thư khiển trách nhân viên

Ngày tải lên: 18/01/2014, 01:20

Ngày tải lên: 18/01/2014, 01:20

Ngày tải lên: 28/03/2014, 15:20

Ngày tải lên: 09/07/2014, 13:20

Ngày tải lên: 13/07/2014, 03:20

... chức, cá nhân có yêu cầu cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (trừ người phụ trách an toàn cơ sở X- quang chẩn đoán trong y tế) nộp hồ sơ cho Cục An toàn bức xạ và hạt nhân. - Tổ chức, cá nhân có ... cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (trừ người phụ trách an toàn cơ sở X- quang chẩn đoán trong y tế) nộp hồ sơ cho Cục An toàn bức xạ và hạt nhân. 2. Cục An toàn bức xạ và hạt nhân xem xét ... nhân xem xét hồ sơ và tổ chức thẩm định: + Nếu đủ điều kiện theo quy định hiện hành, Cục An toàn bức xạ và hạt nhân cấp chứng chỉ nhân viên Tên bước Mô tả bước bức xạ (trừ người phụ trách...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 01:15

... chức, cá nhân có yêu cầu cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (người phụ trách an toàn cơ sở X- quang chẩn đoán trong y tế) nộp hồ sơ cho Sở Khoa học và Công nghệ địa phương. Tổ chức, cá nhân có ... và nêu rõ lý do. Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Đơn đề nghị cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ; 2. Phiếu khai báo nhân viên bức xạ; Tên phí Mức phí Văn bản qui định 1. (Chờ văn bản hướng dẫn). ... tục cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (người phụ trách an toàn cơ sở X-quang chẩn đoán trong y tế) Thông tin Lĩnh vực thống kê: Năng lượng nguyên tử, an toàn bức xạ và hạt nhân Năng lượng nguyên...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

Ngày tải lên: 19/06/2014, 14:20

Ngày tải lên: 19/06/2014, 14:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:19

Ngày tải lên: 10/08/2012, 16:40

... cấp trên và cấp dưới • Đời sống vật chất của nhân viên • Đời sống văn hóa tinh thần của nhân viên • Thông tin rộng rãi về mục tiêu và tình ... chính sách xét thư ng hệ số thành tích của Công Ty? • Hoàn toàn ủng hộ • Có tính hình thức vì thư ng xét luân phiên các thành viên trong nhóm ... 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net PHIẾU THU THẬP Ý KIẾN NHÂN VIÊN A Đặc điểm cá nhân Giới tính: • Nam • Nữ Thời gian làm việc tại Cty: • Dưới 1 ...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... vì sao nhân viên muốn rời bỏ công ty? Và với tư cách là cán bộ quản lý nhân sự bạn phải làm gì để giữ chân nhân viên? Bài thuyết trình của em gồm 2 phần: - Nguyên nhân khiến nhân viên nhảy ... học tập có thể. 6.Cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên. Giữ chân nhân viên phải bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiến nhân viên thỏa mãn với nhiệm vụ, cũng như các yếu tố hấp dẫn ... này thư ng dưới 5% doanh số nhưng bù lại nhân viên sẽ tích cực hăng hái làm hết 100-110% năng suất và lợi thêm cho doanh nghiệp 10% doanh số. Nếu chỉ quản lý theo cách thông thư ng, hiếm khi nhân...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:03

... mọi thành viên tham gia quyết định phải cùng chịu trách nhiệm, kể cả thiểu số bất đồng. 2. Trách nhiệm cá nhân: trong chế độ thủ trởng( hệ thống điều hành) phải xác định trách nhiệm cá nhân của ... khái quát lại: A.Mối quan hệ ( quyền hạn trách nhiệm) giữa thủ trởng với các phó thủ trởng. * Thế nào là trách nhiệm, quyền hạn? - Có 4 loại trách nhiệm: 1. Trách nhiệm tập thể: thực hiện trong cơ ... chịu trách nhiệm, chống việc lạm dụng quyền hành nhng không có trách nhiệm, cũng nh chống hiện tợng trốn tránh trách nhiệm, không chịu sử dụng những quyền hạn đợc phép sử dụng và phải chịu trách...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:23

... doanh nghiệp; 4- Coi trọng vai trò tham gia quản lý của công nhân viên chức, khích lệ tinh thần trách nhiệm của tất cả các thành viên trong doanh ngiệp. Trong giai đoạn hội nhập kinh tế thế ... mang tính chất nhỏ lẻ cho từng đối tượng khách hàng. • Thu nhập cán bộ công nhân viên : Năm 2000 Thu nhập nhân viên trung bình 500.000 – 1000.000 vnđ/tháng. Trong điều kiện có nhiều khó khăn ... lương, thư ng cho cán bộ công nhân viên chi nhánh Hồ Chí Minh. Với giá trị văn hóa này Viettel muốn tất cả những giá trị sáng tạo trong công việc đều được công nhận cống hiến và được thư ng...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... các vấn đề nhân sự hơn là các vấn đề khác. - Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích, động viên nhiều ... xác, biết cách lôi kéo nhân viên say mê với công việc tránh được sai lầm trong tuyển chọn, sử dụng nhân viên, biết cách phối hợp thực hiện mục tiêu của tổ chức và cả nhân viên. Nếu nhà quản trị ... nguồn nhân lực sẻ giúp cho các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết tìm ra ngôn ngữ chung và biết cách nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên, biết cách đánh giá nhân viên chính...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận ... vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất ... đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề xuất : TRƯỞNG BP NHÂN SỰ TRƯỞNG ĐƠN VỊ ...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

... xuất khi cần  Được phụ trách cơ sở và các bộ phận có liên quan tại Cơ sở  Khi phát hiện vụ việc có ảnh hưởng thiệt hại đến Tiền mặt có quyền báo cáo trực tiếp với phụ trách cơ sở. 4. Mối liên ... viết tay ) : • Không được sử dụng bút mực đỏ để ghi chép trong Sổ Quỹ • Nếu ghi chép sai , dùng thư c kẻ gạch bỏ phần sai và ghi lại vào dòng kế tiếp • Không ghi chồng lên phần gạch bỏ • Căn ... Đạo đức: Có phẩm chất đạo đức, trung thực, cẩn trọng, chịu khó. Lịch sự, hoà nhã với mọi thành viên trong công ty 3 ...

Ngày tải lên: 17/10/2012, 15:33

Ngày tải lên: 19/10/2012, 08:04