... chương trình đàotạo E_BBA;- Những xu hướng mới trong đàotạoquảntrị kinh doanh ở các trường trên thế giới;- Những yêu cầu và thách thức đặt ra với việc hoàn thiện chương trình đàotạo QTKD ... về đàotạo cử nhânquảntrị kinh doanh phù hợp với xu thế hội nhập và đáp ứng nhu cầu xã hội- Đề xuất các phương hướng đổi mới chương trình đàotạo QTKD cho các cấp học, nhất là bậc cử nhân; - ... đàotạo QTKD ở bậc cử nhân phù hợp với xu thế hội nhập và đáp ứng nhu cầu xã hội;- Đề xuất các phương hướng và biện pháp đổi mới tài liệu giáo trình và học liệu khác phục vụ đàotạoquản trị...
... Trình độ đào tạo: Cao đẳng Ngànhđào tạo: QTKD Mã ngànhđào tạo: Loại hình đào tạo: Chính quy (Ban hành tại Quyết định số 63/QĐ-CDS ngày 12 tháng 11 năm 2007 của Hiệu trưởng Trường Cao ... trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ và Quảntrị Sonadezi) 1. MỤC TIÊU ĐÀOTẠO - Đàotạonhân viên/chuyên viên tác nghiệp quảntrị kinh doanh có phẩm chất chính trị, đạo đức kinh doanh và sức khỏe ... tra nghiên cứu thị trường trong phạm vi nhỏ và xử lý số liệu để cho kết quả sơ bộ. - Có kiến thức về phương pháp quảntrịnhân sự, quảntrị dự án, quảntrị chất lượng, quảntrị sản xuất và tác...
... học, mô đun đàotạo nghề tự chọn: - Môn học/mô đun đàotạo nghề tự chọn nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu đào tạo những kiến thức, kỹ năng cần thiết mang tính đặc thù riêng trong từng ngành cụ thể ... ĐÀOTẠO NGHỀ BẮT BUỘC, THỜI GIAN VÀ PHÂN BỔ THỜI GIAN; CHƯƠNG TRÌNH CHI TIẾT CỦA TỪNG MÔN HỌC, MÔ ĐUN ĐÀOTẠO NGHỀ BẮT BUỘC 3.1 Danh mục các môn học, mô đun đàotạo bắt buộc Thời gian đào tạo ... theo Quyết định Bộ Giáo dục – Đàotạo ban hành; Số lượng môn học, mô đun đàotạo : 30 Bằng cấp sau khi tốt nghiệp : Bằng tốt nghiệp Trung cấp nghề, 1. MỤC TIÊU ĐÀOTẠO 1.1. Kiến thức, kỹ năng...
... tập tốt nghiệp Trang 2 / 6 Quảntrị sự thay đổi Đạo đức kinh doanh Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngànhquảntrị nguồn nhân lực: Quảntrịnhân sự Tâm lý học Hành vi ... cứu quy trình quảntrị nguồn nhânlực Đề án phân tích nhu cầu thị trường lao động Việt Nam. – Ngoại ngữ: trình độ tương đương TOEIC 550 Anh văn chuyên ngànhQuảntrịnhânlực C. Công ... nghiệp không cần tuyển nhân viên toàn thời gian. – Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp thông qua việc tiếp xúc thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực, quảntrị hành chính, văn...
... managerment Quảntrị nguồnnhân lực/ Quảntrịnhân lực 131Human resource planning Kế hoạch nguồn nhân lực/ kế hoạch nhân lực 132Immediate supevisior Quản lý trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)133In- ... management Quảntrị trực tuyến176Macroen environment Môi trường vĩ mô177Managerment By Ojectives(MBO) Quảntrị bằng các mục tiêu178Manegerial judgerment Phán đoán của cấp quản trị 179Manpower ... trị 179Manpower inventory Hồ sơ nhân lực 180Manpower replacement chart Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực 181 Manualdexterity Sự khéo léo của tay182Marketing managerment Quảntrị Marketing183Maternity...
... PHTH :Tên trường Tỉnh/Th.phố Năm TN Xếp loại Hệ TIỂU LUẬN TIỂU LUẬN CHUYÊN NGÀNHQUẢNTRỊNHÂN LỰCCHUYÊN NGÀNHQUẢNTRỊNHÂN LỰCCÁC BƯỚC CÁC BƯỚC TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊNTUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN ... Tốt nghiệp THCN/Cao Đẳng/Đại Học :Tên trườngNgành học Năm TN Xếp loại Hệ3. Nghiệp vụ đàotạo ngắn hạn :Thời gianTên khoá học Nơi đàotạo Nội dung đào tạo D. TRÌNH ĐỘ NGOẠI NGỮ –TIN HỌC : ... sẽ là người hướng dẫn nhân viên trong giai đoạn này. Chính sách đào tạo: - Công ty dành một ngân sách tính trên quĩ lương cho việc đàotạo hàng năm. - Nhân viên được đàotạo các kỹ năng tương...
... này. Trên cơ sở đó tạo điều kiện thu hút Quỹ tín dụng tham gia thị trường liên ngân hàng và các dạng khác của thị trường tiền tệ so NHNN tổ chức, vận hành.NHNN nâng cấp thị trường nội tệ liên ... Hiền6. Nguyễn Thu Huyền7. Phạm Thu Hương8. Trịnh Quốc Thắng9. Nguyễn Khắc Tuyền- 2 - Thuê tài chính – Lý thuyết và thực tiễnnhà đầu tư cá nhân trên thị trường chứng khoán trong thời gian tới, ... giá trị thấp và thời gian ngắn sẽ khó thực hiện được vì chi phí quản lý sẽ rất cao và người đi thuê sẽ khó có thể chấp nhận. Ngược lại, nếu tài trợ trung và dài hạn với những tài sản có giá trị...
... hợp giữa đàotạo với nhu cầu nên việc bố trí việc làm có khó khăn và phần nào người lao động phải chịu làm việc trái với ngành nghề. Đào tạo nguồn nhânlực đến năm 2020 là kế hoạch đàotạo mang ... tốn.- Đảm bảo chất lượng đào tạo: Đào tạo và sử dụng nguồn nhânlực có hiệu quả gắn liền hoạt động nhà trường với hoạt động cơ quan, doanh nghiệp theo hướng liên kết đàotạo sẽ đạt kết quả cao ... nguồn nhânlực đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nền kinh tế, tránh tình trạng thiếu nhânlực có chất lượng, nhà trường và doanh nghiệp cần có sự “bắt tay chặt chẽ” ngay từ khâu đàotạonhân lực. ...
... hiểu qua các nội dung dưới đây. 1.1. Khái Niệm QuảnTrị Nguồn Nhân Lực. Quản trị nguồn nhânlực là những hoạt động quảntrị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, sử dụng và phát triển có hiệu ... động Nokia là một ví dụ điển hình về quảntrị nguồn nhânlực theo quan điểm khai thác và phát triển nguồn nhân lực. Nhận xét: Xu hướng quảntrị nguồn nhânlực trong thời đại nền kinh tế nước ... nhiệm của họ trong quảntrị nguồn nhân sự. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠONHÂN SỰ.2.1. Tại Sao Phải Tuyển Dụng Và ĐàoTạoNhân Sự ?Do nhu cầu nhân sự trong các kế...
... Lớp: Quảntrị lớp quảntrị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp - 25 - GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Thuỷ1.4.5. Đặc điểm các trườngđàotạo hàng hải ở Việt Nam Nội dung chương trình đào tạo: ... sau đàotạo 813.3.6.2. Đàotạo gắn với khuyến khích lao động 823.3.6.3. Phát triển các cơ sở đàotạo hàng hải hiện có trong Tổng công ty và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ sở đàotạo ... cạnh việc đàotạo mới, đối với những người đã được đào tạo mà có đủ phẩm chất, năng lực, Tổng công ty Hàng hải Việt Nam cần phải tiếp tục tạo điều kiện cho họ tham gia các khóa đàotạo để thi...
... tác đàotạo và phát triển nguồn nhânlực tại Trung tâm đàotạoQuảntrị mạng &An ninh mạng quốc tế ATHENAChương 2: Phân tích thực trạng về công tác đàotạo và phát triển nguồn nhânlực ... tại Trung tâm đàotạoQuảntrị mạng &An ninh mạng quốc tế ATHENAChương 3: Kiến nghị các giải pháp về công tác đàotạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm đàotạoQuảntrị mạng &An ... đàotạo và phát triển nguồn nhânlực trong quảntrịnhân sự.Những nội dung nghiên cứu thực tế của Việt Nam và thế giới : Tập trung nghiên cứu về công tác đàotạo và phát triển nguồn nhân lực...
... trên thị trường trong nước và quốc tế.* Các hình thức đàotạo và phương pháp đào tạo:- Đàotạo nhà quảntrị và các quản lý: Cử các nhân viên quản lý và các tham gia các khoá đàotạo dài ... quả đàotạo và phát triển nguồn nhân lực .Như vậy, có thể thấy đàotạo là một phương pháp phát triển nguồn nhân lực trọng yếu, là một đòn bẩy chức năng trong quản lý nguồn nhân lực. Đàotạo ... đốc quản trị hay quảntrịtrưởng của doanh nghiệp. Vì vậy phát triển nguồn nhânlực và đàotạo được tách ra từ chức năng quảntrịnhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực...