0

trường nào đào tạo ngành quản trị nhân lực

XÂY DỰNG VÀ HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO  NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH BẬC CỬ NHÂN Ở VIỆT NAM

XÂY DỰNG VÀ HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH BẬC CỬ NHÂN Ở VIỆT NAM

Cao đẳng - Đại học

... chương trình đào tạo E_BBA;- Những xu hướng mới trong đào tạo quản trị kinh doanh ở các trường trên thế giới;- Những yêu cầu và thách thức đặt ra với việc hoàn thiện chương trình đào tạo QTKD ... về đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh phù hợp với xu thế hội nhập và đáp ứng nhu cầu xã hội- Đề xuất các phương hướng đổi mới chương trình đào tạo QTKD cho các cấp học, nhất là bậc cử nhân; - ... đào tạo QTKD ở bậc cử nhân phù hợp với xu thế hội nhập và đáp ứng nhu cầu xã hội;- Đề xuất các phương hướng và biện pháp đổi mới tài liệu giáo trình và học liệu khác phục vụ đào tạo quản trị...
  • 2
  • 755
  • 7
Chương trình đào tạo ngành quản trị kinh doanh

Chương trình đào tạo ngành quản trị kinh doanh

Cao đẳng - Đại học

... Trình độ đào tạo: Cao đẳng Ngành đào tạo: QTKD Mã ngành đào tạo: Loại hình đào tạo: Chính quy (Ban hành tại Quyết định số 63/QĐ-CDS ngày 12 tháng 11 năm 2007 của Hiệu trưởng Trường Cao ... trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ và Quản trị Sonadezi) 1. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO - Đào tạo nhân viên/chuyên viên tác nghiệp quản trị kinh doanh có phẩm chất chính trị, đạo đức kinh doanh và sức khỏe ... tra nghiên cứu thị trường trong phạm vi nhỏ và xử lý số liệu để cho kết quả sơ bộ. - Có kiến thức về phương pháp quản trị nhân sự, quản trị dự án, quản trị chất lượng, quản trị sản xuất và tác...
  • 3
  • 622
  • 1
Tài liệu Đào tạo ngành quản trị máy tính - Trình độ Trung cấp nghề docx

Tài liệu Đào tạo ngành quản trị máy tính - Trình độ Trung cấp nghề docx

Quản trị mạng

... học, mô đun đào tạo nghề tự chọn: - Môn học/mô đun đào tạo nghề tự chọn nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu đào tạo những kiến thức, kỹ năng cần thiết mang tính đặc thù riêng trong từng ngành cụ thể ... ĐÀO TẠO NGHỀ BẮT BUỘC, THỜI GIAN VÀ PHÂN BỔ THỜI GIAN; CHƯƠNG TRÌNH CHI TIẾT CỦA TỪNG MÔN HỌC, MÔ ĐUN ĐÀO TẠO NGHỀ BẮT BUỘC 3.1 Danh mục các môn học, mô đun đào tạo bắt buộc Thời gian đào tạo ... theo Quyết định Bộ Giáo dục – Đào tạo ban hành; Số lượng môn học, mô đun đào tạo : 30 Bằng cấp sau khi tốt nghiệp : Bằng tốt nghiệp Trung cấp nghề, 1. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO 1.1. Kiến thức, kỹ năng...
  • 6
  • 530
  • 0
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Cao đẳng - Đại học

... tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  Tâm lý học  Hành vi ... cứu quy trình quản trị nguồn nhân lực  Đề án phân tích nhu cầu thị trường lao động Việt Nam. – Ngoại ngữ:  trình độ tương đương TOEIC 550  Anh văn chuyên ngành Quản trị nhân lực C. Công ... nghiệp không cần tuyển nhân viên toàn thời gian. – Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp thông qua việc tiếp xúc thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính, văn...
  • 6
  • 4,794
  • 45
383 thuat ngu tieng anh chuyen nganh quan tri nhan luc

383 thuat ngu tieng anh chuyen nganh quan tri nhan luc

Kỹ năng nói tiếng Anh

... managerment Quản trị nguồnnhân lực/ Quản trị nhân lực 131Human resource planning Kế hoạch nguồn nhân lực/ kế hoạch nhân lực 132Immediate supevisior Quản lý trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)133In- ... management Quản trị trực tuyến176Macroen environment Môi trường vĩ mô177Managerment By Ojectives(MBO) Quản trị bằng các mục tiêu178Manegerial judgerment Phán đoán của cấp quản trị 179Manpower ... trị 179Manpower inventory Hồ sơ nhân lực 180Manpower replacement chart Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực 181 Manualdexterity Sự khéo léo của tay182Marketing managerment Quản trị Marketing183Maternity...
  • 12
  • 2,916
  • 10
Tiểu luận chuyên ngành quản trị nhân lực_Các bước tuyển chọn nhân viên hiệu quả

Tiểu luận chuyên ngành quản trị nhân lực_Các bước tuyển chọn nhân viên hiệu quả

Quản trị kinh doanh

... PHTH :Tên trường Tỉnh/Th.phố Năm TN Xếp loại Hệ TIỂU LUẬN TIỂU LUẬN CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCÁC BƯỚC CÁC BƯỚC TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊNTUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN ... Tốt nghiệp THCN/Cao Đẳng/Đại Học :Tên trường Ngành học Năm TN Xếp loại Hệ3. Nghiệp vụ đào tạo ngắn hạn :Thời gianTên khoá học Nơi đào tạo Nội dung đào tạo D. TRÌNH ĐỘ NGOẠI NGỮ –TIN HỌC : ... sẽ là người hướng dẫn nhân viên trong giai đoạn này. Chính sách đào tạo: - Công ty dành một ngân sách tính trên quĩ lương cho việc đào tạo hàng năm. - Nhân viên được đào tạo các kỹ năng tương...
  • 22
  • 776
  • 1
Quản trị nhân lực (Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực).doc

Quản trị nhân lực (Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực).doc

Quản trị kinh doanh

... này. Trên cơ sở đó tạo điều kiện thu hút Quỹ tín dụng tham gia thị trường liên ngân hàng và các dạng khác của thị trường tiền tệ so NHNN tổ chức, vận hành.NHNN nâng cấp thị trường nội tệ liên ... Hiền6. Nguyễn Thu Huyền7. Phạm Thu Hương8. Trịnh Quốc Thắng9. Nguyễn Khắc Tuyền- 2 - Thuê tài chính – Lý thuyết và thực tiễnnhà đầu tư cá nhân trên thị trường chứng khoán trong thời gian tới, ... giá trị thấp và thời gian ngắn sẽ khó thực hiện được vì chi phí quản lý sẽ rất cao và người đi thuê sẽ khó có thể chấp nhận. Ngược lại, nếu tài trợ trung và dài hạn với những tài sản có giá trị...
  • 47
  • 861
  • 3
QUản trị nhân lực  đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

QUản trị nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

Quản trị kinh doanh

... hợp giữa đào tạo với nhu cầu nên việc bố trí việc làm có khó khăn và phần nào người lao động phải chịu làm việc trái với ngành nghề. Đào tạo nguồn nhân lực đến năm 2020 là kế hoạch đào tạo mang ... tốn.- Đảm bảo chất lượng đào tạo: Đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả gắn liền hoạt động nhà trường với hoạt động cơ quan, doanh nghiệp theo hướng liên kết đào tạo sẽ đạt kết quả cao ... nguồn nhân lực đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nền kinh tế, tránh tình trạng thiếu nhân lực có chất lượng, nhà trường và doanh nghiệp cần có sự “bắt tay chặt chẽ” ngay từ khâu đào tạo nhân lực. ...
  • 15
  • 744
  • 5
quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc

quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc

Quản trị kinh doanh

... hiểu qua các nội dung dưới đây. 1.1. Khái Niệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực. Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, sử dụng và phát triển có hiệu ... động Nokia là một ví dụ điển hình về quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm khai thác và phát triển nguồn nhân lực.  Nhận xét: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong thời đại nền kinh tế nước ... nhiệm của họ trong quản trị nguồn nhân sự. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ.2.1. Tại Sao Phải Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Sự ?Do nhu cầu nhân sự trong các kế...
  • 156
  • 1,588
  • 13
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam

Kinh tế - Quản lý

... Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp - 25 - GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Thuỷ1.4.5. Đặc điểm các trường đào tạo hàng hải ở Việt Nam Nội dung chương trình đào tạo: ... sau đào tạo 813.3.6.2. Đào tạo gắn với khuyến khích lao động 823.3.6.3. Phát triển các cơ sở đào tạo hàng hải hiện có trong Tổng công ty và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ sở đào tạo ... cạnh việc đào tạo mới, đối với những người đã được đào tạo mà có đủ phẩm chất, năng lực, Tổng công ty Hàng hải Việt Nam cần phải tiếp tục tạo điều kiện cho họ tham gia các khóa đào tạo để thi...
  • 102
  • 601
  • 0
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP : THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ MẠNG &AN NINH MẠNG QUỐC TẾ ATHENA

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP : THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ MẠNG &AN NINH MẠNG QUỐC TẾ ATHENA

Kinh tế - Thương mại

... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm đào tạo Quản trị mạng &An ninh mạng quốc tế ATHENAChương 2: Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... tại Trung tâm đào tạo Quản trị mạng &An ninh mạng quốc tế ATHENAChương 3: Kiến nghị các giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm đào tạo Quản trị mạng &An ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong quản trị nhân sự.Những nội dung nghiên cứu thực tế của Việt Nam và thế giới : Tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
  • 54
  • 811
  • 13
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước TPHCM

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước TPHCM

Kinh tế - Thương mại

... trên thị trường trong nước và quốc tế.* Các hình thức đào tạo và phương pháp đào tạo:- Đào tạo nhà quản trị và các quản lý: Cử các nhân viên quản lý và các tham gia các khoá đào tạo dài ... quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .Như vậy, có thể thấy đào tạo là một phương pháp phát triển nguồn nhân lực trọng yếu, là một đòn bẩy chức năng trong quản lý nguồn nhân lực. Đào tạo ... đốc quản trị hay quản trị trưởng của doanh nghiệp. Vì vậy phát triển nguồn nhân lựcđào tạo được tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực...
  • 45
  • 1,140
  • 5

Xem thêm