... nước.Điều 2: Trungtâm Tin học Bình Định có nhiệm vụ chủ yếu sau:2.1- Đàotạo Tin học: Mở các lớp giảng dạy tin học từ căn bản đến chuyên sâu; liên kết với các trường đại học tổ chức đàotạo các ... UBND tỉnh phối hợp với các ngành chức năng liên quan tiến hành bàn giao nguyên trạng TrungtâmĐàotạo Tin học Bình Định về Liên hiệp các Hội khoa học và kỹ thuật trước ngày 30/4/1999, bảo đảm ... HĐND và UBND tỉnh sang trực thuộc Liên hiệp các Hội Khoa học và kỹ thuật và đổi tên thành Trungtâm Tin học Bình Định. Trung tâm Tin học Bình Định là đơn vị sự nghiệp kinh tế, thực hiện chế...
... việc. *Kỹ năng bán hàng. *Kỹ năng th ký và trợ lý. *Kỹ năng quản lý thời gian. *Kỹ năng dịch vụ khách hàng. *Kỹ năng l nh đạo.Ã *Kỹ năng giảng dậy ngời lớn. *Kỹ năng giao quyền. *Kỹ năng lập ... các dịch vụ đàotạo chuyên sâu các kỹnăng công việc. Từ chỗ chỉ có 3 dịch vụ đàotạo chuyên sâu kỹnăng công việc khi mới thành lập là Kỹ năng thuyết trình; Kỹnăng lắng nghe; Kỹnăng dậy và ... đợc đào tạo một số kỹnăng để phục vụ công việc nhng không yêu càu đàotạo chuyên sâu mà chỉ cần một số kỹnăng cơ bản đợc đàotạo đại trà. Những ngời cha đi làm muốn đợc đàotạo các kỹ năng...
... số 394 ngời có nhu cầu đàotạo thì : nhu cầu đàotạo dài hạn có 221 ngời (chiếm 56%) trong đó chủ yêú là đàotạo đại học và trên đại học. Số còn lại (44%) là nhu cầu đàotạo hệ ngắn hạn,Sở dĩ ... hoặc ít có nhu cầu đào tạo thêm. Do vậy, số ngời có nhu cầu đàotạo thêm sẽ chiếm tỷ lệ cao hơn nếu tách riêng số đà đợc đàotạo và có trình độ nhất định về CMKT.+ Nhu cầu đàotạo thờng xảy ra ... nhu cầu đợc đào tạo theo hệ này thì nguyện vọng về nghề đợc đàotạo phân bố nh sau( biểu 13)Biểu13- Nhu cầu về nghề đàotạo ngắn hạn. Đơn vị %Số ngời Cơ cấu (%) Thời gian đàotạo 40- Những...
... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO Kỹ năng quảnlývàkinh doanh phụ tùng2. Yêu cầu về trưng bày. Trưng bày mũ bảo hiểm1. Trưng ... khoSốttHạng mụcYêucầuHìnhảnh minh họa11Biển báo5SBiển báo 5S làm bằng nhựavànêu đầy đủ chứcnăng củatừngS12BiểnsơđồkhoSơđồkho làm bằng micar vàthể hiện đượcvị trí củacácthiếtbị trong...
... ĐÀOTẠOKỸ NĂNGNĂM HỌC 2011 – 20121. ĐÀOTẠOKỸ NĂNGHệ thống đề án đàotạokỹnăng bao gồm 06 chương trình lớn: 1.1 Chương trình 01: Trang bị kỹnăng mềm 1.1.1 Mục đích: Trang bị kỹnăngmềm ... trung tâm. 3. LỊCH HOẠT ĐỘNG THEO THÁNGTHÁNG STT NỘI DUNG09 1 Kỹnăng mềm: Phương pháp học đại học hiệu quả10 1 Kỹnăng mềm: Làm việc nhóm – Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả04 1 Kỹnăng mềm: ... Đàotạo nhà đầu tư chứng khoán mới7 Tour Teambuilding02 1 Kỹnăng mềm: Giải quyết vấn đề2 Kỹnăng dành cho nhà quản lý: phần 1 - Điều hành và quản lý hội họp - Kỹnăng ra quyết định3 Kỹ năng...
... khóa đàotạo và xây dựng chương trình cũng như nội dung đàotạo phù hợp.- Nghiên cứu và xác định các tài liệu phù hợp nhất có thể sử dụng cho khóa đào tạo. - Xây dựng đề cương và tài liệu đàotạo ... Chuẩn bị bài kiểm tra cho khóa đào tạo, và câu hỏi đánh giá để học viên cho ý kiến về chương trình đào tạo. - Chuẩn bị cho khóa đào tạo. - Tiến hành khóa đào tạo. 4và các đề xuất cho việc nâng ... trong quý 2/2011. - Việc xây dựng tài liệu đào tạo, thực hiện khóa đàotạo và các báo cáo có liên quan không vượt quá 1/2 tháng tư vấn.- 1 lớp đào tạo/ 20 học viên/3 ngày. - Sở Nông nghiệp...
... TOURISM MANAGEMENT CO., LTD KHOÁ ĐÀOTẠOKỸNĂNG QUẢN LÝ KHÁCH SẠN Chuyên gia thực hiện các khoá đào tạo: các chuyên gia đã thực hiện các chương trình đào tạo cho dự án VHRDT do EU tài trợ ... chương trình đào tạo cho dự án VHRDT do EU tài trợ và đã được VTCB công nhận. Phương pháp đào tạo: Học viên đóng vai trò chủ đạo thông qua thảo luận nhóm, đóng vai thực hành, trao đổi chia ... giúp học viên : Đánh giá tổng quan về nghành du lịch – khách sạn Nắm rõ được vai trò và chức năng của người quản lý Điều hành và quản lý hiệu quả đối với bộ phận Ăn uống Điều hành và...
... TOURISM MANAGEMENT CO., LTD MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀOTẠOKỸNĂNG QUẢN LÝ DÀNH CHO NGƯỜI QUẢN LÝ/GIÁM SÁT VIÊN/ ĐÀO TẠO VIÊN/TRƯỞNG PHÓ CÁC BỘ PHẬN Thời gian 05 ngày Mục tiêu ... nguyên tắc giao tiếp cơ bản Các phương pháp giao tiếp Những kỹnăng giao tiếp cơ bản của lãnh đạo và quản lý. Ngày 2 3. Kỹnăng giao tiếp hiệu quả của người quản lý (tiếp theo) Bản chất ... nhân viên qua mỗi thời kỳ phát triển của nhân viên; Kỹnăng của người Quản lý trong việc phân quyền, ủy thác công việc; Nâng cao kỹnăng huấn luyện tình huống của người Quản lý; Giải...
... năm 2012. Dự án của Trungtâm đề cập đến vấn đề đàotạo và bồi dưỡng kỹnăng lãnh đạo cho cán bộ lãnh đạo các khoa ở các trường cao đẳng, đại học tại Việt Nam. Hình thức đào tạo kết hợp giữa học ... chuyên gia giáo dục nhiều kinh nghiệm của Trungtâm và Đại học Curtin, Úc đảm trách. Trung tâm SEAMEO RETRAC đã tổ chức thành công khóa tập huấn Kỹnăng viết dự án xin tài trợ” cho cán bộ giảng ... Cửu Long. Trung tâm SEAMEO RETRAC tổ chức tập huấn vào ngày 24, 30 và 31 tháng 5 năm 2012 cho giáo viên và cán bộ viên chức Trung tâm. Tập huấn do Bà Nicola Gray, Giám đốc học vụ Trungtâm ngoại...
... quan tâm. Hàng năm Sở nhiệm vụ cho trungtâm là phải đàotạo và tham gia xuất khẩu cho 1.000 lao động. 3. Số lợng và cơ cấu lao động của trungtâm a. Cơ cấu tổ chức của trungtâm Trung tâm ... dụng, khả năng của doanh nghịêp mà doanh nghiệp lựa chọn cơ sở đàotạo cho ngời lao động tự đàotạo hay thuê bên ngoài ở các trungtâmđàotạo lao động xuất khẩu. Đây là hình thứ đàotạo hiệu ... giao tiếp, Trungtâm có thể tự đảm nhận công ác đàotạo nghề, tiếng Anh, tiếng Trung và giáo dục định hớng. II. Phân tích thực trạng quản lý lao động xuất khẩu tại trung tâmđàotạo Giới thiệu...
... Phiếu 1: Hỏi doanh nghiệp về thực trạng đàotạokỹnăng của đơn vị. - Phiếu 2: Hỏi ý kiến học viên, giảng viên về thực trạng đàotạokỹnăng tại Trung tâmđào tạo. + Phương pháp trò chuyện chuyên ... kỹnăng trong KCNC TP.HCM - Đề xuất các nội dung, phương thức đàotạo hiệu quả. 6. Giới hạn và phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng quản lý đàotạokỹnăng làm việc tại Trungtâmđàotạo ... đào tạo đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. 5. Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý đào tạo, đàotạokỹnăng - Khảo sát thực trạng về tổ chức và quản lý đàotạo kỹ...
... tiếp giảng dạy các khoá đàotạo hệ THCN của trung tâm, tôi tâm huyết chọn đề tài:“Các biện pháp quản lý quá trình đàotạo hệ trung học chuyên nghiệp tại TrungtâmĐàotạo bồi dưỡng cán bộ thuộc ... của trung tâm. Trong thời gian tới trungtâm sẽ phát triển mạnh về chức năngđàotạo hệ THCN trong 3 chức năng đang thực hiện của trung tâm. Do vậy phải ưu tiên những yêu cầu của quá trình đào ... thiết bị sử dụng trong quá trình đàotạo 2.2.5. Phương pháp đàotạo 2.2.6. Kết quả đàotạo 2.3. Thực trạng công tác quản lý quá trình đàotạo hệ THCN tại trungtâm từ năm 2002 đến nay…………………………………...
... môi giới nhà đất, xây dựng và mua nhà Tổ chức trungtâm giao dịch nhà đất tại các đô thị lớn. -Đào tạo nhân lực cho thị trờng nhà đất : Đàotạo chuyên gia kinh tế và luật s chuyên về bất ... đợc hoàn thành với sự hớng dẫn chính của TS.Hoàng Cờng và các thầy cô giáo giảng dạy ở Trungtâmđàotạo địa chính và kinh doanh bất động sản. Em xin chân thành cảm ơn và rất mong đợc sự đóng ... các công trình hạ tầng kỹ thuật, dịch vụ công cộng đô thị . -Chính sách giá cả kinh doanh: Tạo khả năng thu hút các nguồn lực trong xà hội đầu t xây dựng nhà đồng thời tạo công bằng xà hội...