... này.
B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
I. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật
Đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráiphápluật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt
HĐLĐ không đúng với quy định của phápluật hiện ... BLLĐ.
II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật
1. Chế độ trợ cấp và bồi thường
* Trường hợp NSDLĐ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật
Khoản 1 Điều ... phương chấmdứt HĐLĐ tráiphápluật có thể do NLĐ hay
NSDLĐ và để lại những hậu quả pháp lý khác nhau. Từ việc phân tích trên ta nhận thấy:
- Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật: ...
... động. Trong đó chấmdứthợpđồng
lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo
hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt
hợp đồng do ý chí ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp
đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp
đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt
hợp đồng; người lao ... muốn chấm
dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao động đương nhiên sẽ bị chấm dứt.
chấm dứt trong trường hợp người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm
công việc cũ theo quyết định...
... quy định của phápluật lao động và các quy định của phápluật khác để
đưa ra phán quyết để xem hành vi của người đơn phương chấmdứthợpđồng lao
động đúng hay sai so với quy định của luật ... chấmdứt hoạt động ”
Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động
với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của phápluật thì đều gọi
là đơn phương chấmdứthợp ... phương chấmdứt lao động (nội dung pháp luật)
Khi thụ lý hay được phân công giải quyết một vụ án đơn phương chấm
dứt hợpđồng lao động, thẩm phán phải đối chiếu xem các căn cứ trong quyết
định...
... theo
quy định của phápluật hiện hành, hậu quả pháp lý mà NLĐ phải gánh chịu
khi chấmdứthợpđồngtráiphápluật về thủ tục còn nặng hơn so với trường
hợp chấmdứthợpđồngtráiphápluật về ... phương chấmdứthợpđồng
lao độngtráipháp luật
Chương 2: Đơn phương chấmdứthợpđồng lao độngtráiphápluật
theo phápluật lao động Việt Nam hiện hành
Chương 3: Hoàn thiện phápluật về ... PHƯƠNG CHẤMDỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGTRÁIPHÁP LUẬT
1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồng lao độngtráipháp
luật
Hợp đồng lao động là chế định trung tâm và quan trọng nhất của Bộ
luật...
... của NLĐ. Phápluật thừa
nhận việc chấmdứthợpđồng trong trường hợp này là hợp pháp.
-Quyền chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu
công nghệ
Theo Điều 11 nghị định 39/2003/NĐ-CP ... đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ”
Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của người thứ ba là những trường hợp
chấm dứt HĐLĐ không phụ thuộc ý chí của hai ... đề
nghị chấmdứt HĐLĐ và nếu NLĐ đồng ý thì HĐLĐ sẽ chấm dứt.
Theo khoản 1. 2. 3 Điều 36 BLLĐ sửa đổi bổ sung có quy định
“ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây
1- Hết hạn hợp đồng;
2-...
... BLLĐ).
- Trường hợp NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật.
Chấm dứt HĐLĐ tráiphápluật là việc chấmdứthợpđồng không có căn cứ
hoặc không tuân thủ đúng các thủ tục do phápluật quy định hoặc do ... nhiên chấm dứt.
4
chấm dứt. phápluật Việt Nam thừa nhận việc chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp
này là hợppháp và vì vậy NSDLĐ được quyền đơn phương chấmdứt HĐLĐ theo thủ
tục phápluật quy định.
2.2.1.2. ... giá các quy định của phápluật về quyền chấmdứt
hợp đồng lao động của người lao động.
1. Một số khái niệm.
2. Phân tích và đánh giá các quy định của phápluật về quyền chấmdứt
hợp đồng lao động...
... BLLĐ).
- Trường hợp NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật.
Chấm dứt HĐLĐ tráiphápluật là việc chấmdứthợpđồng không có căn cứ
hoặc không tuân thủ đúng các thủ tục do phápluật quy định hoặc do ... quy định của phápluật về quyền chấmdứt
hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
2.1. Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.
2.1.1. Căn cứ chấm dứt.
2.1.1.1 Trường hợpchấm ... cứu các quy định của phápluật về quyền chấmdứt HĐLĐ
của NSDLĐ theo các trường hợpchấmdứt HĐLĐ theo ý chí của hai bên, chấmdứt
HĐLĐ theo ý chí của người thứ ba và trường hợpchấmdứt HĐLĐ...
... đã ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ
01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn là hợpđồng mà trong đó hai bên
không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ... loại hợp
đồng này phápluật có quy định về quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động
của người lao động tại Khoản 3 Điều 37 BLLĐ:
“Người lao động làm theo hợpđồng lao động không xác định ... (Theo quy định của hợp đồng) . Tuy nhiên theo Điều 13 Nghị định
của Chính phủ số 44/2003/NĐ – CP ngày 9/5/2003 trường hợp người lao động đơn
phương chấmdứthợpđồng lao độnghợppháp khi chưa...
...
có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).
-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồngtráiluật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông
K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thị số
964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao
động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyếtđịnh cuối cùng là chấmdứthợpđồng
lao động với ông Nguyễn Công ... phạm pháp luật, đặc biệt là chấmdứthợpđồng lao độngtrái
pháp luật của ngời sử dụng lao động xảy ra khá phổ biến. Khi xảy ra tranh chấp,
ngời lao động khiếu kiện không theo đúng qui định...
... lý luận cơ bản về chấmdứthợpđồng bảo hiểm
nhân thọ
Chơng II: Phápluật hiện hành về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ
Chơng III: Thực trạng phápluật về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân ... trờng hợp khác do phápluật quy định.
Từ những điều trên có thể định nghĩa chấmdứthợpđồng dân sự nh sau:
Chấm dứthợpđồng dân sự là hành vi pháp lý của các bên tham gia hoặc
theo quy địnhpháp ... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ
luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp
đồng dân sự nh sau:
Hợp đồngchấmdứt trong...