Tuyển dụng những người xuất sắc nhất
TUYỂN DỤNG NHỮNG NGƯỜI XUẤT SẮC NHẤT QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 1Articles Tuyển dụng những người xuất sắc nhất Bạn không thể xây dựng một tổ chức xuất sắc nếu không có những con người xuất sắc. Nhưng làm thế nào tìm được những người xuất sắc này? Ghi nhớ những nguyên tắc sau khi tuyển dụng nhân sự… Nguồn: Peter Carbonara, www.fastcompany.com Tổng hợp và biên dịch: Nguyễn Thị Mai Mai TUYỂN DỤNG NHỮNG NGƯỜI XUẤT SẮC NHẤT QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 2Articles Lựa chọn những người thích hợp với văn hóa tổ chức Bạn không thể xây dựng một tổ chức xuất sắc nếu không có những con người xuất sắc. Nhưng làm thế nào tìm được những người xuất sắc này? Ghi nhớ những nguyên tắc sau khi tuyển dụng nhân sự: Bạn biết bạn có thể thay đổi được gi nhưng bạn không thực hiện được điều này đâu. Một trong những sai lầm phổ biến nhất khi tuyển dụng là chọn người có kỹ năng đúng với yêu cầu nhưng lại có vấn đề về nhận thức, bạn vẫn quyết định tuyển dụng ứng cử viên này và hy vọng là sẽ thay đổi được họ. Hãy quên việc này đi. Về cơ bản thì bản chất tính cách của con người sẽ tồn tại suốt cuộc đời họ. Người có bản chất sống nội tâm sẽ vẫn là người có lối sống khép kín, người có tinh thần hướng ngoại sẽ vẫn là những người có lối sống dễ hoà đồng và cởi mở. Thế nên nếu tinh thần đồng đội là quan trọng trong tổ chức của bạn thì đừng bao giờ tuyển dụng những người nổi tiếng là không chịu khuất phục hay không chịu theo một khuôn khổ nhất định nào hết. Cách tốt nhất để đánh giá con người là quan sát họ làm việc. Chẳng hạn như công ty sản xuất thép Nucor đã áp dụng đúng theo khái niệp này, họ đã tìm được một số công nhân mới xuất sắc trong chính những công nhân xây dựng nhà máy này. Những người quản lý giám sát công trình xây dựng đã quan sát thói quen làm việc của những ngừơi thợ ống nước, thợ điện, sau đó đánh giá và tuyển dụng họ vào làm công nhân nhà máy thép Nucor. . TUYỂN DỤNG NHỮNG NGƯỜI XUẤT SẮC NHẤT QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 1Articles Tuyển dụng những người xuất sắc nhất Bạn không. chức xuất sắc nếu không có những con người xuất sắc. Nhưng làm thế nào tìm được những người xuất sắc này? Ghi nhớ những nguyên tắc sau khi tuyển dụng nhân