tiêu chí đánh giá kỹ năng làm việc nhóm
15-tieu-chuan-danh-gia-kha-nang-lam-viec-nhom-13795575777995
Ngày tải lên: 06/11/2013, 10:20
Tài liệu Các tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc nhóm docx
... Khả năng làm việc dưới áp lực: Bạn có phát huy được tốt nhất khả năng khi làm việc dưới áp lực không? Các tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc nhóm Hiện nay, khả năng làm việc ... năng làm việc nhóm được khá nhiều công ty và tổ chức quan tâm và đặt thành tiêu chuẩn cho các ứng viên. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn để đánh giá một cách toàn diện về khả năng làm việc nhóm vẫn chưa ... Vietnamlearning xin giới thiệu với các bạn 15 tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm do 10. Lạc quan: Bạn có luôn tin rằng mình có khả năng tìm ra giải pháp khi “bị dồn đến chân...
Ngày tải lên: 25/01/2014, 23:20
Các tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc nhóm pptx
... bạn 15 tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm do tiến sĩ M.Ballot thuộc trung tâm tư vấn việc làm ở Massachuset tạm thời đưa ra. 1. Lòng tin: Bạn có tin tưởng vào khả năng hoàn ... tác: Khả năng hoà nhập của bạn như thế nào với đồng nghiệp từ những lĩnh vực, khả năng, thậm chí quốc tịch khác nhau? 5. Tổ chức: Bàn làm việc của bạn có gọn gàng không? Bạn có làm việc theo ... có làm việc theo kế hoạch đã vạch? 6. Khả năng làm việc dưới áp lực: Bạn có phát huy được tốt nhất khả năng khi làm việc dưới áp lực không? 7. Khả năng giao tiếp: Bạn thích tiếp xúc với nhiều...
Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:21
Nghiên cứu đề xuất mô hình và xây dựng bộ tiêu chí đánh giá khả năng hướng tới không phát thải cho doanh nghiệp ngành sản xuất bia trong điều kiện Việt Nam
... ñánh giá trong nghiên cứu). Trong ñó: - Số thứ tự là thứ tự lần lượt của các tiêu chí; - Tiêu chí là cột nêu nội dung từng tiêu chí; - Trọng số là hệ số ñánh giá mức ñộ quan trọng của tiêu ... lại của việc thực hiện tiêu chí ñến công tác BVMT nói chung trong CSSX; - Điểm ñánh giá ñược cho theo mức ñộ (hay phần trăm) ñạt ñược của từng tiêu chí ñề ra, cho ñiểm từng tiêu chí theo ... khả năng áp dụng mô hình KPT và kết quả ñánh giá cho VBL Trọng số STT Tiêu chí (1) (2) (3) Điểm (VBL) Tổng ñiểm (VBL) I Nhóm tiêu chí về kỹ thuật và môi trường I.1 Mức hiện ñại về công...
Ngày tải lên: 08/11/2012, 10:34
XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN INTIMEX
... LÝ THUYẾT ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC 1. 1Đánh giá hiệu suất công việc 1.1.1Khái niệm đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá hiệu suất làm việc là một phương pháp chính thức để đánh giá mức độ ... việc. 1.1.4.5Xác định tiêu chí đánh giá Đây là bước quan trọng trong quy trình đánh giá nhân viên, mỗi nhà quản lý sẽ đưa ra những tiêu chí đánh giá nhân viên riêng. Tiêu chí đánh giá có hai loại: - ... lượng xuất NHÓM 10-K08407B Page 14 Quản Trị Nguồn Nhân Lực PGS.TSKH Phạm Đức Chính N: số tiêu chí đánh giá. Ki: trọng số quan trọng của từng tiêu chí đánh giá. Gi: điểm số đánh giá năng lực thực...
Ngày tải lên: 29/03/2013, 19:52
Đánh giá khả năng làm việc của hệ thống bôi trơn động cơ DSC-80 sau khi tăng áp thành động cơ DSC-80TA
... tôi thực hiện đề tài: Đánh giá khả năng làm việc của hệ thống bôi trơn động cơ DSC-80 sau khi tăng áp thành động cơ DSC-80TA Mục đích của đề tài: Đánh giá khả năng làm việc của hệ thống bôi ... cơ đà thay đổi, làm ảnh hởng đến sự làm việc của cơ cấu khuỷu trục thanh truyền, đến các hệ thống của động cơ, trong đó có hệ thống bôi trơn. Vì vậy việc đánh giá khả năng làm việc của hệ thống ... cơ DSC-80. 1.2. Các thông số kỹ thuật cơ bản của động cơ DSC-80TA. 1.3. Đặc điểm kết cấu động cơ DSC-80 và hệ thống bôi trơn. 1.4. Các chỉ tiêu đánh giá khả năng làm việc của hệ thông bôi trơn. Chơng...
Ngày tải lên: 30/04/2013, 19:32
Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng marketing tại công ty game Asiasoft
... trong đánh giá chỉ số KPI. • Người thực hiện việc đánh giá phải thật rõ ràng và minh bạch trong việc đánh giá để tránh việc đánh giá theo cảm xúc dẫn đến sự sai lệch trong kết quả. KẾT LUẬN Việc đánh ... XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG MARKETING” của nhóm. Mục tiêu của việc nghiên cứu: 1 Chương 2: XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG ... pháp mới. 2.3. Đánh giá công việc của trưởng phòng Marketing: Thông qua bản mô tả công việc, nhóm đã thực hiện việc đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng Marketing bằng phương pháp quản trị mục tiêu. 2.3.1....
Ngày tải lên: 20/03/2014, 13:22
Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc trưởng phòng kinh doanh công ty PPG Việt Nam
... khác. Khả năng làm việc độc lập. Kỹ năng làm việc nhóm. Mong muốn Kỹ năng tư vấn, giải đáp thắc mắc và biết cách giúp đỡ người khác. Các kỹ năng làm việc với dữ liệu Cần thiết Có khả năng tính toán chính ... báo thị trường. 2 Các kỹ năng làm việc với con người Cần thiết Kỹ năng lắng nghe: quan tâm, biết cách đặt câu hỏi và chia sẻ Kỹ năng trình bày rõ ràng, chính xác và hiệu quả làm cho người nghe dễ ... 25 6 4 5 3 2 1 1 3 2.5. Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc: Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc của trưởng phòng kinh doanh sẽ được căn cứ trên điểm số trung bình của các tiêu chí, ...
Ngày tải lên: 20/03/2014, 13:22
Kỹ năng làm việc nhóm
... rõ ràng, không bị hiểu nhầm. Làm việc nhóm Page 1 Công tác Kỹ sư – 2008 Phần 5: Làm việc nhóm Làm việc nhóm Page 12 Công tác Kỹ sư – 2008 Cuộc họp đầu tiên của nhóm Mục đích của cuộc họp đầu ... nhóm Page 7 Công tác Kỹ sư – 2008 Lợi ích của nhóm Phát triển khả năng suy nghĩ có phê phán và các kỹ năng đánh giá. Các thành viên thường phải dùng những kỹ năng này để đánh giá những vấn đề ... này, làm cho nhóm thiếu những thông tin mới nhất. Đưa thêm nhân sự mới vào nhóm Việc đưa thêm giòng máu mới từ bên ngoài vào nhóm sẽ làm nhóm trở nên có sức sống hơn. 1-33 Làm việc nhóm Page...
Ngày tải lên: 14/03/2013, 14:48
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: