung của ... quả quản nhân lực. 4. Cơ sở luận và phơng pháp nghiên cứu.Cơ sở luận:Mục đích và nhiệm vụ của khoá luận đợc thực hiện trên cơ sở luận của khoa học quản lý, quản nhân lực, các ... vụ: Làm rõ khái niệm quản nhân lực, vị trí, vai trò của công tác quản nhân lực đối với hiệu quả sản xuất kinh doanh Tìm hiểu thực trạng hoạt động quản nhân lực ở Nhà máy thuốc lá...
  • 63
  • 577
  • 0
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

Tài chính - Ngân hàng

... này được sử dụng để: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP1.1. QUAN NIỆM VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP1.1.1. Quan niệm về đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo ... tác của họ.1.1.2. Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Đào tạo nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng trong sự thành công và pháttriển của doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực ... NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực - Huấn luyện cho các quản trị gia cấp dưới cách thức điều khiển, quảnnhân viên.- Huấn luyện cho các quản trị...
  • 21
  • 703
  • 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH

Quản trị kinh doanh

... chức. CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1. Khái niệm nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực. 1.1. ... tạp của nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay”1. Quản nhân lực hay quản nguồn nhân ... nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực của doanh nghiệp là một bộ phận cấu thành nên nguồn nhân lực xã hội. Hay nói khác đi nguồn nhân lực của doanh nghiệp chính là mộtphần tử của hệ...
  • 15
  • 615
  • 1
Vấn đề chung về chất lượng sản phẩm  và quản lý chất lượng của doanh nghiệp

Vấn đề chung về chất lượng sản phẩm và quản chất lượng của doanh nghiệp

Kinh tế - Thương mại

... các yêu cầu của tiêu chuẩn ISO 9000. Hệ thống Quản chất lợng Q- Base rất linh hoạt vàtừng doanh nghiệp có thể vận dụng theo điều kiện cụ thể của doanh nghiệp mình.Hệ thống Quản chất lợng ... cạnh tranhlớn cho doanh nghiệp . Nhân tố tự nhiên. Các điều kiện về vị trí địa lý, khí hậu, thời tiết có ảnhhởng rõ rệt đến các quyết định của doanh nghiệp. Vấn đề sử dụng hợp cácnhuồn tài ... nh các vấn đề về môi trờng, đòi hỏi các doanh nghiệp có các biện pháp sử thích đáng để bảo đảm sự hài hoà lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của ngời tiêu dùng và xà hội.+ Nhân tố trực diện.Đối...
  • 47
  • 472
  • 0
Công cụ hữu hiệu quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp

Công cụ hữu hiệu quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp

Kế hoạch kinh doanh

... nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách quản con người” của bạn- bao gồm cả cách quản chính bản thân mình, quản nhân viên, ... Tags: quản nguồn nhân lực, quy tắc quản lý, quy tắc vàng, những người khác, nhân viên,lãnh đạo, hiệu quả, một số, tổ chức, tập trung, quan, điểm, công, xem, nhận Quản nguồn nhân lực luôn ... thành bại của DN. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực không thể thiếu được của DN nên QTNS là một lĩnh vực quan trọng của quản trong mọi tổ chức DN. Mặt khác, quản các nguồn lực khác...
  • 9
  • 610
  • 3

Xem thêm