0

Mẫu Phiếu thu thập ý kiến nhân viên

4 20,448 468

Đang tải.... (xem toàn văn)

Tài liệu liên quan

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 21/08/2012, 18:02

AĐặc điểm cá nhânGiới tính:ã Namã NữThời gian làm việc tạiCty:ã Dưới 1 nămã Từ 1 - 3 nămã Từ 3 - 5 nămã Từ 5 - 10 năm Từ 10 - 15 năm Trên 15 nămVị trí làm việc: (có thể đánh dấu Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net--PHIẾU THU THẬP Ý KIẾN NHÂN VIÊNA Đặc điểm cá nhânGiới tính:• Nam• NữThời gian làm việc tạiCty:• Dưới 1 năm• Từ 1 - 3 năm• Từ 3 - 5 năm• Từ 5 - 10 nămă Từ 10 - 15 nămă Trên 15 nămVị trí làm việc: (có thể đánh dấu nhiều mục)• Trực tiếp sản xuất• Làm việc tại các phòng ban• Làm việc trong lãnh vực kỹ thuật• Làm việc trong lãnh vực nghiệp vụ, kinh tế• Bán hàng ở các khu vực thị trường• Là CBQLTrình độ chuyên môn:• Lao động phổ thông• Trung cấp• Cao đẳng• Đại họcThu nhập hiện tại:• Dưới 1 triệuđồng/tháng• Từ 1 triệu - 1,5 triệuđồng/tháng• Từ 1,5 triệu - 2,0triệu đồng/tháng• Từ 2,0 triệu - 2,5triệu đồng/tháng• Từ 2,5 triệu - 3,5triệu đồng/tháng• Từ 3,5 triệu - 5,0triệu đồng/tháng• Trên 5,0 triệuđồng/thángB Lương, thưởng1. Đánh giá khối lượng công việc hiện nay so với bản thân của Bạn• Vừa sức• Quá tải• Muốn nhận thêm việc để tăng thu nhập2. Đánh giá đặc điểm công việc hiện nay so với bản thân của Bạn• Phù hợp với khả năng• Trái nghề3. Trong ba tháng gần đây Bạn có được xét hệ số thành tích cuối tháng không?• Có• Không4. Bạn cảm thấy thế nào về chính sách xét thưởng hệ số thành tích đối với bản thân Bạn?• Hài lòng• Cảm thấy không công bằng• Bình thường5. Bạn đánh giá thế nào về chính sách xét thưởng hệ số thành tích của Công Ty?• Hoàn toàn ủng hộ• Có tính hình thức vì thường xét luân phiên các thành viên trong nhóm mà không chú ý đến thành tích thực.• Không quan tâm6. Theo Bạn hiện nay Công Ty có bao nhiêu khoản thưởng từ quỹ lương?• 7 khoản• 8 khoản• 9 khoản• 5 khoản7. Bạn đánh giá thế nào về chính sách thưởng trên của Công Ty (Câu 7)• Nên duy trì• Quá lắt nhắt làm cho thu nhập bị chia nhỏkhông thuận lợi trong việc chi tiêu• Không quan tâm8. Theo Bạn Công Ty nên áp dụng biện pháp nào sau đây để nâng thu nhập cho người laođộng• Trả lương theo năng suất lao động• Tăng cường độ làm việc và tăng lương tương ứngCâu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net--C Phương tiện làm việc, an toàn trong công việc9. Điều kiện làm việc của tổ, xưởng, phòng ban của Bạn hiện nay?• Bình thường• Thiếu thốn• Không có gì phàn nàn• Không để ý10. Bạn sẽ làm việc tại Công ty bao lâu?• Hết hạn hợp đồng• Không biết được tùyđiều kiện• Ít nhất vài năm nữa• Mong muốn gắn bó lâu dài11. Không khí làm việc tại tổ, xưởng, phòng ban của Bạn ra sao?• Bình thường• Rất vui• Không đoàn kết• Tẻ nhạt12. Bạn đang bận tâm điều gì nhất về Công Ty (có thể chọn nhiều mục)• Chưa thấy tăng lương hay thăng chức• Tình hình sản xuất kinh doanh của Công Ty có vẻ chưa ổn nên ảnh hưởng đến công việc bản thân• Mọi người thờ ơ với tình hình Công Ty• Năng lực bản thân hạn chế sợ ảnh hưởng đến tình hình chung• Hiện tượng lãng phí vẫn còn (điện, nước, văn phòng phẩm, điện thoại, thời gian làm việc, năng suất lao động thấp .)• Không có gì phải bận tâm13. Bạn đang cố gắng làm việc nhằm tránh khỏi:• Bị cấp trên khiển trách và hạ hệ số thành tích• Bị mất uy tín đối với đồng nghiệp• Bị tụt hậu trong công việc so với các đồng nghiệp khác• Không có gì phải quan tâmD Cơ hội thăng tiến14. Theo Bạn Công ty có nâng cấp, đào tạo và huấn luyện Bạn trong công việc không?• Có vài lần• Thường xuyên• Chưa lần nào• Không để ý15. Bạn coi việc được tham dự các khóa huấn luyện, đào tạo là:• Trách nhiệm của Công ty phải thực hiện với người lao động• Trách nhiệm phải hoàn thành tốt để làm việc tốt hơn• Đây là cơ hội thăng tiến• Không để ý16. Bạn có muốn:• Luân chuyển công việc khác để có thêm kinh nghiệm• Thăng chức để gánh vác trách nhiệm• Làm ổn định công việc hiện tại• Đổi hẳn sang công việc chuyên môn khácE Nội dung công việc17. Bạn có biết trách nhiệm và quyền hạn của mình không• Biết• Không biết• Không được phổbiến• Không để ý, chỉ làm theo chỉ đạo của cấp trên18. Bạn có thường góp ý, đề xuất với cấp trên để công việc được tốt hơn không?Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net--• Không• Thỉnh thoảng• Thường xuyên vì tôi nhận thấy nếu thảo luận được với cấp trên thì công việc có kết quả tốt hơn• Tôi thấy cần tuân thủ chỉ đạo cấp trên hơn là có ý kiến19. Bạn tự đánh giá khả năng làm việc của mình• Rất tốt• Đạt yêu cầuCông ty• Đạt yêu cầu công ty nhưng vẫn chưa hài lòng vì vẫn còn thua kém đồng nghiệp• Tôi cần phải cốgắng thêm20. Bạn tự đánh giá khả năng làm việc của mình• Rất tốt• Đạt yêu cầuCông ty• Đạt yêu cầu công ty nhưng vẫn chưa hài lòng vì vẫn còn thua kém đồng nghiệp• Tôi cần phải cốgắng thêm21. Đánh giá chất lượng công việc hiện nay so với bản thân của Bạn• Nhàm chán• Hứng thú• Không hướng phát triển• Mong muốn được nhận thêm thách thứcF Văn hóa Công ty22. Trong năm vừa qua Bạn có biết mục tiêu sản xuất kinh doanh của Công Ty không?• Biết• Không biết• Không để ý• Ở vị trí của tôi thông tin này không cần thiết23. Bạn có mong muốn làm cổ đông của Công ty không?• Muốn• Không muốn• Không để ý• Chưa hiểu lắm nên chưa quyết định24. Theo Bạn Công ty cần chú ý sửa đổi vấn đề nào sau đây (có thể chọn nhiều ô)• Điều kiện lao động, làm việc• Tình hình tuân thủ nội qui kỷ luật• Quan hệ đồng nghiệp khi làm việc• Quan hệ làm việc giữa cấp trên và cấp dưới• Đời sống vật chất của nhân viên• Đời sống văn hóa tinh thần của nhân viên• Thông tin rộng rãi về mục tiêu và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty• Không có đề xuất gìG Quan hệ làm việc25. Theo Bạn, cấp trên trực tiếp có hiểu được những khó khăn trong công việc của Bạn không?• Có• Không• Không để ý• Không rõ26. Để làm việc tốt hơn Bạn cần:• Thêm quyền tựquyết định• Luôn được hướng dẫn cụ thể• Trao đổi thảo luận được với cấp trên và đồng nghiệp• Giữ nguyên cách làm hiện nay27. Bạn có nhận thấy sự cạnh tranh của các đồng nghiệp không đối với mình không?• Có, nhưng tôi nghĩ đó là điều tốt• Không, việc ai nấy làm• Cấp trên không nên tạo sự cạnh tranh vì sẽ gây mất đoàn kết• Không để ý28. Những điều Bạn hài lòng về Cấp trên trực tiếp của mìnhCâu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net--• Không có vấn đề gì• Thể hiện năng lực làm việc cao• Luôn quan tâm đến quyền lợi của nhân viên• Công bằng29. Những điều Bạn không hài lòng về Cấp trên trực tiếp của mình• Không có vấn đề gì• Không rõ ràng trong giao việc• Không quan tâm đến quyền lợi của nhân viên• Không công bằng . Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net--PHIẾU THU THẬP Ý KIẾN NHÂN VIÊNA Đặc điểm cá nhânGiới tính:• Nam• NữThời gian làm việc tạiCty:•. việc giữa cấp trên và cấp dưới• Đời sống vật chất của nhân viên Đời sống văn hóa tinh thần của nhân viên Thông tin rộng rãi về mục tiêu và tình hình sản
- Xem thêm -

Xem thêm: Mẫu Phiếu thu thập ý kiến nhân viên, Mẫu Phiếu thu thập ý kiến nhân viên,

Hình ảnh liên quan

• Hoàn toàn ủng hộ • Có tính hình thức vì thường xét luân phiên các thành viên trong nhóm mà không  chú ý đến thành tích thực. - Mẫu Phiếu thu thập ý kiến nhân viên

o.

àn toàn ủng hộ • Có tính hình thức vì thường xét luân phiên các thành viên trong nhóm mà không chú ý đến thành tích thực Xem tại trang 1 của tài liệu.
• Tình hình sản xuất kinh doanh của  Công Ty có vẻ  chưa  ổn  nên   ảnh  hưởng  đến  công   việc  bản  thân - Mẫu Phiếu thu thập ý kiến nhân viên

nh.

hình sản xuất kinh doanh của Công Ty có vẻ chưa ổn nên ảnh hưởng đến công việc bản thân Xem tại trang 2 của tài liệu.
• Thông tin rộng rãi về mục tiêu và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty • Không có đề xuất gì - Mẫu Phiếu thu thập ý kiến nhân viên

h.

ông tin rộng rãi về mục tiêu và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty • Không có đề xuất gì Xem tại trang 3 của tài liệu.