thông qua công tác tuyển dụng đào tạo lao động 54

... luận tuyển dụng, đào tạo Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng, đào tạo Công ty 732 - Tổng Công ty 15 Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo lao động Công ... đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng, đào tạo lao động Công ty 732 năm qua - Đề xuất định hướng số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo lao động Công ty 732 thời gian ... lượng lao động tuyển dụng: Việc tuyển dụng lao động Công ty với số lượng tương đối nhiều Trong năm qua Công ty tuyển dụng 364 lao động, việc tuyển dụng chủ yếu tiến hành có hồ sơ xin việc, qua...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 20:53

... người lao động gây nên lãng phí tác động tiêu cực người lao động, khơng khuyến khích họ lao động Xem xét đến kết hoạt động doanh nghiệp việc xem xét đo lường thơng qua chi phí lao động, suất lao động, ... cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực thực có ý nghĩa với hoạt động sản xuất kinh doanh vấn đề sử dụng lao động nói chung sử dụng sau đào tạo nói riêng lại quan trọng hiệu qủa cơng tác đào tạo ... ĐỘNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO TẠI CƠNG TY 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU 41 3.2 HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG 41 3.2.1 Nâng cao chất lượng cơng tác tuyển dụng NVä quản lý 43 3.2.2 Tổ chức hiệu cơng tác...

Ngày tải lên: 23/12/2014, 08:09

... IM U LÝ LU N V CÔNG TÁC TÁC TUY N D O NGU N NHÂN L C 1.1 Công tác n d ng ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m công tác n d ng 1.1.2 Vai trò công tác n d ng thu hút ngu n nhân ... nghiên c u ng nghiên c u: Ngu n nhân l c ho tác n d n công o nhân s Ph m vi nghiên c u: tài - K t c u c tài lý lu n v công tác tác n d c tr ng công tác n d o o t i Hoa Sen Group i pháp, ki n ... ngu n nhân l c t i Hoa Sen Group LÝ LU N V CÔNG TÁC TÁC TUY N D T O NGU N NHÂN L C 1.1 Công tác n d ng thu hút ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m công tác n d ng Tuy n d ng nhân l thu hút ngu n nhân...

Ngày tải lên: 13/05/2015, 18:19

... tăng dần Đội ngũ lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học Đại học có xu hớng tăng chiếm khoảng 8% tới 13,13% tỷ trọng đội ngũ lao động Số lao động trực tiếp có xu hớng tăng tỷ lệ lao động nữ đứng mức ... thc hin ch tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao động công ty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 ... vic tng s lao ng nm 2005 v nm 2006 l tuyn thờm ngi vo lm cụng nhõn b phn sn xut v vo b phn phũng ỏp ng c nhu cu v lao ng cụng ty Công ty có thay đổi số lợng chất lợng số lao động qua năm có...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:16

... đào tạo kết cần đạt chương trình đào tạo Mục tiêu đào tạo xác định thông qua nhu cầu đào tạo, trước đào tạo loại lao động cần biết trình đào tạo trang bị cho người lao động doanh nghiệp thu qua ... việc xác định nhu cầu đào tạo Thông qua nghiên cứu động nhu cầu, khả người đào tạo mà doanh nghiệp biết trình đào tạo có tác dụng người lao động Qua doanh nghiệp lựa chọn lao động phù hợp với mục ... đào tạo người lao động nhiều lý : Người lao động mới, cần có đào tạo để quen với công việc môi trường lao động hoàn toàn mới, qua họ hoà nhập nhanh chóng có hiệu công việc Còn với người lao động...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:53

... đào tạo kết cần đạt chương trình đào tạo Mục tiêu đào tạo xác định thông qua nhu cầu đào tạo, trước đào tạo loại lao động cần biết trình đào tạo trang bị cho người lao động doanh nghiệp thu qua ... việc xác định nhu cầu đào tạo Thông qua nghiên cứu động nhu cầu, khả người đào tạo mà doanh nghiệp biết trình đào tạo có tác dụng người lao động Qua doanh nghiệp lựa chọn lao động phù hợp với mục ... đào tạo người lao động nhiều lý : Người lao động mới, cần có đào tạo để quen với công việc môi trường lao động hoàn toàn mới, qua họ hoà nhập nhanh chóng có hiệu công việc Còn với người lao động...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 10:51

... đào tạo kết cần đạt chương trình đào tạo Mục tiêu đào tạo xác định thông qua nhu cầu đào tạo, trước đào tạo loại lao động cần biết trình đào tạo trang bị cho người lao động doanh nghiệp thu qua ... việc xác định nhu cầu đào tạo Thông qua nghiên cứu động nhu cầu, khả người đào tạo mà doanh nghiệp biết trình đào tạo có tác dụng người lao động Qua doanh nghiệp lựa chọn lao động phù hợp với mục ... đào tạo người lao động nhiều lý : Người lao động mới, cần có đào tạo để quen với công việc môi trường lao động hoàn toàn mới, qua họ hoà nhập nhanh chóng có hiệu công việc Còn với người lao động...

Ngày tải lên: 27/12/2012, 09:51

... tăng dần Đội ngũ lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học Đại học có xu hớng tăng chiếm khoảng 8% tới 13,13% tỷ trọng đội ngũ lao động Số lao động trực tiếp có xu hớng tăng tỷ lệ lao động nữ đứng mức ... thc hin ch tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao động công ty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 ... vic tng s lao ng nm 2005 v nm 2006 l tuyn thờm ngi vo lm cụng nhõn b phn sn xut v vo b phn phũng ỏp ng c nhu cu v lao ng cụng ty Công ty có thay đổi số lợng chất lợng số lao động qua năm có...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:16

... tăng dần Đội ngũ lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học Đại học có xu hớng tăng chiếm khoảng 8% tới 13,13% tỷ trọng đội ngũ lao động Số lao động trực tiếp có xu hớng tăng tỷ lệ lao động nữ đứng mức ... thc hin ch tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao động công ty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 ... vic tng s lao ng nm 2005 v nm 2006 l tuyn thờm ngi vo lm cụng nhõn b phn sn xut v vo b phn phũng ỏp ng c nhu cu v lao ng cụng ty Công ty có thay đổi số lợng chất lợng số lao động qua năm có...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... tăng dần Đội ngũ lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học Đại học có xu hớng tăng chiếm khoảng 8% tới 13,13% tỷ trọng đội ngũ lao động Số lao động trực tiếp có xu hớng tăng tỷ lệ lao động nữ đứng mức ... thc hin ch tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao động công ty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 ... vic tng s lao ng nm 2005 v nm 2006 l tuyn thờm ngi vo lm cụng nhõn b phn sn xut v vo b phn phũng ỏp ng c nhu cu v lao ng cụng ty Công ty có thay đổi số lợng chất lợng số lao động qua năm có...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... Có thể hiểu đào tạo trình mà ngời lao động nâng cao khả thực công việc mình, trình đợc thực thông qua việc học tập ngời lao động Còn phát triển việc ngời lao động thông qua hoạt động học tập ... tuyển dụng Sau thực xong bớc tuyển chọn thông tin tuyển dụng đảm bảo theo với yêu cầu tuyển chọn đề lúc hội đồng tuyển chọn thống đến định tuyển dụng ứng viên xin việc Cơ sở việc định tuyển dụng ... tồn lên cạnh tranh Đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp : - Nâng cao suất lao động, hiệu công việc Ngời lao động đợc học tập đào tạo tạo điều kiện cho họ thực công việc nhanh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... độ ưu đãi người có kết tự đào tạo cao Đối với công nhân kỹ thuật phương pháp đào tạo chỗ, đào tạo công việc, công ty cần gửi công nhân có trình độ có lực tới trường đào tạo kỹ thuật khoa điện trường ... định nhu cầu đào tạo đào tạo giải pháp quan trọng cần quan tâm việc xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực nên tránh đào tạo ạt chi phí cao mà đem lại hiệu thấp vậy, công ty cần ... hoạch kinh doanh công ty Với nội dung đào tạo thường tương ứng với phương pháp đào tạo thích hợp định lựa chọn phương pháp đào tạo, phương tiện đào tạo phải phù hợp với đối tượng công ty nên lựa...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... giá công tác tuyển dụng  Ưu điểm Công tác tuyển dụng Đài phối hợp chặt chẽ thống từ cấp phận có liên quan Do công tác tuyển dụng tiến hành thuận lợi, không gặp trở ngại, khó khăn Đài trọng tuyển ... 1.2.4.1 Quan hệ lao động Quan hệ lao động yếu tố quan trọng quản trò nguồn nhân lực Nếu có mối quan hệ hài hòa tổ chức tạo điều kiện cho tổ chức phát triển cách lành mạnh Quan hệ lao động quan ... h tổ chức tuyển dụng Bước 3: Thông báo tuyển dụng Trang 32 Việc tuyển dụng thông báo công khai văn treo bảng thông báo phương tiện thông tin Nội dung thông báo ngắn gọn, rõ ràng, ghi thông tin...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:04

... tích tình hình tuyển dụng Đài 2.2.3.1 Công tác tuyển dụng Để phát huy sức mạnh Đài thông qua việc cung cấp nguồn nhân lực công tác tuyển dụng, lựa chọn đối tượng quan trọng Để công tác phát huy ... 1.2.4.1 Quan hệ lao động Quan hệ lao động yếu tố quan trọng quản trò nguồn nhân lực Nếu có mối quan hệ hài hòa tổ chức tạo điều kiện cho tổ chức phát triển cách lành mạnh Quan hệ lao động quan hệ ... hiệu đào tạo Đây công việc cuối công tác đào tạo, công việc vừa đo lường hiệu quả, cung cấp tiêu chuẩn, sở cho việc vận dụng kết đào tạo cách có hiệu quả, đồng thời công việc giúp hoàn thiện công...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 22:00

... phương pháp đào tạo quan trọng Phương pháp đào tạo công nhân Đào tạo nơi làm việc Là hình thức đào tạo học viên cách thực công việc trình làm việc họ Cách thức đào tạo có ưu điểm đơn giản công nhân ... cần quan tâm Làm cho nhân viên có đủ kiến thức để đảm nhiệm công việc: Trong trường hợp này, yêu cầu công tác đào tạo huấn luyện cho nhân viên hoàn toàn với sách đào tạo mà nêu Các Công ty qua ... ngũ lao động tạo nên lợi cạnh tranh lâu dài 2.2 Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu lao động chênh lệch nhu cầu khả đáp ứng nguồn tài nguyên nhân có doanh nghiệp thiếu hụt lao động dẫn đến tuyển...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 04:20

... tăng dần Đội ngũ lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học Đại học có xu hớng tăng chiếm khoảng 8% tới 13,13% tỷ trọng đội ngũ lao động Số lao động trực tiếp có xu hớng tăng tỷ lệ lao động nữ đứng mức ... thc hin ch tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao động công ty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 ... vic tng s lao ng nm 2005 v nm 2006 l tuyn thờm ngi vo lm cụng nhõn b phn sn xut v vo b phn phũng ỏp ng c nhu cu v lao ng cụng ty Công ty có thay đổi số lợng chất lợng số lao động qua năm có...

Ngày tải lên: 27/05/2014, 10:33

... thời qua mà tạo điều kiện cho học viên rèn luyện kỹ giao tiếp Các học viên học tập cách quan sát rút kết luận để vận dụng công tác Đào tạo thông qua kỹ thuật nghe - nhìn Các nhà quản trị sử dụng ... Đây phương pháp đào tạo chỗ để đào tạo phát triển cấp quản trị sở người làm Công ty kèm cho nhân viên tuyển vào Cá nhân gọi học viên vừa người học vừa người theo sát cấp Ngoài hội quan sát cách ... phương pháp đào tạo quy, học viên học theo trường lớp với chương trình đào tạo xây dựng công phu Học viên theo học giảng dạy giảng viên chuyên trách chịu giám sát chặt chẽ thông qua kỳ sát hạch...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 11:21

... pháp đào tạo quan trọng Phương pháp đào tạo công nhân Đào tạo nơi làm việc Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Là hình thức đào tạo học viên cách thực công ... cần quan tâm Làm cho nhân viên có đủ kiến thức để đảm nhiệm công việc: Trong trường hợp này, yêu cầu công tác đào tạo huấn luyện cho nhân viên hoàn toàn với sách đào tạo mà nêu Các Công ty qua ... phương pháp đào tạo thích ứng để đáp ứng với thay đổi nhằm khắc phục trở ngại lực đối kháng người sợ thay đổi Các phương pháp đào tạo: Phương pháp đào tạo mà Công ty xác định áp dụng coi hiệu...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 11:21

... chức hành giúp cho tất phận khác toàn công ty Bảo vệ sức khoẻ an toàn lao động cho công nhân II TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN: Khái niệm: Tuyển mộ tập hợp ứng viên lại, tuyển chọn định xem số ứng viên người ... viên làm quen với công việc tổ chức xí nghiệp Đào tạo phát triển nhân viên Phối hợp hoạt động phát triển mối quan hệ tốt công việc doanh nghiệp Giải thích sách, thủ tục, nội quy công ty cho nhân ... người hội đủ tiêu chuẩn để làm việc cho công ty Công tác tuyển dụng nhân viên: Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Dưới tác động phương thức sản xuất môi trường...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 11:21