tương lai nghề quản trị nhân sự
Ứng dụng nhân tướng học trong quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
25/01/2013, 08:46
... thành hữu dư
Tăng khí hàm dưỡng, giảm khí sở tập
Luyện khẩu khí, khí phách
Ứng dụng trong quản trị nhân sự
Nhận diện và đánh giá người
1. Thần-Khí
2. Khẩu khí (Khí phách thể hiện qua lời nói, lời ... luận)
2. Quan sát thái độ
:
Quân tử chính nhân, thái độ lớn, vuông vắn đứng đắn.
Bọn tiểu nhân ưa nói khéo ưa làm mặt thân.
Lão thành kinh lịch, thái độ tròn trịa.
Người trung dung, thái độ cẩn thận.
Người ... không vấp váp.
- Khi vô sự thì thần thái thư thả, nhàn hạ như hạc dạo
chơi đồng dã, khi hữu sự thì hùng dũng như mãnh hổ sơn
lâm, không thất sắc, khí thế hiên ngang, mọi sự biến
chuyển dồn dập...
- 44
- 2.1K
- 25
591 Định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh doanh ở một số trường Đại học tại TP.HCM
Ngày tải lên :
02/04/2013, 14:34
...
giá trị đó”.
1.3. Nghề quản trị nhân sự và định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự
1.3.1. Nghề và nghề quản trị nhân sự
1.3.1.1. Khái niệm nghề nghiệp
Cũng có nhiều định nghĩa về nghề ... sự ra đời
nghề quản trị nhân sự.
Có nhiều cách hiểu về quản trị nhân sự (còn gọi là quản trị nhân lực, quả
n lý nhân sự,
quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quản trị nhân sự có thể được trình ... vấn đề lý luận về giá trị, định hướng giá trị, định hướng giá trị nghề
quản trị nhân sự.
3.2. Thực trạng đị
nh hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh
doanh ở một...
- 83
- 1.6K
- 12
Nghề Quản trị nhân sự ở Việt Nam - những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập
Ngày tải lên :
12/04/2013, 10:07
... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
Phần 1
MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1. Quản trị nhân sự là gì?
Hiện nay, Quản trị nhân sự (QTNS) không còn là một nghề xa lạ ở
Việt Nam, thậm chí nó đã trở thành ... nâng cao sự hiểu biết của bản thân về nghề Quản trị nhân sự ở
Việt Nam, từ đó đưa ra một số giải pháp phát triển nguồn HRM trong nước,
tôi tiến hành nghiên cứu đề tài:
Nghề Quản trị nhân sự ở ... số ý kiến cho rằng: QTNS và Quản trị nguồn nhân lực là hai
khía cạnh hợp thành Nghề nhân sự hay công tác nhân sự (human
resources - HR). Và khác với Quản trị nguồn nhân lực, QTNS - có thể
hiểu...
- 12
- 2.7K
- 14
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
25/08/2012, 22:05
...
trong quản trị nhân sự
Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi
tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan
trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản ...
Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên
Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính
là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... phản hồi từ nhà quản trị phải
luôn cho mọi người biết thêm được những gì họ nên làm nhiều hơn hoặc
ngược lại, hạn chế đi. Vì thế, hãy miêu tả chính xác đóng góp của nhân
viên cho sự nghiệp chung...
- 5
- 1.1K
- 15
Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần kĩ nghệ Đô Thành
Ngày tải lên :
03/04/2013, 16:40
... thực tế không có biến động
nhiều.
2.7. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
2.7.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác Quản trị nhân sự
2.7.1.1. Ảnh hưởng của môi trường bên ngoài
- Môi trường ... vai trò rất lớn và quan trọng, đòi hỏi
các nhà quản trị nhân sự phải biết và thực hiện nhuần nhuyễn các nhiệm vụ của
mình. Nhiệm vụ quản trị nhân sự bao gồm những việc sau :
Thiết lập, đề ra những ... sinh trong công tác quản trị nhân sự như sau: làm thế nào quản trị nguồn
nhân lực trong doanh nghiệp đạt hiệu quả cao so với chi phí thấp nhất, tìm biện
pháp để khuyến khích nhân viên gắn bó với...
- 58
- 815
- 1
BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH
Ngày tải lên :
24/10/2013, 02:20
... KHẢO
1. Trần Kim Dung (2001), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, TP.HCM.
2. Nguyễn Thanh Hội (2002), Quản trị nhân sự, NXB Thống ke.â
3. Nguyễn Hữu Thân (2004), Quản trị hành chính văn phòng, ... cấp quản trị cao cấp làm tra, cấp quản trị và cấp dưới thiếu
tin tưởng lẫn nhau, bí mật bao trùm, công nhân viên không được khuyến khích
đề ra sáng kiến và tự mình giải quyết các vấn đề. Công nhân ... KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũng
quản lý nhân sự. Dựa trên cơ sở lý luận và phân công lao động, nhà quản trị cần
phân tích công việc một cách khoa học và chính xác,...
- 11
- 540
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH
Ngày tải lên :
24/10/2013, 02:20
... sau:
- Hội đồng quản trị:
Hội Đồng Quản Trị do Đại Hội Đồng Cổ Đông bầu ra, là cơ quan quản lý
cao nhất của công ty, quản trị công ty giữa hai kỳ đại hội. Hiện tại Hội Đồng Quản
Trị công ty có ... thực tế không có biến động nhiều.
2.7. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
2.7.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác Quản trị nhân sự
2.7.1.1. Ảnh hưởng của môi trường bên ngoài
- Môi trường ... chiến lược, chính sách quản trị nhân sự của
công ty đã đề ra các chính sách chiến lược để đáp ứng tình thế cạnh tranh gay gắt
của từng thời kỳ. Các chính sách quản trị nhân sự của công ty cũng phải...
- 27
- 647
- 1
Tài liệu Trỏ dâu trách hòe một nghệ thuật quản trị nhân sự pptx
Ngày tải lên :
24/12/2013, 11:15
... quản lý nhân sự. Bởi lẽ nhân sự là
một trong những vấn đề mấu chốt cho sự thành công của bất kỳ một doanh
nghiệp nào.
Có một thực tế mà rất nhiều Giám đốc công ty thừa nhận. Quản lý nhân sự ... vấn đề nhân sự cho tất cả
các doanh nghiệp. Sự thành công đó phụ thuộc vào kinh nghiệm, sự hợp lý
trong ứng xử của mỗi nhà quản lý. Nếu doanh nghiệp có giải pháp đúng, họ
sẽ có một nguồn nhân ... là các nhà quản trị không được quát tháo, đe dọa hoặc trừng phạt
nhân viên dưới quyền khi có sai sót xảy ra. Thực ra đó không phải là cách
quản lý e ngại nhân viên, mà thái độ xử sự này mới...
- 4
- 473
- 0
Tài liệu Trỏ dâu trách hòe - một nghệ thuật quản trị nhân sự pptx
Ngày tải lên :
16/01/2014, 16:33
... nghệ thuật quản trị nhân sự
Trong muôn vàn những vấn đề các nhà quản lý phải đối mặt để duy trì và phát triển
doanh nghiệp, không thể không nhắc đến quản lý nhân sự. Bởi lẽ nhân sự là một trong ... là các
nhà quản trị không được quát tháo, đe dọa hoặc trừng phạt nhân viên dưới quyền khi có sai sót
xảy ra. Thực ra đó không phải là cách quản lý e ngại nhân viên, mà thái độ xử sự này mới ... cả các nhân viên.
Do tầm quan trọng của nó cũng như sự khéo léo và tinh tế cần thiết trong lĩnh vực này mà người
ta thường ví nó như một môn nghệ thuật gọi là “nghệ thuật quản lý nhân sự .
Một...
- 2
- 304
- 0
Luận văn:Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tập đoàn truyền thông và công nghệ Nova pot
Ngày tải lên :
09/03/2014, 15:20
... Ni dung ca công tác qun tr nhân s
1.5.1. Hoch đnh ngun nhân s
- Khái nim: “Hoch đnh ngun nhân lc là quá trình nghiên cu, xác đnh nhu
cu ngun nhân lc, đ ra các chính sách ... phiu yêu cu chp
thun tuyn dng nhân s và chuyn cho nhân viên ph trách tuyn dng trình báo
Giám đc Nhân s và Tng Giám đc phê duyt.
Giám đc Nhân s cn c vào phiu yêu cu, xem ... qun tr tp trung nghiên
cu v các mi quan h gia cá nhân ngi nhân viên vi máy móc trong công ty.
* Khái nim v nhân lc
Nhân lc là tt c các thành viên đang tham gia hot đng cho...
- 89
- 638
- 2
một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty tnhh thương mại dịch vụ công nghệ thông tin sáng tạo
Ngày tải lên :
27/04/2014, 15:38
...
nước.
5
Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức cho dù cơ quan, tổ chức đó có
bộ phận quản trị nhân sự hay không .Quản trị nhân sự là một thành tố quan
trọng của chức năng quản trị, và nó ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1. Khái quát về quản trị nhân sự
1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự
Ngày nay người ta bắt đầu nói nhiều về quản trị nhân sự. Khi người ta
nói đến ... nguồn
nhân lực. Ở góc độ quản trị nhân sự, các kế hoạch kinh doanh sẽ được chuyển
đổi thành kế hoạch về nhân sự.
Phân tích, đánh giá nguồn nhân lực hiện có từ đó dự báo nhu cầu nguồn
nhân...
- 76
- 435
- 1
một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty công nghệ thông tin điện lực miền nam
Ngày tải lên :
27/04/2014, 16:55
... của quản trị nhân sự và sự cần thiết phải có
công tác quản trị nhân sự trong bất cứ một doanh nghiệp nào, nên em đã lựa chọn
đề tài: “ Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự ... với họ.
3
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 Khái niệm quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Quản trị nhân sự hay quản lý con người trong một tổ chức là cả một quá ... Các cá nhân luôn tìm cách học hỏi lẫn nhau.
1.3 Ý nghĩa và tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
1.3.1 Ý nghĩa của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Quản trị nhân sự là khoa...
- 65
- 313
- 0
một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv việt nam kỹ nghệ súc sản (vissan)-cửa hàng thực phẩm quận 8
Ngày tải lên :
27/04/2014, 16:55
... chính của công tác quản trị nhân sự
1.3.1. Hoạch định tài nguyên nhân sự
Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc
phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức ... bảo quản hồ sơ và nhân sự.
1.2. Các nhân tố ảnh hƣởng đến hoạt động quản lý nhân sự
1.2.1. Môi trường bên ngoài
- Tình hình kinh tế và thời cơ kinh doanh ảnh hưởng lớn đến quản lý
nhân sự. ... học quản lý nhân sự.
Chương 2: Thực trạng về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại Cửa
hàng thực phẩm quận 8
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự
tại Cửa...
- 55
- 562
- 0
Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại trường cao đẳng nghề lilama 2
Ngày tải lên :
09/05/2014, 10:20
... tạo ra một tập thể
vững mạnh.
2.2.2.3. Ưu và khuyết điểm của sự vận dụng
Ưu điểm:
Quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự là sự kết hợp giữ chủ quan và
khách quan nên không thể không có phương ... trong hoạt động quản trị
nhân sự tuy nhiên không phải nhà quản lý, quản trị nào cũng có nhận thức
đúng đắn, hoàn thiện nhất về phép duy vật biện chứng.
Để nhận diện và đáp ứng được sự vận động ... nhất làm nên sự thành công của
mọi tổ chức. Sự phát triển bền vững của một tổ chức luôn kèm theo sự phát
triển của đội ngũ nhân sự. Và quản trị nhân sự chính là một trong những
giải pháp giúp...
- 14
- 1K
- 7