... hai người phụ trách và trực tiếp làm việc với sếp, không nảy sinh trường hợp chỉ có người phụ trách duy nhất. Cất nhắc một người làm phụ trách bộ phận kinh doanh, người kia phụ trách một bộ ... phức tạp và dễ tạo vết nứt trong đội ngũ nhânviên ( sự chia cắt phe phái giữa Thành và Hoàng), nguy hiểm hơn nữa là mất đi một trong hai người nhânviên xuất sắc. Với tư cách là người lãnh ... đến cảm giác thất vọng cho hai người nhân viên nhưng sẽ không ảnh hưởng đến tính tích cực,sự nhiệt tình và lòng tự trọng của họ. Sếp có thể gặp riêng động viên và biểu hiện điểm khó của mình,...
... cấp trên và cấp dưới• Đời sống vật chất của nhân viên • Đời sống văn hóa tinh thần của nhân viên • Thông tin rộng rãi về mục tiêu và tình ... 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net PHIẾU THU THẬP Ý KIẾN NHÂN VIÊNA Đặc điểm cá nhân Giới tính:• Nam• NữThời gian làm việc tạiCty:• Dưới 1 ... gì• Thể hiện năng lực làm việc cao• Luôn quan tâm đến quyền lợi của nhân viên • Công bằng29. Những điều Bạn không hài lòng về Cấp trên trực tiếp...
... vì sao nhânviên muốn rời bỏ công ty? Và với tư cách là cán bộ quản lý nhân sự bạn phải làm gì để giữ chân nhân viên? Bài thuyết trình của em gồm 2 phần: - Nguyên nhânkhiếnnhânviên nhảy ... học tập có thể. 6.Cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên. Giữ chân nhânviên phải bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiếnnhânviên thỏa mãn với nhiệm vụ, cũng như các yếu tố hấp dẫn ... ứng viên không chỉ chuyên môn mà còn về hành vi, thái độ sống, quan niệm, động lực của ứng viên. Từ đó DN sẽ tìm được nhân viên thích hợp ngay từ khâu tuyển dụng, tránh tình trạng nhân viên...
... trích ra trong Personal Development Plan): Là nhânviên quản lý cao cấp; Nhânviên kinh doanh giỏi, kỹ sư giỏi, chuyên viên đặc trách; Các nhânviên mới có tài đức được tuyển dụng từ mọi nguồn.Tiêu ... xét chọn tham gia vào ESOP, các nhânviên (ứng cử viên) phải hội đủ các điều kiện và tiêu chuẩn sau:Điều kiện cơ bảnCác điều kiện cơ bản để tuyển lựa nhânviên của Công ty ABC tham gia vào ... Tổng giám đốc.NHÂN VIÊN NÀO ĐƯỢC THAM GIA VÀO ESOP (ĐIỀU KIỆN VÀ TIÊU CHUẨN)Do đặc thù của chương trìng ESOP là công cụ của Ban quản trị công ty dùng để thu hút, lưu giữ các nhânviên chủ chốt...
... : Nhânviên chế độ chính sách Mã nhânviên : ………………………Họ và tên : Phòng : Nhân sựE mail : …………………………………………. Mobile : ………………………Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách. CÁC ... Thực hiện thủ tục, chế độ nhân sự như: Chính Bộ mẫu biểu thủ tục nhân sự9.1. Thủ tục nhân sự : Bổ nhiệm; Kiêm nhiệm; Bãi nhiệm; Khen thưởng; Kỷ luật 9.2. Chế độ nhân sự như: Bảo hiểm xã hội; ... bên trong công ty.2.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.2.2. Kết hợp cùng các nhânviên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.2.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.2....
... đạo trực tuyến xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.Việc phụTIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG1. Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.2. ... Kỹ năng trình bày văn bản4.4. Khả năng phân tích tình huống4.5. Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm.CAM KẾT THỰC HIỆNNgười ký tên dưới đây đã hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện công việc ... rõ họ tên của người hướng dẫn. Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 2 / 2...
... danh : Nhânviên Hành chính đơn vị Mã nhânviên : ……………………….Họ và tên : Đơn vị : E mail : …………………………………………. Mobile : ……………………….Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách CÁC ... sơ, tài liệu, biểu mẫu. Chính Quy trình quản lý hồ sơ, tài liệu2.1. Lưu trữ hồ sơ tài liệu của đơn vị.2.2. Quản lý, cung cấp biểu mẫu văn bản. Quy định quản lý sử dụng biểu mẫu HC-NV-3.Quản ... bên trong công ty.1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.1.2. Kết hợp cùng các nhânviên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.2....
... danh : Nhânviên Quản lý hồ sơ Mã nhânviên : ………………………Họ và tên : Phòng : Nhân sựE mail : …………………………………………. Mobile : ………………………Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách. CÁC ... Chịu trách nhiệm upload hồ sơ, lý lịch lên hệ thống ERP.Chính5.1. Nhận, kiểm tra hồ sơ nhân sự từ nhânviên tuyển dụng.5.2. Upload hồ sơ, lý lịch lên hệ thống ERP.5.3. Lưu trữ hồ sơ nhân ... hồ sơ nhân sự tại công ty.5.4. Cập nhập thông tin nhân sự vào bản Tổng hợp nhân sự.5.5. Cấp/Cắt mã truy cập ERP.NS-NV-6.Tổng hợp biến động nhân sự, số lượng, chất lượng đội ngũ CBNV toàn...