tầm quan trọng của quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:17

Ngày tải lên: 24/03/2014, 04:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 17:20

... năng lực cạnh tranh thấp và nguồn nhân lực hạn chế. Hệ thống giao thông vận tải là cơ sở hạ tầng quan trọng trong việc phát triển dịch vụ logistics. Hiện nay cơ sở hạ tầng giao thông vận tải của ... chuyển…………………………………………………… 1.2. Chức năng của vận chuyển trong logisics……………………………… 1.3. Các loại hình vận chuyển hàng hoá và vai trò của nó…………………… 2. Vị trí và tầm quan trọng của vận chuyển trong nền kinh ... triển năng lực dịch vụ logistics thì vận chuyển đóng vai trò cốt yếu. Nhận thức được những điều đó nhóm 5 đã cùng nhau đi tìm hiểu và lựa chọn đề tài: “Vị trí và tầm quan trọng của vận chuyển...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:01

... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản ... năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân lực. 13 hơn trong việc đổi mới và tiếp thị sản phẩm của mình. Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân ... đề tài Quản trị nhân lực. 33 - Nhà quản lý phải thường xuyên quan tâm đến phuc lợi của nhân viên, tạo sự hoà hợp, thân ái, không phân biệt cấp trên và cấp dưới. - Nhà quản lý không chỉ quan tâm...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... đợc vai trò then chốt, quan trọng của hoạt động tuyển dụng ở chuyên ngành quản trị nhân nhân lực. Chơng II Phân tích tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng. Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại giữa ... nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân ... khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

Ngày tải lên: 15/11/2012, 17:05

... vai trò then chốt, quan trọng của hoạt động tuyển dụng ở chuyên ngành quản trị nhân nhân lực. Chơng II Phân tích tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng. Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại giữa tuyển ... có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng ... tham khảo 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 11:17

... chính trị, giáo dục hay đạo đức thì Khổng Tử đều xuất phát từ vấn đề nhân sự và mục đích của ông chính là xaay dựng một xã hội nhân bản. 2.1. Đạo nhân về quản lý Với vũ trụ quan “thiên, địa, nhân ... là nguyên tắc cơ bản của hoạt động quản lý (trong quan hệ nhà quản lý với đối tượng bị quản lý) vưà là đạo đức và hành vi của các chủ thể quản lý. Khổng Tử nâng tư tưởng nhân lên thành đạo (nguyên ... đức. Quản lý là thể thống nhất hữu cơ của tư tưởng quản lý và thuận quản lý. Tư tưởng quản lý là cái bản chất, thuật quản lý chỉ là cái phát sinh mà thôi. Nhân tố cơ bản quyết định tính chất quản...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... hóa, nguồn nhân lực hiện có của nớc ta còn nhiều yếu kém, bất cập. So với các nớc trong khu vực, nguồn nhân lực của nớc ta còn thua kém về số lợng, cơ cấu cũng nh về trình độ, năng lực. Để giáo ... chúng ta chỉ đề cập tới một khía cạnh đó là: Vận dụng quan điểm triết học Mác về bản chất của con ngời để phân tích tầm quan trọng của nhân tố con ngời trong nền kinh tế tri thức 1 Điều cần ... ngời. Bởi vậy con ngời là sản phẩm của lịch sử, của sự tiến hóa lâu dài của giới hữu sinh. Song, điều quan trọng hơn cả là, con ngời luôn luôn là chủ thể của lịch sử xà hội. C.Mác đà khẳng...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 10:50

... chung về quản trị nhân sự 2 1.1. Quản trị nhân sự 2 1-/ Khái niệm: 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự 2 1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự ... hệ thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân sự và quản trị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Các nội dung trên có quan hệ và tác ... Trong đó, chủ thể quản trị (là những ngời lÃnh đạo) tác động nên khách thể nhằm mục đích tạo ra lợi ích chung của tổ chức. 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự. Nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong doanh...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:07

... nghiên cứu đề tài này chúng ta đã thấy rõ được tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng. Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong một tổ chức. Mong rằng mỗi tổ chức sẽ xây ... năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các “bản mô tả công việc” và “bản xác định yêu cầu của công việc ... được những chi phí có liên quan đến nhân sự lại vẫn đáp ứng được nhu cầu lao động. II. Quá trình tuyển chọn 1. Tầm quan trọng của tuyển chọn Quá trình tuyển chọn nhân lực là quá trình đánh giá...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... vì xà hội ngày càng quan tâm hơn đến môi trờng. Tài liệu tham khảo 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân ... có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng ... nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... viết này chỉ đề cập tới một khía cạnh đó là: “Vận dụng quan điểm triết học Mác về bản chất của con người để phân tích tầm quan trọng của nhân tố con người trong nền kinh tế tri thức” 1 thay đổi ... hóa, nguồn nhân lực hiện có của nước ta còn nhiều yếu kém, bất cập. So với các nước trong khu vực, nguồn nhân lực của nước ta còn thua kém về số lượng, cơ cấu cũng như về trình độ, năng lực. 20 đào ... có một cơ quan tổ chức cụ thể phát triển và đào tạo nguồn nhân lực. Buông lỏng quản lý cơ cấu đào tạo để phát triển tự phát theo nhu cầu của người dân, còn nặng tâm lý khoa cử chưa quan tâm đến...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 21:39

... Chương 1: Tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực CNTT 4 1.1. ðặc ñiểm ngành CNTT 4 1.2. ðặc ñiểm nguồn nhân lực CNTT 6 1.3. Tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực CNTT ... nguồn nhân lực CNTT của hiệp hội CNTT Mỹ, ñồng thời chia nguồn nhân lực CNTT làm 3 nhóm là nguồn nhân lực CNTT trong quản lý nhà nước, nguồn nhân lực CNTT trong công nghiệp CNTT và nguồn nhân lực ... nhiều nguồn lực ñể phát triển nguồn nhân lực này. Căn cứ vào các quan ñiểm của phát triển nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh và của cả nước, chúng tôi xác ñịnh các quan ñiểm ñể...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 15:46

... III Công nhân trực tiếp 1 Công nhân sắt 4 2 2 2 Công nhân bê tông 6 1 2 3 3 Công nhân cơ khí 4 2 2 4 Công nhân hàn 4 3 1 5 Công nhân tiện 2 1 1 6 Công nhân nguội 2 2 7 Công nhân lắp ráp ... chúng ta có thể ghi nhận những đóng góp đáng kể của các đơn vị tư nhân. Kinh tế tư nhân trở thành một trong những thành phần kinh tế quan trọng của đất nước – đó là một sự thay đổi to lớn về mặt ... 0918.775.368 PHẦN II: MỘT SỐ CHÍNH SÁCH, HOẠT ĐỘNG CHỦ YẾU CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGIỆP 1. Một số công việc chủ yếu của phòng tổ chức hành chính a) Tuyển dụng - Xác định nhu...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 23:44

... nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân ... vai trò then chốt, quan trọng của hoạt động tuyển dụng ở chuyên ngành quản trị nhân nhân lực. Chơng II Phân tích tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng. Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại giữa tuyển ... khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 18:34

Ngày tải lên: 27/04/2013, 10:21