... PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂNVIÊN SAU THỜIGIANTHỬVIỆC SAU THỜIGIANTHỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: 2 / 2II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNHGIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:- Nội dung không nhất trí: - Đánhgiá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:a. Nội dung không nhất trí: b. Đánhgiá của bộ phận NS: 3- Đề...
... Công ty Phòng Nhân Sự (HR Dept)(Form No.) BM.08.13BẢNG ĐÁNHGIÁSAUTHỜIGIANTHỬ VIỆC(ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD)(Áp dụng cho Nhânviên văn phòng, khối gián tiếp và ... %&!(Disciplinary)NGÀY(Date)KL.I(Signature)O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager):NGÀY(Date)KL.I(Signature)...
... Công ty Phòng Nhân Sự (HR Dept)(Form No.) BM.08.13BẢNG ĐÁNHGIÁSAUTHỜIGIANTHỬ VIỆC(ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD)(Áp dụng cho Nhânviên văn phòng, khối gián tiếp và ... NGÀY(Date)KL.I(Signature)O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager):NGÀY(Date)KL.I(Signature)BM.08.01...
... TỐI ĐA (Nếu đánhgiá toàn bộ các chỉ tiêu) : 100(Total of maximum point – Assessment of all criteria:100)XẾP LOẠI (Rank) : GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không ... CHỮ KÝ(Signature)D. Ý KIẾN NHÂNVIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ (Opinions of Trial Staff):NGÀY(Date) CHỮ KÝ(Signature) E. Ý KIẾN TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (Comments of HR Department): ... criteria:100)XẾP LOẠI (Rank) : GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánhgiá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu)(Notes: The criterion that is not required will...
... thân người nhânviên đó. Và kết quả đánhgiá sẽ bao gồm bản tự đánhgiá của nhân viên, bản đánhgiá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhânviên dưới quyền…Phương án tối ưu nhất chính là việc trùng ... làm việc của người nhânviên nọ đồng thờiđánhgiá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy trong trường hợp này việcđánhgiá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không đánh giá ... này chủ yếu được áp dụng để đánhgiá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giánhânviên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việcđánhgiánhânviên on-line cũng không phải...
... trong các giai đọan, như vậy việc quản lý tài chính gia đình sẽ hợp lý hơn. Trước tiên, lên kế hoạch cho việc sinh con và chuẩn bị đầy đủ cho việc đó. Định thờigian sinh con, lên kế hoạch ... nặng gia đình, các bạn nên tranh thủthờigian rãnh tham gia tích cực vào các hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại hình ... này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...
... cho nhânviên trong việc thực hiện đồng thời cũng giúp người lãnh đạo xác định được mức độ hoàn thành công việc của nhân viên, thuận lợi hơn trong việcđánhgiánhânviên và đánh giánhânviên ... hỏi Đánhgiánhânviên nhằm mục đích gì?”. Đánh giáviệc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánhgiánhân viên. Đánhgiá giúp phát triển cá nhân, ... việc của nhânviên và việcđánhgiánhân viên. Nhân tố then chốt liên quan đến thành công trong dài hạn của một tổ chức là khả năng đo lường mức độ thực hiện công việc của nhân viên. Đánh giá...
... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tênBIỂU MẪU ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆCNHÂNVIÊN Thời gianđánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải:12. Đánhgiá chất ... Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆCNHÂNVIÊN Thời gianđánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.6. Đánhgiá về số lượng ... tuần nhânviên tự đánhgiá kết quả của mình, gởibản đánhgiá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...