tuyển dụng người làm
Website tuyển dụng - việc làm
Ngày tải lên :
25/01/2013, 16:45
... sách ứng
viên
ã Danh sách hồ sơ
ã Hớng nghiệp
+ Quản lý nhà tuyển
dụng
ã Danh sách nhà
tuyển dụng
ã Tin tuyển dụng
ã T vấn tuyển dụng
+ Quản lý khác
CSDL
1.7. B¶ng danh môc tin tøc
1.8. ... ngời quản trị.
4
Giao diện ngời dùng
+ Việc làm tốt nhất
+ Việc làm sáng giá
nhât
+ Làm việc với nhà
tuyển dụng
+ Tìm hồ sơ ứng viên
và tuyển dụng
+ Đăng nhập
+ Quảng cáo
Phần quản trị:
+ ...
j_anTuoi, j_active_search, j_hienthi
5. Thực thể chứa thông tin do nhà tuyển dụng tạo
Lu thông tin tuyển dụng do nhà tuyển dụng đăng tuyển. Thực thể này bao gồm
các thuộc tính sau: e_id, e_uidtd, e_title,...
- 85
- 303
- 1
Tài liệu Rắc rối và cách giải quyết khi tuyển dụng người quản lý mới docx
Ngày tải lên :
09/12/2013, 15:15
... tại sao công ty và mọi
người sẽ cần tới nhà quản lý này.
7. Động viên mọi người chào mừng nhà quản lý mới và nói để cho các nhân viên cũ hiểu rằng
bạn đặt niềm tin và sẽ làm hết sức để giúp đỡ ... mình.
Làm điều này, tức là bạn đã giúp đỡ nhà quản lý mới rất nhiều trong việc tạo dựng niềm tin và
nhận được sự trợ giúp từ các đồng nghiệp, nhân viên và cấp dưới trong công ty.
8. Là người ... độ êm thấm trong công ty.
9. Nhớ rằng bạn là người đã bổ nhiệm và giới thiệu nhà quản lý mới, và thành công của họ cũng
là thành công của bạn. Hãy làm tất cả những gì có thể để mọi việc đạt hiệu...
- 2
- 480
- 0
Tài liệu Tuyển dụng người luôn phản biện ppt
Ngày tải lên :
13/12/2013, 13:16
... Tuyển dụng người luôn phản biện
Nhờ tương tác với nhiều luồng ý kiến phản biện khác nhau, ý kiến ban đầu
của nhà lãnh đạo sẽ được làm rõ thêm, đôi khi nó còn làm thay đổi cách ... lớn thì con người quả thực có năng lực và đủ khả năng để tự
mình giải quyết vấn đề.
Tuy nhiên, hãy tỉnh táo phân biệt giữa việc tuyển một người biết phản biện ý
kiến của bạn với một người bất ...
một người luôn hiềm khích chỉ khiến nội bộ nhóm trở nên lục đục bởi người
này chỉ luôn biết vun vén cho bản thân trong khi lại gây tổn hại đến lợi ích
của người khác. Đừng dại dột giữ những người...
- 4
- 413
- 0
Quyết định ban hành Quy định tạm thời về điều động, tuyển dụng, hợp đồng và chế độ chính sách đối với người làm quản trị mạng máy tính của các cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh hà nam
Ngày tải lên :
01/02/2013, 12:36
... của Uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Nam).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Quy định này áp dụng cho những người được điều động, tuyển dụng hoặc
hợp đồng làm nhiệm vụ quản trị mạng máy tính tại các cơ quan hành ... với người làm quản trị mạng
Ngoài tiêu chuẩn theo các quy định của Pháp lệnh cán bộ, công chức, yêu
cầu về bằng cấp của quản trị mạng cụ thể như sau:
5.1 Đối với người được tuyển dụng mới để làm ... chứng chỉ A trở lên.
Điều 6. Điều động, tuyển dụng hoặc hợp đồng người làm quản trị mạng
Thủ trưởng cơ quan xem xét, điều động người có đủ tiêu chuẩn làm quản
trị mạng (đảm bảo yêu cầu của Điều...
- 5
- 1.3K
- 3
Làm thế nào tuyển dụng được người tài ở vị trí quản lý cao cấp?
Ngày tải lên :
18/10/2013, 11:15
... , nhà tuyển dụng nên xác định các tiêu chí tuyển
dụng và lập thành bảng mẫu, trong đó các tiêu chí tuyển dụng được chia ra thành mục, ví dụ: Học
vấn; Kinh nghiệm làm việc; Những nơi làm việc; ... triển.
Làm thế nào để tuyển được đúng người tài?
Đây là câu hỏi mà phần lớn các ông chủ doanh nghiệp đều rất quan tâm. Tuy nhiên, rất ít người
hiểu được rằng, với một quyết định tuyển dụng sai ... nhà tuyển dụng yêu cầu.
- Nên đánh giá ứng viên theo cùng tiêu chí.
Đây là điều tưởng chừng như đơn giản nhưng khá nhiều doanh nghiệp bỏ qua nội dung này.
Thường thì các chuyên gia tuyển dụng...
- 3
- 343
- 1
Tài liệu Làm thế nào tuyển dụng được người tài ở vị trí quản lý cao cấp? doc
Ngày tải lên :
14/12/2013, 12:15
... , nhà tuyển dụng nên xác định các tiêu chí
tuyển dụng và lập thành bảng mẫu, trong đó các tiêu chí tuyển dụng được
chia ra thành mục, ví dụ: Học vấn; Kinh nghiệm làm việc; Những nơi làm
việc; ... phải tuyển dụng
ứng viên có kinh nghiệm về kinh doanh bán lẻ. Tuy nhiên, không ít người lại
phản đối quan điểm này và cho rằng, họ cần một người có nhiều kinh
nghiệm về lĩnh vực bán lẻ và người ... Làm thế nào tuyển dụng được người tài
ở vị trí quản lý cao cấp?
СЕО và các nhà quản lý cấp cao của Enron,...
- 7
- 390
- 1
quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:50
... có nhu cầu tuyển dụng thì doanh nghiệp sẽ:
a. Chỉ tuyển dụng những người từ bên ngồi doanh nghiệp.
b. Chỉ tuyển dụng những người bên trong doanh nghiệp.
c. ưu tiên tuyển dụng những người bên trong ... hiện.
2.2. Tuyển Dụng Lao Động Như Thế Nào?
2.2.1. Khái Niệm Tuyển Dụng.
Tuyển dụng nhân viên là một tiến trình thu hút những người có khả năng làm
việc tốt từ nhiều nguồn khác nhau đến làm việc ... nghiệp;
Tuyển dụng từ nội bộ ít tốn kém hơn.
Những thuận lợi của việc tuyển dụng từ nguồn bên ngồi doanh nghiệp:
Người mới được tuyển dụng sẽ mang đến “bầu không khí mới” cho bộ phận
họ làm việc;...
- 156
- 1.6K
- 13
THÁI ĐỘ DOANH NGHIỆP VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT .doc
Ngày tải lên :
29/09/2012, 23:57
... việc làm cho
người tàn tật.
Qui định trong việc tuyển dụng lao động.
Khi tiến hành tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp nếu gặp trường hợp nhiều người
cùng có đủ điều kiện tuyển dụng, ... 2/3 doanh nghiệp sẽ chấp nhận tuyển dụng người khuyết
v
50%
27%
23%
Không có khó khăn
Doanh nghiệp chưa tuyển dụng người khuyết tật
Doanh nghiệp đã tuyển dụng người khuyết tật
nước ưu đãi không ... muốn nhận người khuyết tật
vào làm việc? Bản thân người khuyết tật không đáp ứng được những yêu cầu tuyển dụng
của doanh nghiệp? Hay doanh nghiệp có khó khăn gì trong tuyển dụng người khuyết...
- 83
- 799
- 5
Tuyển dụng những người xuất sắc nhất
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:50
... tổ chức xuất sắc nếu không có những con
người xuất sắc. Nhưng làm thế nào tìm được những người xuất sắc này?
Ghi nhớ những nguyên tắc sau khi tuyển dụng nhân sự:
Bạn biết bạn có thể thay ... tính cách của con người sẽ
tồn tại suốt cuộc đời họ. Người có bản chất sống nộ
i tâm sẽ vẫn là người
có lối sống khép kín, người có tinh thần hướng ngoại sẽ vẫn là những
người có lối sống ... đừng bao giờ tuyển dụng những
người nổi tiếng là không chịu khuất phục hay không chịu theo một khuôn
khổ nhất định nào hết.
Cách tố
t nhất để đánh giá con người là quan sát họ làm việc. Chẳng...
- 2
- 320
- 0