thư khiển trách nhân viên
Thủ tục cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (trừ người phụ trách an toàn cơ sở X-quang chẩn đoán trong y tế)
... chức, cá nhân có yêu cầu cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (trừ người phụ trách an toàn cơ sở X-quang chẩn đoán trong y tế) nộp hồ sơ cho Cục An toàn bức xạ và hạt nhân. - Tổ chức, cá nhân có ... cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (trừ người phụ trách an toàn cơ sở X-quang chẩn đoán trong y tế) nộp hồ sơ cho Cục An toàn bức xạ và hạt nhân. 2. Cục An toàn bức xạ và hạt nhân xem xét ... nhân xem xét hồ sơ và tổ chức thẩm định: + Nếu đủ điều kiện theo quy định hiện hành, Cục An toàn bức xạ và hạt nhân cấp chứng chỉ nhân viên Tên bước Mô tả bước bức xạ (trừ người phụ trách...
- 4
- 559
- 0
Tài liệu Thủ tục cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (người phụ trách an toàn cơ sở X-quang chẩn đoán trong y tế) docx
... chức, cá nhân có yêu cầu cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (người phụ trách an toàn cơ sở X-quang chẩn đoán trong y tế) nộp hồ sơ cho Sở Khoa học và Công nghệ địa phương. Tổ chức, cá nhân có ... và nêu rõ lý do. Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Đơn đề nghị cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ; 2. Phiếu khai báo nhân viên bức xạ; Tên phí Mức phí Văn bản qui định 1. (Chờ văn bản hướng dẫn). ... tục cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (người phụ trách an toàn cơ sở X-quang chẩn đoán trong y tế) Thông tin Lĩnh vực thống kê: Năng lượng nguyên tử, an toàn bức xạ và hạt nhân Năng lượng nguyên...
- 4
- 613
- 1
Mẫu Phiếu thu thập ý kiến nhân viên
... cấp trên và cấp dưới• Đời sống vật chất của nhân viên • Đời sống văn hóa tinh thần của nhân viên • Thông tin rộng rãi về mục tiêu và tình ... chính sách xét thư ng hệ số thành tích của Công Ty?• Hoàn toàn ủng hộ• Có tính hình thức vì thư ng xét luân phiên các thành viên trong nhóm ... 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net PHIẾU THU THẬP Ý KIẾN NHÂN VIÊNA Đặc điểm cá nhân Giới tính:• Nam• NữThời gian làm việc tạiCty:• Dưới 1...
- 4
- 20,855
- 470
Nguyên nhân khiến nhân viên nhảy việc.DOC
... vì sao nhân viên muốn rời bỏ công ty? Và với tư cách là cán bộ quản lý nhân sự bạn phải làm gì để giữ chân nhân viên? Bài thuyết trình của em gồm 2 phần: - Nguyên nhân khiến nhân viên nhảy ... học tập có thể. 6.Cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên. Giữ chân nhân viên phải bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiến nhân viên thỏa mãn với nhiệm vụ, cũng như các yếu tố hấp dẫn ... này thư ng dưới 5% doanh số nhưng bù lại nhân viên sẽ tích cực hăng hái làm hết 100-110% năng suất và lợi thêm cho doanh nghiệp 10% doanh số. Nếu chỉ quản lý theo cách thông thư ng, hiếm khi nhân...
- 6
- 826
- 0
mối quan hệ giữa chế độ thủ trưởng (trách nhiệm quyền hạn cá nhân) với chế độ tập thể quản lý( hội đồng quản trị, trong quan hệ với các phó thủ trưởng) và nhưng phương pháp đảm bảo tốt mối quan hệ trong hoạt động của doanh ng.DOC
... mọi thành viên tham gia quyết định phải cùng chịu trách nhiệm, kể cả thiểu số bất đồng.2. Trách nhiệm cá nhân: trong chế độ thủ trởng( hệ thống điều hành) phải xác định trách nhiệm cá nhân của ... khái quát lại:A.Mối quan hệ ( quyền hạn trách nhiệm) giữa thủ trởng với các phó thủ trởng.* Thế nào là trách nhiệm, quyền hạn?- Có 4 loại trách nhiệm:1. Trách nhiệm tập thể: thực hiện trong cơ ... chịu trách nhiệm, chống việc lạm dụng quyền hành nhng không có trách nhiệm, cũng nh chống hiện tợng trốn tránh trách nhiệm, không chịu sử dụng những quyền hạn đợc phép sử dụng và phải chịu trách...
- 10
- 6,291
- 8
Chăm sóc khách hàng , mạng lưới hạ tầng , thu nhập của cán bộ công nhân viên , hiệu quả công tác quản lý, kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Viettel – Chi nhánh Hồ Chí Minh trong giai đoạn năm 2009 - 2010.doc
... doanh nghiệp; 4- Coi trọng vai trò tham gia quản lý của công nhân viên chức, khích lệ tinh thần trách nhiệm của tất cả các thành viên trong doanh ngiệp.Trong giai đoạn hội nhập kinh tế thế ... mang tính chất nhỏ lẻ cho từng đối tượng khách hàng. • Thu nhập cán bộ công nhân viên : Năm 2000 Thu nhập nhân viên trung bình 500.000 – 1000.000 vnđ/tháng. Trong điều kiện có nhiều khó khăn ... lương, thư ng cho cán bộ công nhân viên chi nhánh Hồ Chí Minh. Với giá trị văn hóa này Viettel muốn tất cả những giá trị sáng tạo trong công việc đều được công nhận cống hiến và được thư ng...
- 60
- 3,081
- 12
Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc
... các vấn đề nhân sự hơn là các vấn đề khác. - Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích, động viên nhiều ... xác, biết cách lôi kéo nhân viên say mê với công việc tránh được sai lầm trong tuyển chọn, sử dụng nhân viên, biết cách phối hợp thực hiện mục tiêu của tổ chức và cả nhân viên. Nếu nhà quản trị ... nguồn nhân lực sẻ giúp cho các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết tìm ra ngôn ngữ chung và biết cách nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên, biết cách đánh giá nhân viên chính...
- 11
- 2,151
- 11
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vị và bộ phận ... vị và bộ phận NS đánh giá)Ngày: ……/…/……Trang: 2 / 2II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất ... đơn vị:a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề xuất : TRƯỞNG BP NHÂN SỰ TRƯỞNG ĐƠN VỊ ...
- 2
- 34,098
- 658
Mô tả công việc nhân viên thủ quỹ
... xuất khi cần Được phụ trách cơ sở và các bộ phận có liên quan tại Cơ sở Khi phát hiện vụ việc có ảnh hưởng thiệt hại đến Tiền mặt có quyền báo cáo trực tiếp với phụ trách cơ sở.4. Mối liên ... viết tay ) :• Không được sử dụng bút mực đỏ để ghi chép trong Sổ Quỹ • Nếu ghi chép sai , dùng thư c kẻ gạch bỏ phần sai và ghi lại vào dòng kế tiếp • Không ghi chồng lên phần gạch bỏ • Căn ... Đạo đức: Có phẩm chất đạo đức, trung thực, cẩn trọng, chịu khó. Lịch sự, hoà nhã với mọi thành viên trong công ty3...
- 3
- 5,170
- 113
Thu thập thông tin và đào tạo nhân viên- Những kinh nghiệm của các cơ quan quản lý Nhật Bản
... khác nhiều nước. Họ không chọn các sinh viên giỏi ở các trường dại học, mà chọn các viên chức trẻ tinh hoa đã có ít ra là 2 nǎm công tác trong các bộ. Các viên chức đó làm việc cho một bộ từ khi ... trình tìm kiếm thông tin ngày càng trở nên tỷ mỉ và chuyên sâu hơn. Các viên chức ưu tú của Nhật ở các bộ khác nhau có trách nhiệm lớn trong việc thu nhận kiến thức. Trong mỗi bộ, phần lớn các ... Thu thập thông tin và đào tạo nhân viên- Những kinh nghiệm của các cơ quan quản lý Nhật BảnTừ thời vua Minh Trị, giữa thế kỷ 19,...
- 2
- 830
- 2
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25