tự đánh giá bản thân sau thời gian thử việc

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh giá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

Ngày tải lên: 09/08/2013, 08:39

Ngày tải lên: 27/09/2013, 21:10

Ngày tải lên: 16/10/2013, 08:15

... Dept) (Form No.) BM.08.13  BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD) (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý – Apply for ... NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager): NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) ...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 17:15

... Dept) (Form No.) BM.08.13  BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD) (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý – Apply for ... NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager): NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) ...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

... TỐI ĐA (Nếu đánh giá toàn bộ các chỉ tiêu) : 100 (Total of maximum point – Assessment of all criteria:100) XẾP LOẠI (Rank) : GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không ... criteria:100) XẾP LOẠI (Rank) : GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánh giá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu) (Notes: The criterion that is not required will ... (Comments of HR Department): NGÀY (Date) CHỮ KÝ (Signature) F. XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager): NGÀY (Date) CHỮ KÝ (Signature) ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 01:16

... criteria:100) ':7I$(Rank)2   U2Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánh giá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu) (Notes: The criterion that is not required ... No.)   !" (ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD) (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý – Apply for office and indirect staffs and other managers) (Full-name): (Dept.) (Job...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:33

Ngày tải lên: 09/02/2014, 10:12

... giá y loüc vaì âàût mäü t taíi troüng nháút âënh lãn trãn máùu. Nỉåïc thoạt ra âỉåüc ngáúm vo giá y lc, v lỉåüng nỉåïc cọ thãø âỉåüc xạc âënh bàịng cạch âån gin l cán giá y tháúm trỉåïc v sau ... ỉåïp âäng sau khong mäüt tưn æåïp trong næå ïc âaï (Huss vaì 86 Hỗnh 3.4. Ba thờ nghióỷm nghión cổùu chỏỳt lổồỹng v thåìi gian bo qun cạ trêch âỉåüc ỉåïp âaï ngay hoàûc 4 - 6 hì sau khi ... tuyóỳt õaợ moi ruọỹt Nng suỏỳt ặồùp õaù 1 h sau khi õaùnh bừt, % ặồùp õaù 6 h 30 phỡ sau khi âaïnh bàõt, % Nàng suáút philã Nàng suáút sau khi càõt xeïn 48,4 43,3 46,5 40,4 Taìi...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 17:15

... giá y loüc vaì âàût mäü t taíi troüng nháút âënh lãn trãn máùu. Nỉåïc thoạt ra âỉåüc ngáúm vo giá y lc, v lỉåüng nỉåïc cọ thãø âỉåüc xạc âënh bàịng cạch âån gin l cán giá y tháúm trỉåïc v sau ... thåìi gian baío 88 Bng 3.6. Cạc giạ trë peroxyte (mEq/ kg dáưu) trong cạ trêch cåm sau khi bo qun mäüt tưn åí 0 o C v nỉåïc cọ nỉåïc âạ v trong nỉåïc õaù ặồùp laỷnh ồớ 0 o C Ngay sau khi ... LặĩNG VAè THèI GIAN BAO QUAN CAẽ ặẽP LANH 3.1. CHT LặĩNG VAè THèI GIAN BAO QUAN CAẽ ặẽP LANH 3.1.1. Anh hổồớng cuớa loaỡi caù, phổồng phạp khai thạc ngỉ trỉåìng v ma vủ Thåìi gian bo qun cạc...

Ngày tải lên: 08/11/2013, 12:15

... hoàn thiện nhân cách. Sự tự khẳng định này một phần được thể hiện ở khả năng tự đánh giá về bản thân. Đánh giá bản thân chính là sự nhìn nhận tổng thể về giá trị bản thân với tư cách là con ... có mức độ tự đánh giá ở mức trung bình; - Có mối tương quan giữa tự đánh giá bản thân và kết quả học tập của sinh viên. Cụ thể là: những sinh viên có học lực Khá có sự đánh giá bản thân tích ... Đỗ Ngọc Khanh (2004a), Về khái niệm Tự đánh giá bản thân , Tâm lý học, Số 6, 6/2004, tr.41-45. 12. Đỗ Ngọc Khanh (2004b), Ảnh hưởng của sự tự đánh giá bản thân đến sự phát triển nhân cách,...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 23:16

Ngày tải lên: 24/03/2014, 10:20

Ngày tải lên: 04/04/2014, 06:20

Ngày tải lên: 09/07/2014, 18:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 20:20

... nhưng nếu không có mối quan hệ tốt Bí quyết tạo ấn tượng trong thời gian thử việc Giai đoạn thử việc là thời gian đánh giá năng lực của bạn, nên sếp có thể sẽ đưa ra nhiều yêu cầu “tai ... 8. Tiềm năng của thời kì thử việc Đừng quá lo lắng và sợ hãi, bạn nên tự tin và thấy mình may mắn vì có cơ hội thử việc nghĩa là có dịp để tài năng tỏa sáng, đồng thời đúc kết cho mình ... thời gian làm việc của bạn ở công ty, chứ không phải chỉ “huy hoàng” trong giai đoạn thử việc ngắn ngủi. Đừng đặt ra quá nhiều áp lực để thành công, hãy công bằng với chính bản thân bằng cách...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 01:16

Ngày tải lên: 28/06/2014, 23:20