Mô tả công việc Nhân viên chế độ chính sách
Trang 1BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ
Mã tài liệu: NS-MTCV-05 Ngày ban hành: 20/04/08 Lần sửa đổi: 02
Chức danh : Nhân viên chế độ chính sách Mã nhân viên : ………
Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách.
CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
1 Mối quan hệ bên trong công ty.
2.1 Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên
2.2 Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung
2.3 Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty
2 Mối quan hệ bên ngoài công ty.
2.1 Các cơ quan chức năng
CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP
1 Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng
2 Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu cầu
3 Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu
NS-NV-8 Xây dựng và triển khai các chương trình thúc
đẩy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, bình bầu đánh
giá thi đua báo cáo định kỳ và đột xuất.
Chính
1.1. Xây dựng chương trình
1.2. Tổ chức triển khai
1.3. Tổng hợp kết quả, bình bầu đánh giá
NS-NV-9 Thực hiện thủ tục, chế độ nhân sự như: Chính Bộ mẫu biểu thủ
tục nhân sự
(NS-21)
Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động
(NS-09)
Quy chế khen thưởng
(NS-11)
Quy chế kỷ luật
(NS-12)
Quy chế bổ nhiệm
(NS-13)
Quy trình xử lý khiếu nại
9.1. Thủ tục nhân sự : Bổ nhiệm; Kiêm nhiệm; Bãi
nhiệm; Khen thưởng; Kỷ luật
9.2. Chế độ nhân sự như: Bảo hiểm xã hội; Bảo
hiểm y tế; Giải quyết tranh chấp, bất bình
9.3. Trình tự thực hiện :
Tiếp nhận đề xuất từ GĐ và phụ trách các phòng/ban/đơn vị
Xác minh thông tin
Lập phương án trình duyệt
Thực hiện theo phương án đã được phê duyệt
Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 1 / 3
Trang 2BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ
Mã tài liệu: NS-MTCV-05 Ngày ban hành: 20/04/08 Lần sửa đổi: 02
(NS-17)
và ghi biên bản cuộc họp.
TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG
1 Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp
2 Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty
TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
1 Tiêu chuẩn về học vấn
1.1 Tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành QTNS
1.2 Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương
2 Tiêu chuẩn về con người và đãi ngộ
2.1 Nhanh nhẹn, tháo vát
3 Tiêu chuẩn về kinh nghiệm
3.1 Ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
3.2 Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc
4 Tiêu chuẩn về kỹ năng
4.1 Kỹ năng giao tiếp tốt
4.2 Khả năng nắm bắt công việc nhanh
4.3 Khả năng đưa ra các phương án trong công việc
4.4 Khả năng phân tích và xử lý tình huống
4.5 Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm trong công việc
CAM KẾT THỰC HIỆN
Người ký tên dưới đây đã hướng dẫn kỹ
cách thức thực hiện công việc chi tiết
theo Bản mô tả công việc này
Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này
_
Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.
Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 2 / 3