... về đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật Đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráiphápluậtlà việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của phápluật hiện hành. Cụ thể là: - Đối với ... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật 1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật Khoản 1 Điều ... phương chấmdứt HĐLĐ tráiphápluật có thể do NLĐ hay NSDLĐ và để lại những hậu quả pháp lý khác nhau. Từ việc phân tích trên ta nhận thấy:- Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật: ...
... trường hợp chấmdứthợpđồngtráiphápluật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồngtrái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp NLĐ chấmdứthợpđồngtráiphápluật ... phương chấmdứthợpđồng lao độngtráipháp luật Chương 2: Đơn phương chấmdứthợpđồng lao độngtráiphápluật theo phápluật lao động Việt Nam hiện hành Chương 3: Hoàn thiện phápluật về ... ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘICHƯƠNG 2:ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNGTRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁPLUẬT LAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao độngtráipháp luật 2.1.1....
... chính______________________________Thủ tục bãi miễn, thay thế kế toán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng với người được thuê làm kế toán trưởng ...
... chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồnglà trường hợpchấm ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... trường hợp này hợp đồng đương nhiên chấmdứt và người lao động cũng có quyền chấmdứt hợp đồng lao động trong trường hợp này.Khi chấmdứthợpđồng lao động theo quy định tại điều 36 BLLĐ dù là...
... là sẽ chấmdứthợpđồng với công ty Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việc chấmdứthợpđồng lao động của chị X với công ty Y là hoàn toàn phù hợp với quy định của phápluật đối với hợp ... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việc chấmdứthợpđồng theo đúng quy ... đã ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn làhợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ...
... nghiệp cụ thểlà chỉ thị số 964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao động cũng làhợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng làchấmdứthợpđồng lao động ... có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồngtráiluật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thống phápluật của quốc gia. Thực tế cho thấy đà và đang có không ít các vụ tranh chấp lao động mà ở đó tình trạng vi phạm pháp luật, đặc biệt làchấmdứthợpđồng lao độngtrái pháp luật...
... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của phápluật thì đều gọi là đơn phương chấmdứthợp ... DUNGChương 1CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG CỦA PHÁPLUẬT VỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC ĐƠN PHUƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG1.1. Những khái niệm chung- Đơn phương chấmdứthợpđồng lao độnglà hành vi của người chủ sử ... động nghỉ việc nào mà không dựa vào các quy định của phápluật cũng đều là sai trái. Theo quy định của phápluật lao động thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động...
... việc chấmdứthợpđồng trong trường hợp này làhợp pháp. -Quyền chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ Theo Điều 11 nghị định 39/2003/NĐ-CP có quy định thểthếnào ... đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của người thứ ba là những trường hợp chấm dứt HĐLĐ không phụ thuộc ý chí của hai ... sản xuất” Quy định này mới chỉ ra thếnàolà bât khả kháng , mà không làm rõ “ không thể khắc phục làthếnào . Phápluật chưa quy định rõ phải khắc phục thế nào, sẽ dấn đến tình trạng NSDLĐ...
... BLLĐ).- Trường hợp NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật. Chấm dứt HĐLĐ tráiphápluậtlà việc chấmdứthợpđồng không có căn cứ hoặc không tuân thủ đúng các thủ tục do phápluật quy định hoặc ... đương nhiên chấm dứt. 4 chấm dứt. phápluật Việt Nam thừa nhận việc chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp này làhợppháp và vì vậy NSDLĐ được quyền đơn phương chấmdứt HĐLĐ theo thủ tục phápluật quy ... sau đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết HĐLĐ...
... lý luận cơ bản về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ Chơng II: Phápluật hiện hành về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ Chơng III: Thực trạng phápluật về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân ... là các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt ... định phápluật về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọBảo hiểm nhân thọ là lĩnh vực kinh doanh còn khá mới ở Việt Nam, nên pháp luật điều chỉnh về hợpđồng bảo hiểm nhân thọ và chấmdứthợp đồng...
... BLLĐ).- Trường hợp NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật. Chấm dứt HĐLĐ tráiphápluậtlà việc chấmdứthợpđồng không có căn cứ hoặc không tuân thủ đúng các thủ tục do phápluật quy định hoặc ... của phápluật về quyền chấmdứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. 2.1. Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt ... sau đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết HĐLĐ...
... giải phápchấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không cónghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồnglà ... giao kết hợpđồng chết, pháp nhân hoặc các chủ thể khác chấm dứt mà hợpđồng phải do chính cá nhân, pháp nhân hoặc các chủ thểđó thực hiện;4. Hợpđồng bị huỷ bỏ, bị đình chỉ;5. Hợpđồng không ... 0918.775.368II. CÁC TRƯỜNG HỢPCHẤMDỨTHỢPĐỒNG BẢO HIỂMVì hợpđồng bảo hiểm cũng là một trong những loại hợpđồng dânsự, cũng là sự thoả thuận giữa các bên (cụ thểlà bên mua bảo hiểm vàdoanh...
... việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng .9 Chấmdứthợpđồng lao động do ý chí người thứ ba là những trường hợp chấm dứthợpđồng lao động không phụ thuộc vào ý chí của hai ... thời chấm dứthợpđồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành.Điều 5: Điều khoản chung:Bản hợpđồng này có hiệu lực từ ngày Điều 6: Hợp đồng này làm ... của phápluật cũngnhư quan điểm khoa học pháp lý. 3. Giải quyết hậu quả pháp lý khi chấmdứthợpđồng lao động. - Chế độ trợ cấp. Khi chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động đã làm...