tuyển dụng trưởng phòng nhân sự
Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự công ty cổ phần PERFECT NDT.doc
... sự và nhân viên chuyên môn ở phòng đó trực tiếp tuyển dụng. -Chỉ 1 số vị trí quan trọng như: tổ trưởng chuyên môn, phó phòng, trưởng phòng thì trưởng phòng nhân sự mới trực tiếp tuyển dụng. Duy ... cầu nhân viên đó đem bằng cấp về và cam kết làm việc cho công ty trong khoảng thời gian bao nhiêu lâu. Tuyển dụng nhân sự -Nếu các phòng ban cần thêm nhân sự sẽ đề xuất với phòng nhân sự. Phòng ... công việc của trưởng phòng nhân sự được định hình theo những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào của công tác nhân sự, trưởng phòng nhân sự phải là người vạch ra chiến lược và tuyển dụng đúng người...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11
Mẫu Mô tả công việc Trưởng phòng nhân sự
... hoàn tất. 4. Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, đánh giá về mặt chuyên môn đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị. TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC. 1. ... việc trong bản mô tả công việc. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG 1. Tiêu chuẩn về học vấn 1.1. Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị 1.2. Thành thạo Tin học văn phòng (word; excel; powerpoint; outlook…) 1.3. ... 02 (6.02) 11.3. Quy định phòng cháy chữa cháy. 11.4. Công tác quản trị hành chính QT 1. Hiểu biết tất cả các công việc của quản trị hành chính. 2. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo hệ thống...
Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25
báo cáo dự án phân tích công việc trưởng phòng nhân sự trung tâm dịch vụ di động khu vực III
Ngày tải lên: 10/04/2013, 21:11
Bản mô tả công việc trưởng phòng nhân sự
... name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ I/ Thông tin chung: Vị trí Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp II/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty. III/ Nhiệm ... hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. ... - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh. - Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 4. Phẩm chất cá nhân: - Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. -...
Ngày tải lên: 09/08/2013, 08:17
mẫu đơn xin việc hay cho trưởng phòng nhân sự
... thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC: Từ 05/2001 đến 09/2009: Nhân viên nhân sự Công Ty CP CBA – KCN Biên hòa 2 Mô tả công việc: ... quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng ... Phúc BẢNG GIỚI THIỆU QUÁ TRÌNH BẢN THÂN Kính gửi: - Ban Giám Đốc Công Ty …………………… - Phòng hành chánh nhân sự Qua thông tin tuyển dung…………………………. của Quí công ty được đăng trên trang web ……………………, tôi...
Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:41
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng, đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An
... 2 Trưởng P. Nhân sự NV T uyển dụng & Đào tạo . 3 Giám Đốc 4 Trưởng P. Nhân sự NV T uyển dụng & Đào tạo . 5 Nhân viên Tuyển dụng & Đào tạo . 6a Nhân ... viên Tuyển dụng & Đào tạo - Bệnh viện 6b - Chủ quản đơn vị sử dụng - Trưởng P. Nhân sự - Giám Đốc 7 - Giám Đốc 8 Nhân viên tuyển dụng đào tạo . 9 Phòng Nhân ... trình ra đời cái mới. 1.2 Phép biện chứng duy vật trong tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp Nguyên Tắc tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự là một công việc hết sức quan trọng đối với doanh...
Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:21
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ
Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54
Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bố trí và sử dụng nhân sự tại công ty khách sạn du lịch Kim Liên
... trong hội đồng tuyển dụng của công ty phải gồm ban lãnh đạo công ty, trưởng các bộ phận mà khách sạn cần tuyển dụng, các chuyên gia có kinh nghiệm về công tác tuyển dụng nhân sự, các bác sỹ ... kinh doanh của công ty. Các phòng chức năng thường bao gồm: phòng Marketing, phòng Kế toán, phòng Nhân sự, phòng Kinh doanh…Các trưởng phòng là những nhà quản trị cấp trung gian, thông thường ... tác tuyển dụng nhân sự thì cần phải quan tâm làm sao nhân sự luôn luôn phải đủ, kịp thời, có chất lượng tốt. Doanh nghiệp cần tạo cho khách hàng có một cảm giác yên tâm với sự phục vụ của nhân...
Ngày tải lên: 05/04/2013, 11:29
Tuyển dụng và bố trí sử dụng nhân lực
... chọn nhân viên. Các tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lợc sử dụng nhân sự, định hớng viễn cnảh của công ty, và bầu không khí văn hoá của công ty. Việc tuyển chọn nhân ... tác tuyển dụng và bố trí sử dụng lao động giữ vai trò hết sức quan trọng đối với việc hoàn thành sức mạnh của tổ chức. 5.4.2 Tuyển dụng và bố trí sử dụng lao động là khởi nguồn phát sinh ra sự ... vậy, tuỳ theo loại lao động cần tuyển, tuỳ theo nguồn tuyển dụng mà doanh nghiệp lựa chọn áp dụng phơng pháp tuyển dụng phù hợp để vừa tiết kiệm chi phí, vừa tuyển đợc đúng đối tợng phù hợp...
Ngày tải lên: 10/04/2013, 15:54
Nghiên cứu thiết kế chế tạo thiết bị sử dụng trường phóng điện coron làm xuyên thủng vỏ quả mọng (ớt) trong quá trình sấy khô
Ngày tải lên: 18/08/2013, 21:30
QUẢN LÝ NHÂN LỰC Xây dựng hệ thống nhân sự
... giữa các nhân sự chủ chốt, doanh nghiệp sẽ mất đi sự phối hợp và tính đồng bộ. Những nguyên nhân phổ biến dẫn đến sự xung đột tiêu cực trong nội bộ doanh nghiệp có thể xuất phát từ sự phân công ... nghĩ và hành động thiếu tính phản biện, theo lối mòn và kìm hãm sự phát triển. Xây dựng một hệ thống nhân sự - đặc biệt là nhân sự cấp cao - có tinh thần hợp tác, chia sẻ và đoàn kết luôn là ... lý, sự ganh tỵ về chế độ đãi ngộ Xung đột cũng có thể do những bất đồng quan điểm, những va chạm về giá trị bản thân, sự hiểu lầm do thiếu thông tin hay sự xung đột về lợi ích. QUẢN LÝ NHÂN...
Ngày tải lên: 27/08/2012, 13:10
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia sư tại Công ty cổ phần giáo dục đào tạo và nghệ thuât Đức - Anh - Minh.DOC
... ty. 3.2.2.2. Về bộ khung tuyển dụng lao động gia s : Công ty đang xây dựng và hoàn thiện bộ khung tuyển dụng lao động gia s qua phòng nhân sự : quy định về hồ sơ tuyển dụng đảm bảo theo quy định. ... tác tuyển dụng lao động gia s. 2.6.1. Đối với doanh nghiệp. Về kế hoạch và quá trình tuyển dụng lao động gia s đơn giản vì đà có quy chế tuyển dụng do Công ty ban hành. Phơng pháp tuyển dụng ... tuyển dụng lao động gia s đợc sự quan tâm phối hợp của các phòng ban và sự chỉ đạo của Ban giám đốc. 2.6.2. Đối với các lao động gia s. Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng...
Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52
Mẫu Quy định 5S phòng nhân sự
... trở lên 1 Có 03 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra 2 Có 02 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra 3 Có 01 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra 4 Không có vật dụng thừa nào do mình vứt thải ra 8 Thói ... ngày cá nhân Gọn gàng , ngăn nắp Cuối giờ buổi chiều khi ra về cá nhân 4 Dưới gầm bàn Sạch sẽ, ngăn nắp Mọi lúc Cá nhân 5 Tủ cá nhân Ngăn nắp, Sạch sẽ không có vật dụng thừa Mọi lúc Cá nhân 6 ... lên 1 Có 03 tài liệu, vật dụng vô ích 2 Có 02 tài liệu, vật dụng vô ích 3 Có 01 tài liệu, vật dụng vô ích 4 Không có tài liệu, vật dụng vô ích nào 3 Kiểm sóat bằng mắt Vật dụng, tài liệu không...
Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25
Chương 22 - Tuyển dụng đào tạo nhân viên bán hàng
... phương pháp tuyển chọn được áp dụng và một quá trình thích hợp mà ở đó các phương pháp được áp dụng. Quá trình lựa chọn TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG 1. Tuyển dụng người ... Quá trình tuyển dụng Các hãng không có ngân sách giới hạn cho các yêu cầu tuyển dụng mặc dù các khoản trang trải cho các hoạt động tuyển dụng đích thực có thể rất cao. Quá trình tuyển dụng có ... 3. Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn 4. Đào tạo nhân viên bán hàng Tóm tắt Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển dụng lao động, sức khỏe...
Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30