trình bày quy trình đánh giá công việc

... hiệu quả, hiệu suất công việc; o Kiểm soát việc thực hiện các quy trình và quy định trong công việc. - Lưu ý để đo lường và đánh giá hiệu quả công việc cần áp dụng cả 3 loại chỉ số: o Chỉ số ... Các đơn vị theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện KPI của đơn vị, cá nhân và báo cáo về phòng Nhân sự. 6. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN KPI 6.1 Lưu đồ quy trình đánh giá kết quả thực hiện ... quản lý. 4. GIẢI THÍCH THUẬT NGỮ - KPI: Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc chính (Key Performance Indicators): Là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc chính của một cơ quan, tổ chức, cá nhân. Những...

Ngày tải lên: 06/08/2014, 15:12

... contact@cpoclub.net QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện. 3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao. Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty. Thời gian hoàn thành công việc Không...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

Ngày tải lên: 14/08/2013, 10:07

... tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải: 12. Đánh giá chất lượng công việc. Số ... viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm. 6. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn 7. Đánh giá chất lượng công việc Số điểm tự đánh giá: Hãy cho ... 14. Đánh giá tác phong làm việc. Số điểm: Diễn giải: 15. Đánh giá thực hiện kỹ luật Số điểm: Diễn giải: Điểm trung bình: Người đánh giá 8. Đánh giá tiến độ công việc. Số điểm tự đánh giá: ...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

... sự cộng tác trong công việc. - Đánh giá về nội quy: là đánh giá về tất cả các quy định trong nội quy chung của công ty, nội quy của từng bộ phận, qua các quy chế, qua các quy định về báo cáo, ... công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau: II/ PHẠM VI - Áp dụng cho việc đánh giá công việc toàn bộ CBCNV công ty ... của Giám đốc công ty. Số trang 2 / 8 QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 - Các yếu tố không thể quy về đánh giá kết quả công...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:27

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:35

Ngày tải lên: 27/12/2013, 14:39

Ngày tải lên: 29/12/2013, 14:27

... thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung 1.2. ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Quy trình đánh giá công việc NV tự đánh giá ... thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung 1.2. ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Thang điểm đánh giá Số điểm đánh giá Xếp ... Hoàn thiện KPIs đánh giá  Có cơ chế kiểm tra, giám sát  Đánh giá theo tháng  Bãi bỏ cơ chế hạn ngạch  Nâng cao năng lực đánh giá của CBQL Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 17:11

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:15

... CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 3 1. Mục đích của đánh giá công việc:  Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai.  Đánh giá xem các ... PHÁP ĐÁNH GIÁ 26 3. Tiến hành đánh giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:  Quan sát nhân viên thực hiện công việc  Kiểm tra lại các mẫu công việc đã hoàn thành  Xem lại sổ giao việc.  Nói ... cấp và đánh giá chính xác hơn hiệu quả công việc.  Phòng vấn cũng là cơ hội để nhân viên bày tỏ các nguyện vọng, ý kiến đối vối công việc, công ty…  Chuẩn bị các công tác cho cuộc đánh giá, ...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... lực để đánh giá họ.  Họ ngại cấp trên thiếu công bằng và khách quan trong quá trình đánh giá.  Họ sợ bị áp dụng các biện pháp kỷ luật.  Họ sợ rằng các thông tin trong quá trình đánh giá không ... NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 1. Phản kháng của nhân viên: Trong thực tế, có khá nhiều nhân viên, kể cả cấp quản lý e ngại và không thích việc đánh giá, chủ yếu là do các ... được.  Họ e ngại, việc thừa nhận sai sót khó được tăng lương và khen thưởng. 2. Phản ứng tiêu cực của người đánh giá: Một số nhà quản lý không muốn đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 05:20

... HƯỚNG DẪN TRÌNH BÀY QUY TRÌNH XỬ LÝ CÔNG VIỆC MỤC LỤC 1. Yêu cầu đối với Hệ thống tài liệu. 2. Cách viết một Quy trình xử lý công việc 2.1. Khái niệm 2.2. Hình thức của quy trình 2.3. ... quy trình Trong quá trình xây dựng Quy trình xử lý công việc, người dự thảo cần lưu ý một số điểm sau: xét và hủy bỏ các tài liệu của Hệ thống Quản lý chất lượng”. Hay mục đích của Quy trình ... trong Quy trình để tránh hiểu sai hay hiểu không thống nhất hoặc các từ viết tắt trong quy trình. e) Nội dung quy trình Mô tả nội dung, trình tự, địa điểm, thời gian tiến hành công việc; ...

Ngày tải lên: 18/06/2014, 18:20

... hồ sơ đánh giá của các kỳ trước và quy trình đánh giá nhân viên Người đánh giá chuẩn bị biểu mẫu đánh giá. Trong một số hệ thống đánh giá, có thể cả người đánh giá và người được đánh giá cùng ... một số nguyên tắc như đã trình bày trong quá trình xây dựng hệ thống đánh giá. 7. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ Việc đánh giá cũng có một trình tự nhất định giống như các quá trình khác trong DN và thông ... tiêu chí đánh giá Xác định tiêu chí đánh giá, có thể dựa trên việc phân tích công việc, những tiêu chuẩn thành tích công việc, bản mô tả chức danh công việc v v 7.2. Chuẩn bị đánh giá Xem lại...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:36

... TRÌNH CÔNG TÁC NHÂN SỰ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Bài 7 Thành viên nhóm: L L P P T T T T Nguyễn Văn Lân Tạ Thị Phúc Nguyễn Dạ Đan Trang Nguyễn Thị Huyền Trang II. Những thành phần chủ yếu/tiến trình ... CHÍ ĐÁNH GIÁ ^E_`aVb_cJd,eV_fge 3.TIẾN HÀNH ĐÁNH GIÁ 2. CHUẨN BỊ ĐÁNH GIÁ ]p ]p 1 2 Vào năm 1911 đã kết luận Nếu người làm được nhiều việc ... yếu kém, - Xác định, đánh giá năng lực nhân sự hiện có - Cải thiện sự trao đổi thông tin trong công việc giữa các cấp khác nhau - Xác định và xây dựng những nội dung công việc cụ thể mà từng...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:36

Ngày tải lên: 09/08/2014, 05:20

Ngày tải lên: 11/04/2015, 18:54

Ngày tải lên: 21/04/2015, 10:45

Ngày tải lên: 09/04/2013, 14:59