tổng quan quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:16

... lực quản trị Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để nâng cao khả năng quản trị ... trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu ... quả quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty CNTT Nam Triệu Sinh viên: Trần Thị Mỹ Hạnh - Lớp: QT 1003N 1 LỜI MỞ ĐẦU Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng và “mọi quản trị...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... viên và quản trị nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN xem Lao động là chi phí đầu vào QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC xem Nguồn nhân lực là tài sản quý cần phát triển QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Giúp nhân viên ... vị trí của họ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Đầu tư và phát triển nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Ngắn hạn và trung hạn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Viễn cảnh Dài hạn QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Lợi ... nhu cầu và dự báo nhu cầu CHƯƠNG 1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 KHÁI NIỆM  Khái niệm nguồn nhân lực : Nguồn nhân lực là tất cả các thành viên đang...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 14:47

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:07

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:12

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:12

... công tác quản trị nguồn nhân lực. Tóm lại không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là một trong bốn nhánh của quản trị đó ... hiện được các hoạt động quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả. Là công cụ quan trọng của quản trị nguồn nhân lực, là một phần không thể thiếu của quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn. + Mô ... bốn nhánh của quản trị đó là quản trị marketing, tài chính, tác nghiệp, nhân lực do đó mà quản trị nhân lực không thể thiếu của quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là thành công hay...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

... 02 07 E Công nhân kỹ thuật 25 20 45 F Nhân viên 11 04 15 Tổng số: 92 96 167 13 Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồn nhân lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ... thực tập tổng hợp Phần 3 Định hớng nghiên cứu I. Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ ... điều lệ dự họp chấp nhuận. 2 . Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị là cơ quan quản trị cao nhất của công ty giữa hai nhiệm kỳ Đại hội cổ đông. Hội đồng quản trị có 5 thành viên, do Đại hội đồng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên. 2. Vai trò: Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Ngày nay, quản trị nguồn nhân lực được xem là yếu tố quan trọng nhất trong quản trị doanh nghiệp. Nó góp ... hỏi các quản trị gia của tất cả các cấp đều phải có kiến thức về quản trị nhân sự. Vai trò của phòng quản trị nguồn nhân lực: Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực: Các ... động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Cố vấn cho các lãnh đạo trực tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. Kiểm tra và đôn đốùc thực hiện các chính sách, thủ tục về nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... quản trị nguồn nhân lực đạt kết quả tốt nhà quản trị phải biết mình, biết ta, có thái độ công bằng nghiêm minh không để mất lòng ai. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực để tạo động lực ... Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực “Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy, quản nguồn nhân lực có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một ... định. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực có thể được trình bày ở nhiều giác độ khác nhau. Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nguồn nhân lực bao gồm...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

... tác tổ chức nhân sự nói chung, nhân sự cơ quan văn phòng nói riêng. Nói cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: Quản trị và nguồn nhân lực . Quản trị là quá trình ... tuệ của tập thể. TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực trong tổ chức có vai ... ngắn gọn và đầy đủ về quản trị nguồn nhân lực như sau: " ;Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc nhất hướng...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

... nay công tác quản trị nguồn nhân lực vẫn còn những thực lực nguồn nhân lực của mình trong đó hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực là yêu cầu khách quan. Để nâng cao năng lực nhằm đáp ứng ... thống kê, 2000 2. Quản trị nhân sự của Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống kê, 1998 3. Quản trị nguồn nhân lực của Trần Kim Dung, Nhà xuất bản Đại học quốc gia TP.HCM, 2000 4. Quản trị Học của GS Vũ Thế ... Bảo PHẦN KẾT LUẬN Nguồn lực con người đã và đang là mục tiếp có tầm quan trọng trong các chiến lược kế hoạch và chương trình phát triển kinh tế, nâng cao quản lý nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

...                  !             & "      $      #     #               *  #            $    %        #  %   %  "  (            #    )      "   TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực                                           ...       !  "    #        #   "  $  %          & ' Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức (    ")           )    #      !   ...                      $ &  3 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực 4  #        .4  #      #)        "  "    ...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:43