khiển trách nhân viên

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:19

Ngày tải lên: 10/08/2012, 16:40

... vì sao nhân viên muốn rời bỏ công ty? Và với tư cách là cán bộ quản lý nhân sự bạn phải làm gì để giữ chân nhân viên? Bài thuyết trình của em gồm 2 phần: - Nguyên nhân khiến nhân viên nhảy ... học tập có thể. 6.Cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên. Giữ chân nhân viên phải bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiến nhân viên thỏa mãn với nhiệm vụ, cũng như các yếu tố hấp dẫn ... ứng viên không chỉ chuyên môn mà còn về hành vi, thái độ sống, quan niệm, động lực của ứng viên. Từ đó DN sẽ tìm được nhân viên thích hợp ngay từ khâu tuyển dụng, tránh tình trạng nhân viên...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:03

Ngày tải lên: 19/10/2012, 08:04

... vì nó thúc đẩy nhân viên nỗ lực. Nó là một tiềm năng ảnh hưởng đến hành vi làm việc của nhân viên, thúc đẩy nhân viên làm việc có năng suất cao hơn. Lương bổng giúp cho nhân viên cải tiến công ... phải xi cho rằng để nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, cần thỏa mãn nhu cầu của nhân viên: Tại Mỹ sự thỏa mãn nhu cầu của nhân viên được phân loại theo: • Lương và phúc lợi. • ... CBCNVC-LĐ Cán bộ công nhân viên chức, lao động 5 CSR Corporate Social Responsibility – Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 6 SXKD Sản xuất kinh doanh 7 TNHH MTV Trách nhiệm hữu hạn một thành viên DANH MỤC...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 07:10

... đẩy quá trình sản xuất. 1.1.3. Nội dung chu trình tiền lơng - nhân viên Thuê và tuyển dụng nhân viên. Việc này do bộ phận nhân sự phụ trách và đợc sự phê duyệt của Ban quản lý. Tất cả các trờng ... trình tiền lơng - nhân viên có liên quan đến nhiều bộ phận khác nhau: bộ phận nhân sự, bộ phận sử dụng lao động, bộ phận kế toán Do đó, quản lý tốt chu trình tiền lơng - nhân viên sẽ thúc đẩy ... chu trình tiền lơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính Phần 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 14:03

... Vậy vì sao nhân viên muốn rời bỏ công ty? Và với tư cách là cán bộ quản lý nhân sự bạn phải làm gì để giữ chân nhân viên? Bài thuyết trình của em gồm 2 phần: - Nguyên nhân khiến nhân viên nhảy ... nhân viên rèn luyện kĩ năng sống, giúp nhân viên tự tin, yêu công việc hơn, có thái độ sống tốt hơn. 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2 I.Các nguyên nhân ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 6 Giữ chân nhân viên phải bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiến nhân viên thỏa mãn với nhiệm vụ, cũng như các yếu tố hấp dẫn họ trong...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:21

Ngày tải lên: 24/07/2013, 13:59

Ngày tải lên: 03/09/2013, 11:48

... đạo tương lai bằng việc tăng trách nhiệm, khuyến khích việc ra quyết định và sự sáng tạo. Bằng việc giữ cho người khác có trách nhiệm, bạn đang dạy họ cách nhận trách nhiệm. Nhớ rằng, tạo ra ... kết của họ hay các cuộc trò chuyện chỉ toàn đi lạc đề? Khi các thành viên nhóm tự nắm trách nhiệm, bạn sẽ "nghe" thấy trách nhiệm trong các cuộc trò chuyện của họ. Họ sẽ đề nghị người ... dàng để xác định các mức độ trách nhiệm trong tổ chức của bạn. Chỉ lắng nghe các cuộc trò chuyện trong các cuộc họp. Các cuộc trò chuyện có hướng đến sự cam kết? Các cá nhân có nói về những điều...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 11:15

... lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của nhân viên. Nhà lãnh đạo phải là người có khả năng xây dựng lòng tin và sự tín nhiệm của nhân viên. Một khi lãnh đạo và nhân viên đều thống nhất tư tưởng, mục ... nghiệp Một doanh nghiệp không có chính sách đào tạo hoặc huấn luyện định kỳ dành cho nhân viên sẽ khiến nhân viên dễ nảy sinh bất mãn, cảm thấy công ty chỉ muốn vắt cạn kiến thức và kinh nghiệm ... nguồn từ việc doanh nghiệp không xem trọng sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc của nhân viên. Nhân viên cần thời gian nghỉ ngơi, thư giãn nhằm phục hồi năng lượng sau thời gian dài làm việc...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:15

... 5 tuyệt chiêu khiến nhân viên phục sát đất Không ít người khát khao muốn tạo ra những bước “đột phá” ... năng của bạn. Còn nếu không thì bạn phải xem lại chuyên môn của cá nhân mình. Một ví dụ cụ thể: Nếu bạn là một lập trình viên, bạn phải am hiểu phần mềm tạo ra và có đầy đủ thông tin nhất ... lề” Một trong những cách đơn giản nhất để phân biệt lãnh đạo với cấp dưới chính là tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng đảm nhận cả những công việc khác thực chất không thuộc về mình, để từ đó...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:15

... chức, cá nhân có yêu cầu cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (trừ người phụ trách an toàn cơ sở X- quang chẩn đoán trong y tế) nộp hồ sơ cho Cục An toàn bức xạ và hạt nhân. - Tổ chức, cá nhân có ... cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (trừ người phụ trách an toàn cơ sở X- quang chẩn đoán trong y tế) nộp hồ sơ cho Cục An toàn bức xạ và hạt nhân. 2. Cục An toàn bức xạ và hạt nhân xem xét ... nhân xem xét hồ sơ và tổ chức thẩm định: + Nếu đủ điều kiện theo quy định hiện hành, Cục An toàn bức xạ và hạt nhân cấp chứng chỉ nhân viên Tên bước Mô tả bước bức xạ (trừ người phụ trách...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 01:15

... có trách nhiệm huấn luyện nhân viên và bảo đảm về việc họ thi hành những điều phòng ngừa sự truyền bệnh qua thức ăn. Nhà hàng phải có người quản lý trong những giờ mở cửa. Người này có trách ... người trông coi cơ sở, nhưng cũng có thể là bất cứ nhân viên nào chứng tỏ được những hiểu biết nêu trên, và được uỷ quyền để trông coi những nhân viên khác. 35 Ruồi bọ Dán, ruồi, ... đén khi cục nghẹn được ho bắn ra ngoài, hoặc là nạn nhân bắt đầu thở hay ho lên. Nếu nận nhân trở nên bất tỉnh, hãy đặt nạn nhân nẳm xuống . 5. Lấy ngón tay mò trong miệng....

Ngày tải lên: 04/11/2013, 11:15

... khiến nhân viên thêm mất tự tin Đặt ra mục tiêu rất cao, nhưng không hướng dẫn cụ thể và lảng tránh khi họ cần giúp đỡ, đó là cách làm của một số sếp. Điều đó chỉ làm cho sự tự tin của nhân viên ... "đã ít nay càng ít hơn". Khi được hỏi " ;trách nhiệm quản lý đầu tiên là gì", nhiều người cho rằng: "là đảm bảo cho nhân viên của tôi đạt được kết quả cao trong năm nay" ... nhân viên của họ có được kết quả hiện tại, các nhà lãnh đạo cũng cần phải đảm bảo khả năng giành được những kết quả lớn hơn trong tương lai. Thách thức ngày càng nhiều, đồng nghĩa với việc nhân...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... các nhân viên giỏi và chỉ giao việc đơn giản cho những nhân viên kém. Điều này thoạt trông có vẻ hợp lý, nhưng hậu quả là những nhân viên kém sẽ ngày càng thiếu trách nhiệm và các nhân viên ... thiện của Công ty. Nhân viên thiếu trách nhiệm là do thói quen giao việc của nhà quản lý: không tin tưởng vào nhân viên và phân chia công việc không rõ ràng. Trách nhiệm là gì? Trách nhiệm có nghĩa ... không rõ ràng và đó là nguyên nhân dẫn đến nhân viên ngày càng thiếu trách nhiệm. Không một sếp nào muốn có nhân viên làm việc tàng tàng, đối phó. Nhân viên nói nhiều hơn làm không chỉ làm đau...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 13:16

... mặt đất cho nhân viên hàng không TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Tên phí Mức phí Văn bản qui định 1. Giấy phép khai thác kỹ thuật mặt đất (Giấy phép cho nhân viên điều khiển, vận hành ... cho thành viên tổ bay, kiểm soát viên không lưu và nhân viên chuyển ngành hàng không: + Cấp lần đầu, cấp lại: 50.000đ/lần - Sát hạch để cấp giấy phép, năng định cho kiểm soát viên không ... phép, năng định cho kiểm soát viên không lưu, an ninh hàng không, tiếp viên, nhân viên kỹ thuật chuyên ngành và các nhân viên chuyên ngành hàng không khác: + Lý thuyết: Cấp lần đầu: 500.000đ/lần...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 16:15

... chức, cá nhân có yêu cầu cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (người phụ trách an toàn cơ sở X- quang chẩn đoán trong y tế) nộp hồ sơ cho Sở Khoa học và Công nghệ địa phương. Tổ chức, cá nhân có ... và nêu rõ lý do. Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Đơn đề nghị cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ; 2. Phiếu khai báo nhân viên bức xạ; Tên phí Mức phí Văn bản qui định 1. (Chờ văn bản hướng dẫn). ... tục cấp chứng chỉ nhân viên bức xạ (người phụ trách an toàn cơ sở X-quang chẩn đoán trong y tế) Thông tin Lĩnh vực thống kê: Năng lượng nguyên tử, an toàn bức xạ và hạt nhân Năng lượng nguyên...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... Partner là một nhân viên giỏi. Theo như Shanti Nayak, Giám đốc nhân sự của Katzenbach, Kyle đã làm tốt hơn bất kỳ nhân viên nào đảm nhiêm vai trò này trước đây. Để giữ chân nhân viên, phải biết ... do của mình với nhân viên giỏi của mình. Nếu có thể, tạo ra thêm các loại cơ hội như thế cho nhân viên xuất sắc của mình. Tích cực giao tiếp Cởi mở giao tiếp với các nhân viên xuất sắc của ... các nhân viên giỏi của bạn sẽ không bỏ đi - Nghĩ rằng tiền chỉ là công cụ để bạn thúc đẩy động cơ nhân viên của mình Trường hợp 1: Sử dụng tính mềm dẻo linh hoạt để giữ chân các nhân viên...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 13:15

Ngày tải lên: 21/02/2014, 07:20