thống kê cán bộ công chức theo tính chất công việc
Luận văn thạc sĩ kinh tế Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu nuôi trồng thủy sản II đến năm 2020
... Bảng 2.1: Thống kê cán cơng chức theo cơng việc 32 Bảng 2.2: Thống kê cán cơng chức theo trình độ đào tạo hình thức tuyển dụng 33 Bảng 2.3: Thống kê cán cơng chức theo độ tuổi giới tính ... nét đội ngũ cán cơng chức Viện nghiên cứu ni trồng thủy sản II 31 2.2.1.1 Thống kê cán cơng chức theo tính chất cơng việc 31 2.2.1.2 Thống kê cán cơng chức theo trình độ ... mang tính đổi mới; sử dụng cơng nghệ thơng tin truyền thơng quản lý nguồn nhân lực 2.2.1.1 Thống kê cán cơng chức theo tính chất cơng việc 32 Bảng 2.1: Thống kê cán cơng chức theo cơng việc năm...
- 98
- 562
- 1
một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại viện nghiên cứu phát triển thành phố hồ chí minh
... thực công việc cá nhân cán nhân viên khối lượng công việc hoàn thành tương ứng với chất lượng công việc thời gian thực cụ Đánh giá kết thực công việc mức độ xác định mức độ hoàn thành công việc ... thi tuyển công chức, viên chức tổ chức theo trình tự pháp luật Những cán thi đậu kỳ thi tuyển công chức, viên chức xem xét, tuyển chọn vào công tác Viện, ký hợp đồng thức làm việc theo biên chế ... Công chức, viên chức làm công việc xếp mức lương công việc đó, mức tiền lương công việc sở trả lương cho công chức, viên chức (Nội dung mức lương công chức, viên chức quy định từ ngày 01/01/2015...
- 63
- 650
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NĂNG LƯỢNG
... nghiệp làm việc hăng say, tận tình, có ý thức trách nhiệm hoàn thành công việc với chất lượng cao Giao cho nhân viên công việc mang tính thách thức cao, cho nhân viên biết đánh giá cán Quách Lê ... chán nản, không muốn tiếp tục làm việc Đánh giá thực công việc so sánh kết thực tế thực công việc người lao động với tiêu chuẩn công việc đề từ trước 1.2.2 Nội dung chức đào tạo, phát triển nguồn ... viên phiếu thăng chức Doanh nghiệp xác định cán bộ, nhân viên có tiềm năng, ghi lại điểm mạnh, điểm yếu thực công việc dự đoán khả thăng tiến, mức độ hoàn thành công việc đề bạt lên chức vụ cao b...
- 93
- 424
- 1
113 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Rau quả, nông sản
... Bng 2: C cu lao ng theo gii tớnh Bng 3: C cu lao ng theo trỡnh hc Bng 4: Bng toỏn lng ca Khi qun lý c quan Tng cụng ty Biu 1: C cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn ... trit nguyờn tc tr cụng theo s lng v cht lng lao ng Tr cụng theo sn phm cú th bao gm nhng hỡnh thc sau: + Tr cụng trc tip cỏ nhõn + Tr cụng tớnh theo sn phm th + Tr cụng theo sn phm giỏn tip + ... hot ng theo nhúm: ni dung o to trung vo hng dn cho hc viờn lm th no lm vic theo nhúm cú hiu qu nht o to tớnh sỏng to: ni dung ny giỳp nhõn lc cú nhng c hi suy ngh t do, gii quyt theo nhng...
- 83
- 525
- 4
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Rau quả, nông sản
... Bng 2: C cu lao ng theo gii tớnh Bng 3: C cu lao ng theo trỡnh hc Bng 4: Bng toỏn lng ca Khi qun lý c quan Tng cụng ty Biu 1: C cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn ... trit nguyờn tc tr cụng theo s lng v cht lng lao ng Tr cụng theo sn phm cú th bao gm nhng hỡnh thc sau: + Tr cụng trc tip cỏ nhõn + Tr cụng tớnh theo sn phm th + Tr cụng theo sn phm giỏn tip + ... hot ng theo nhúm: ni dung o to trung vo hng dn cho hc viờn lm th no lm vic theo nhúm cú hiu qu nht o to tớnh sỏng to: ni dung ny giỳp nhõn lc cú nhng c hi suy ngh t do, gii quyt theo nhng...
- 83
- 480
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỄN THÔNG BẾN TRE.PDF
... phân tích công việc đƣợc tiến hành có hai sở bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn công việc Bảng mô tả công việc bảng danh sách chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công việc, điều kiện làm việc, yêu ... Bản mô tả công việc Tuyển dụng Đào tạo, phát triển Bản tiêu chuẩn công việc Đánh giá lực cá nhân Đánh giá công việc Trả công, khen thƣởng Hình 1.1: Mục đích công tác phân tích công việc Việc phân ... công việc Để xác định đƣợc chức năng, nhiệm vụ mối quan hệ công việc, điều kiện nhƣ tiêu chuẩn cần đạt đƣợc thực công việc Phân tích công việc nhằm cung cấp thông tin yêu cầu, đặt điểm công việc, ...
- 130
- 670
- 2
Luận văn một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại tổng công ty rau quả, nông sản
... Bng 2: C cu lao ng theo gii tớnh Bng 3: C cu lao ng theo trỡnh hc Bng 4: Bng toỏn lng ca Khi qun lý c quan Tng cụng ty Biu 1: C cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn ... trit nguyờn tc tr cụng theo s lng v cht lng lao ng Tr cụng theo sn phm cú th bao gm nhng hỡnh thc sau: + Tr cụng trc tip cỏ nhõn + Tr cụng tớnh theo sn phm th + Tr cụng theo sn phm giỏn tip + ... hot ng theo nhúm: ni dung o to trung vo hng dn cho hc viờn lm th no lm vic theo nhúm cú hiu qu nht o to tớnh sỏng to: ni dung ny giỳp nhõn lc cú nhng c hi suy ngh t do, gii quyt theo nhng...
- 73
- 419
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu phát triển du lịch
... thực công việc công việc khó nhng phải làm thật tốt Hệ thống đánh giá 2.1 Các yếu tố hệ thống đánh giá - Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc: tiêu mặt số lợng nh chất lợng hoàn thành công việc theo ... thức trả công theo sản phẩm: có nhiều hình thức trả công theo sản phẩm Trả công theo sản phẩm tập thể Chế độ trả công theo sản phẩm giấn tiếp Chế độ trả công khoán Chế độ trả công theo sản ... việc cho Viện (QTNS-NHT-NXBTK) Việc tuyển chọn nhân viên tuyể chọn ngời phù hợp với tính chất loại công việc Những ngời loại xấu, không sử dụng đợc, mà họ không thích hợp với tính chất công việc...
- 65
- 1,063
- 6
550 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu phát triển du lịch
... thực công việc công việc khó nhng phải làm thật tốt Hệ thống đánh giá 2.1 Các yếu tố hệ thống đánh giá - Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc: tiêu mặt số lợng nh chất lợng hoàn thành công việc theo ... thức trả công theo sản phẩm: có nhiều hình thức trả công theo sản phẩm Trả công theo sản phẩm tập thể Chế độ trả công theo sản phẩm giấn tiếp Chế độ trả công khoán Chế độ trả công theo sản ... việc cho Viện (QTNS-NHT-NXBTK) Việc tuyển chọn nhân viên tuyể chọn ngời phù hợp với tính chất loại công việc Những ngời loại xấu, không sử dụng đợc, mà họ không thích hợp với tính chất công việc...
- 67
- 762
- 2
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịc
... thực công việc công việc khó nhng phải làm thật tốt Hệ thống đánh giá 2.1 Các yếu tố hệ thống đánh giá - Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc: tiêu mặt số lợng nh chất lợng hoàn thành công việc theo ... thức trả công theo sản phẩm: có nhiều hình thức trả công theo sản phẩm Trả công theo sản phẩm tập thể Chế độ trả công theo sản phẩm giấn tiếp Chế độ trả công khoán Chế độ trả công theo sản ... việc cho Viện (QTNS-NHT-NXBTK) Việc tuyển chọn nhân viên tuyể chọn ngời phù hợp với tính chất loại công việc Những ngời loại xấu, không sử dụng đợc, mà họ không thích hợp với tính chất công việc...
- 65
- 343
- 1
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung Ương
... tr cụng theo sn phm: cú rt nhiu hỡnh thc tr cụng theo sn phm Tr cụng theo sn phm th Ch tr cụng theo sn phm gin tip Ch tr cụng khoỏn Ch tr cụng theo sn phm cú thng Ch tr cụng theo sn ... Tp theo Lut Bỏo chớ; qun lý ti chớnh, ti sn theo quy nh ca phỏp lut v theo Quyt nh ca Vin trng Vin Nghiờn cu Qun lý kinh t Trung ng; Tp Qun lý kinh t cú du riờng C cu t chc cú th c c th húa theo ... nhõn s theo nhu cu C th cú hai k hoch sau õy a Khim dng nhõn viờn Trong trng hp khim dng, ngha l thiu nhõn viờn ỳng theo kh nng, nh qun tr cn phi thc hin cỏc chng trỡnh thuyờn chuyn nhõn viờn theo...
- 68
- 516
- 6
Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại viện nghiên cứu phát triển du lịch
... thực công việc công việc khó nhng phải làm thật tốt Hệ thống đánh giá 2.1 Các yếu tố hệ thống đánh giá - Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc: tiêu mặt số lợng nh chất lợng hoàn thành công việc theo ... thức trả công theo sản phẩm: có nhiều hình thức trả công theo sản phẩm Trả công theo sản phẩm tập thể Chế độ trả công theo sản phẩm giấn tiếp Chế độ trả công khoán Chế độ trả công theo sản ... việc cho Viện (QTNS-NHT-NXBTK) Việc tuyển chọn nhân viên tuyể chọn ngời phù hợp với tính chất loại công việc Những ngời loại xấu, không sử dụng đợc, mà họ không thích hợp với tính chất công việc...
- 78
- 552
- 0
Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH DV-TM HOÀNG VŨ.doc
... dung mô tả công việc: Nhận diện công việc: tên công việc, mã số công việc, cấp bậc công việc, nhân viên thực công việc, cán lãnh đạo công việc, mức tiền lương trả cho nhân viên thực công việc, giám ... hình thực công việc - Tóm tắt công việc: mô tả tóm tắt thực chất công việc - Các mối quan hệ thực công việc - Chứng trách nhiệm công việc: liệt kê chức nhiệm vụ Quyền hành người thực công việc: xác ... cực công việc đương Điều thể việc đương có gắn bó với tổ chức tích cực với công việc hay không Gắn bó với tổ chức mức độ mà người gắn liền cảm thấy thành phần tổ chức Tích cực với công việc việc...
- 70
- 3,568
- 115
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc
... mơ tả chất việc cần dự báo 1.3.2 Phân tích cơng việc: Phân tích cơng việc q trình nghiên cứu nội dung cơng việc nhằm xác định điều kiện tiến hành, nhiệm vụ, chức trách, quyền hạn thực cơng việc ... đảm tính u cầu việc đánh giá là: +/ Tính phù hợp: Tính phù hợp thể nhiều phương diện khác phù hợp số đánh giá với mục tiêu tổ chức mối liên hệ cơng việc xác định thơng qua phân tích cơng việc ... cơng việc nhằm: +/ Xác định nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm thực cơng việc +/ Điều kiện để tiến hành cơng việc +/ Các tiêu chuẩn để đánh giá chất lượng cơng việc +/ Mối tương quan cơng việc...
- 67
- 1,293
- 15
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà máy Hóa chất Biên hòa.doc
... lương theo thời gian + Trả lương theo nhân viên + Trả lương theo kết thực công việc + Trả lương theo chức danh công việc ♦ Phụ cấp lương [2 – Trang 66] Là tiền trả công lao động tiền lương bản, ... viên trực tiếp làm công việc có tính độc hại môi trường: 650 đồng / / người - Phụ cấp chức vụ: vào tính chất, mức độ phức tạp công việc, định mức lao động mức lương thị trường, công ty quy định ... cầu chủ quản đề ra, công việc có tính hàng ngày, công việc phức tạp cần có óc 46 sáng tạo, có tính khẩn cấp cần phải có hướng dẫn chặt chẽ hỗ trợ đạt mức tiêu, thành tích công việc chưa đạt tiêu...
- 68
- 1,257
- 17
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà máy Hóa chất Biên hòa
... lương theo thời gian + Trả lương theo nhân viên 19 + Trả lương theo kết thực công việc + Trả lương theo chức danh công việc ♦ Phụ cấp lương [2 – Trang 66] Là tiền trả công lao động tiền lương bản, ... viên trực tiếp làm công việc có tính độc hại môi trường: 650 đồng / / người - Phụ cấp chức vụ: vào tính chất, mức độ phức tạp công việc, định mức lao động mức lương thị trường, công ty quy định ... cầu chủ quản đề ra, công việc có tính hàng ngày, công việc phức tạp cần có óc sáng tạo, có tính khẩn cấp cần phải có hướng dẫn chặt chẽ hỗ trợ đạt mức tiêu, thành tích công việc chưa đạt tiêu...
- 67
- 648
- 3
262 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư dự án quốc tế (ICC)
... g) Tính chất công việc h) Các nội dung họ tên, chức vụ, người phê duyệt cán phân tích công việc 2) Mô tả công việc : a) Khái quát công việc b) Nội dung họat động công việc c) Chức trách công việc ... Tổ chức triển khai thực phân tích công việc mô tả công việc Phân tích công việc chức công tác quản trò nguồn nhân lực nguồn gốc phân công lao động hợp lý, làm 30 việc có hiệu Phân tích công việc ... lương sơ bộ: gồm công việc : - Phân nhóm công việc theo đặc điểm cấp trình độ mà công việc đòi hỏi Theo phân thành nhóm sau : 46 1) Công việc đòi hỏi trình độ Đại học Đại học 2) Công việc đòi...
- 51
- 1,081
- 11
143 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tính đến năm 2015
... Telecom) Cơ cấu tổ chức Cơng ty: Cơ cấu tổ chức cách tổ chức cơng việc, mối quan hệ, luồng thơng tin cơng việc, cấp Nó xác định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn người đảm nhận cơng việc Nó yếu tố quan ... nhiên với cơng việc thuộc khối lao động gián tiếp tiến hành liệt kê nội dung cơng việc thực cách sơ sài Bằng cách người tự liệt kê cơng việc mình, theo mẫu in sẵn (gồm: họ tên, chức danh, phận ... tích “quan sát nơi làm việc hình thành mơ tả cơng việc cụ thể tiêu chuẩn cơng việc cho vị trí cơng việc hay nhóm cơng việc thuộc khối Từ đó, Cơng ty VTN thực tốt cơng việc như: xác định lao...
- 74
- 993
- 9
45 Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tài Tâm
... 1.5 Quá trình đánh giá thực công việc Xác định mục tiêu đánh giá thực công việc Phân tích công việc Xem xét công việc thực Đánh giá hoàn thành công việc Thảo luận việc đánh giá với nhân viên ... •Nguồn nội bộ: Bao gồm người làm việc bên tổ chức Đối với người làm việc bên tổ chức, đề bạt làm vị trí cao tạo động tốt cho người làm việc tổ chức - Ưu điểm: Đây người quen với công việc tổ chức Tiết ... cao tính hiệu tổ chức thông qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ công việc, nắm vững nghề nghiệp thực chức nhiệm vụ cách tự giác hơn, nâng cao khả thích ứng họ với công việc tương lai Công...
- 74
- 569
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25