... viên khối SEV thì: Nguồn laođộng là bộ phận dân số có khả năng, kiến thức và có kỹ xảo laođộng nghĩa là có sức lao động. Nguồn laođộng bao gồm số ngời trong độ tuổi laođộng (nm từ 15-60 tuổi, ... có khả năng lao động và những ngời ngoài độ tuổi laođộng nhng thực sự có việc làm.Đối với Việt Nam thì Nguồn laođộng là bộ phận dân số trong độ tuổi quy định, đang tham gia laođộng và những ... laođộng ở nông thôn cũng ở mức độ thấp. Hầu hết là laođộng giản đơn, với công cụ laođộng thủ công, lạc hậu, quá trình sản xuất dựa vào kinh ngiệm là chính. Lực lợng lao động lành nghề, lao...
... quả sử dụng lao động.- Các chỉ tiêu đánh giá chung.+ Chỉ tiêu về năng suất laođộng (W)W = (1)Trong đó: W: Năng suất lao độngTR: Tổng doanh thuT: Tổng số lao độngNăng suất laođộng bình ... lại nếu không thì dẫn đến lãng phí sức lao động, sử dụng laođộng không hiệu quả dẫn đến năng suất laođộng giảm.+ Định mức laođộng phải là định mức laođộng trung bình tiên tiến có nghĩa ... điểm laođộng trong kinh doanh khách sạn.2.1. Đặc điểm của bản thân laođộng trong kinh doanh khách sạn.- Laođộng trong khách sạn thường là quá trình sử dụng laođộng thủ công, chủ yếu là lao...
... bản vềlaođộng vàquản lý lao độngI. Các khái niệm và học thuyết cơ bản vềlaođộng và quản lý lao động.1. Các khái niệm vềlaođộng và quản lý lao động. - Sức laođộng là năng lực laođộng ... sử dụng laođộng ở công ty đay Thái Bình 181. Sử dụng số lợng laođộng và tạo lập cơ cấu laođộng tối u 18 2. Sử dụng laođộng và cờng độ laođộng 22III. Nghiên cứu công tác quản lý laođộng ... 2những lý luận cơ bản vềlaođộng và quản lý laođộng I. Các khái niệm và học thuyết cơ bản vềlaođộng và quản lý laođộng 21. Các khái niệm vềlaođộng và quản lý lao động. 2. Các học thuyết...
... cho người sở hữu sức laođộng hay người laođộng một số tiền nhất định để đổi lấy quyền sử dụng sức laođộng của người lao động. Về phía người laođộng , họ muốn bán sức laođộng để có một khoản ... người sử dụng laođộng và người nảy sinh quan hệ mua bán và cái được trao đổi, mua bán ở đây là sức laođộng của người laođộng và số tiền mà người laođộng được nhận là giá cả sức lao động. Hay ... của tổ chức. Động lực lao động bao hàm động cơ laođộng và mục đích hoạt động của con người, trong đó động cơ laođộng là quan trọng nhất vì nó quyết định quá trình laođộng của con người.Động...
... trong độ tuổi laođộng đều tham gia hoạt động kinh tế. Việcquy đổi ngời trên và dới độ tuổi laođộng thành ngời laođộng nh sau: cứ hai ngờitrên tuổi laođộng đợc tính bằng một ngời lao động, ba ... cầu vềlao độngcủa nớc họ. Đối với laođộng nữ giới hạn trên về độ tuổi laođộng thờng ngắn hơn.Hiện nay bộ luật Laođộng của nớc Việt nam ban hành năm 1994 quy định về "độtuổi lao động" ... biến thiên của quy mô nguồn lao động, chất lợngvà cơ cấu nguồn lao động. Khi dân số tăng nhanh nguồn lao động, nguồn lao độngbổ xung ngày càng lớn trong khi nguồn laođộng hiện thời vẫn cha...
... ngời lao độngTiến hành công việcNgời laođộng có: KLLĐTrình độTăng NSLĐTrong đó: ĐLLĐ: Động lực lao động KLLĐ: Kỷ luật lao động NSLĐ: Năng suất lao độngChúng ta biết rằng năng suất lao ... khác cho ngời lao động. Những chơng trình này gọi là các phúc lợi cho ngời lao động, bao gồm tất cả các khoản thù lao tài chính mà ngời laođộng nhận đợc ngoài các khoản thù lao tài chính trực ... độngã Đối với ngời lao độngĐối với ngời laođộng là một trong những điều kiện để ngời laođộng làm việc có hiệu quả hơn. Tuy nhiên không phải cứ có động lực laođộng thì ngời lao động sẽ làm...
... người laođộng có được sự đóng góp của người laođộng ở mức cao nhất. 3.3. Kích thích lao động 3.3.1. Sử dụng tiền công/tiền lương như một công cụ cơ bản để kích thích vật chất đối với người lao ... người laođộng làm việc thì họ có thể rời bỏ công ty và tìm một công ty có mức lương cao hơn. Trong nền kinh tế thị trường thì sức laođộng chính là hàng hoá, người laođộng bán sức laođộng ... như bản thân người lao động. Động lực laođộng là sự khát khao tự nguyện của người laođộng để tăng cường sự nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức. Người lao động khi có động...
... lực* Mục đích:Mục đích của việc tạo động lực laođộng là góp phần giúpnâng cao hiêu quả công việc cho người lao động.Các biện pháp tạo động lực lao động giúp kích thích khả năng làm việc của ... việc thân thiện,cởi mở giúp người laođộng có đượctâm trạng vui vẻ,thoải mái khi đến công ty và phấn chấn với công việc của họ.- Tạo điều kiện cho người laođộngtham gia các tổ chức chính trị ... điều luật hợp pháp được ghi trong hợp đồng lao động cũng như các thoả thuận có tình pháp lý khác.Người laođộng khi đã thống nhất với tổ chức về hợp đồnglao động, thìhọ phải có nghĩa vụ thực hiện...
... điểm coi tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng laođộng và người laođộng phù hợp với quan hệ cung cầu sức laođộng trong nền kinh tế thị trường. ... người laođộng của một doanh nghiệp, một tổ chức.Như vậy, tiền lương lúc này được hiểu là số tiền mà chủ sử dụng laođộng trả cho người laođộng tương ứng với số lượng và chất lượng laođộng ... giữa người sử dụng laođộng và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng laođộng phải trả cho người laođộng theo một hợp đồnglaođộng được viết ra hay bằng miệng...
... độ chuyên môn, lao động không thành thạo còn laođộng phức tạp là laođộng của người đã qua tậphuấn chuyên môn .- Laođộng cụ thể và laođộng trừu tượng. Laođộng cụ thể là lao độngnhằm mục ... giá trị tối thiểu loại laođộng nhất định, sự phân biệt các loại laođộng căn cứ vào phương pháp lao động , công cụ laođộng và kết quả laođộng . Laođộng trừu tượng là lao động xã hội, tính ... tế tham gia laođộng .Nguồn laođộng được biểu thị trên hai phương diện :số lượng nguồn lao động và chất lượng nguôn laođộng .- Số lượng nguồn laođộng :Về nguyên tắc, đó là tổng số sức lao...
... chế nhân lực: Là quá trình bố trí người laođộng vào các vị trí làmviệc khác nhau trong tổ chức, bao gồm: thu hút lao động, bố trí laođộng mới, bố trílại lao động.Bầu không khí tâm lý xã hội: ... người lao động,áp dụng các hình thức khen thưởng kịp thời để giúp họ làm việc tốt hơn.1.3.2. Tạo điều kiện thuận lợi để người laođộng hoàn thành nhiệm vụ.- Tuyển chọn và bố trí người laođộng ... trừ các trở ngại cho thực hiện công việc của người lao động.1.3.3. Kích thích lao động.Đây được coi là công cụ quan trọng nhất để tạo động lực lao động. Nếu sửdụng các kích thích này đúng cách...
... luân chung vềlaođộng và việc sử dụng lao độngI. Laođộng và nguồn lao động. 1. Lao động. Lao động là hành động của con ngời diễn ra giữa ngời với tự nhiên, nh Mác đà nói: Laođộng trớc ... thuật, sức khoẻ và phẩm chất của ngời lao động.Nguồn laođộng (hay lực lợng laođộng ) là một bộ phận dân số trong độ tuổi quy định thực tế có tham gia laođộng (đang có việc làm) và những ngời ... kê laođộng - việc làm Việt Nam thì lực lợng laođộng còn bao gồm những ngời ở ngoài độ tuổi laođộng ( laođộng cao tuổi) thực tế đang làm việc trong các ngành kinh tế.3.Vai trò của nguồn lao...
... gian laođộng nữ nghỉ thì động lực laođộng của những người lao đông nữ sẽ được tăng lên.1.5.1.3.Vị thế của ngànhVị thế của ngành có tác động rất quan trọng đến động lực laođộng của người lao ... người laođộng như thể nào.1.2.Ý nghĩa của tạo động lực lao động1.2.1.Đối với người lao độngNgười laođộng có hứng thú trong công việc: được làm việc với sự thoải mái làm cho người laođộng ... việc.1.4.1.1.Tiền lươngTiền lương của người laođộng là do hai bên chủ sử dụng laođộng và người laođộng thỏa thuận trong hợp đồnglaođộng và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả...
... một doanh nghiệp laođộnglaođộnglaođộng .Nhìn công thức trên ta thấy số laođộng và số ngày công laođộng tỷ lệ thuận với tổng quỹ lương trong doanh nghiệp . Tức số laođộng trong kỳ tăng ... của laođộng đến quỹ tiền lương của doanh nghiệp . Lao động ảnh hưởng đến quỹ tiền lương của doanh nghiệp trên cả hai mặt là số lượng laođộng và chất lượng laođộng . Trong đó số lượng lao ... chất lượng lao động trong doanh nghiệp . Chất lượng laođộng được thể hiện qua trình độ tay nghề , ý thức trách nhiệm của người laođộng cụ thể là năng suất lao động và hiệu quả laođộng tạo...