... cùng những chia sẻ thực tế từ lãnhđạo doanh nghiệp, đã cho thấy đang tồn tại khoảng cách lớn giữa nhu cầu học ngoại ngữ của nhân viên với tầmnhìn của lãnhđạo trong khuyến khích cấp dưới ... khả năng ngoại ngữ của nhân viên và quan trọng hơn chính là tầmnhìn của lãnhđạo cho hội nhập, mối quan hệ cơ hữu giữa một tầmnhìn rộng chuẩn bị cho một lực lượng lao động chất lượng cao, ... lãnhđạo về thực tế học ngoại ngữ trong doanh nghiệp và tầmnhìn phát triển trong thời gian tới, có thể thấy đang tồn tại một khoảng cách giữa nhu cầu học ngoại ngữ của người lao động với tầm...
... điểm của người lãnhđạo 1.1. Khái niệm người lãnhđạo 1.2. Đặc điểm của người lãnhđạo 2. Đặc điểm tâm lý của người lãnhđạo 2.1. Uy tín của nhà lãnhđạo 2.2. Năng lực lãnhđạo 2.3. Những ... khác của người lãnhđạo 3. Phong cách lãnhđạo 3.1. Khái niệm phong cách lãnhđạo 3.2. Các kiểu phong cách lãnhđạo 4. Đặc điểm của lao động quản lý II. Phân tích tâm lý lãnh đạo 1. Giới thiệu ... người lãnh đạo. * Phong cách lãnhđạo tự do Người lãnhđạo lựa chọn phong cách lãnhđạo này thường chỉ cung cấp thông tin, r ất ít tham gia vào các hoạt động tập th ể. Sự có mặt của người lãnh...
... đàn đã có những hình thức sơ khai của lãnh đạo, đó là lãnhđạo của các tù trưởng, tộc người. Lãnhđạo là một hoạt động cần thiết từ xưa đến nay. Lãnhđạo là hoạt động của nhiều người trên cơ ... Thị Lê – KH8A44 3 Phần II: NỘI DUNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁN BỘ LÃNHĐẠO QUẢN LÝ. 1, Quan niêm về lãnh đạo, quản lý. Lãnhđạo là một dạng hoạt động lâu đời nhất của loài người… Từ buổi bình ... đạt được các mục tiêu của tổ chức đề ra .Lãnh đạo là sự chỉ dẫn, điều khiển, ra lệnh và nêu gương. Thực chất lãnhđạo là sự tuân thủ. Vậy, cán bộ lãnhđạo là người giữ chức vụ và trách nhiệm...
... biểu hiện là:• Sự tín nhiệm cao và đòi hỏi cao của các thànhviên trong tập thể với nhau và với lãnhđạo củatập thể.• Có tinh thần đấu tranh phê bình có thiện chí• Mọi người được bình đẳng, tự ... có Phong cách Nhân bảnd) Người có Phong cách Cảm xúc (Họ có đặc trưng, vai trò và chiến lược lãnh đạo? )MỘT SỐ HIỆN TƯỢNGTÂM LÝ XÃ HỘITính cách – tính khíỔnỔn địnhđịnhHướngHướngngoạingoạiHướngHướngnộinộiĐiềm ... quanTrang phụcPhòng làm việcBàn làm việcNHỮNG DẤU HIỆU GÓP PHẦN NHẬN BIẾT TÍNH CÁCH GIÚP LÃNHĐẠO & GIAO TIẾP NHÂN VIÊNTóm tắt Thường treonhiều các bứctranh đẹp,nhưcảnh vật, phụ...
... năng tâm lý lãnhđạo của ông Phạm Văn Mười – TGĐ Công ty TNHH Nhựa Long Thành.Nội dung oLời mở đầu.oChương 1 : Cơ sở lý luận tâm lý lãnh đạo oChương 2:Phân tích về tâm lý lãnhđạo của ông ... tư8Chương 2. Phân tích về tâm lý lãnhđạo của ông Phạm Văn Mười tại công ty TNHH Nhựa Long Thành13Tâm lý học quản lý ? 7CHƯƠNG 3 : GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TÂM LÝ LÃNHĐẠO ÔNG PHẠM VĂN MƯỜI21Nhược ... tâm lý lãnhđạo của ông Phạm Văn Mười tại công ty TNHH Nhựa Long Thành.oKết luận.2 Mục tiêu và Phạm vi nghiên cứuMục tiêu nghiên cứu:•Phân tích và tìm hiểu kỹ năng tâm lý lãnhđạo của...
... thêm về tâm lý lãnh đạo, nhóm đã thực hiện đề tài: “Tâm lý lãnh đạo của Quan huyện Nguyễn Khoa Đăng trong truyện cổ tích xét xử tài tình”.2. Đối tượng nghiên cứu:Tâm lý lãnhđạo của Ông quan ... lý giúp cho người lãnhđạo nghiên cứu tâm lý của nhữngngười dưới quyền mình, nhìn thấy những hành vi của cấp dưới, sắp xếp nhân sự một12Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ TÂM LÝ LÃNHĐẠO CỦA QUAN HUYỆNNGUYỄN ... người lãnhđạo là người có ảnh hưởng trực tiếp vàmạnh mẽ tới mọi người trong Doanh nghiệp, và cũng là hình ảnh mọi người nhìn vào đểđiều chỉnh hành vi của mỗi cá thể. Vì vậy người lãnhđạo cần...
... giác 7 bí quyết tạo nên tầmnhìn rộng cho các nhà lãnhđạo Sau đây là 7 lời khuyên để các nhà lãnhđạo có thể phát triển được khả năng suy nghĩ sáng tạo, hướng tầmnhìn rộng lớn tới mọi ... được những thông tin phản hồi chân thực nhất. Bởi vậy, bạn hãy thiết lập một nhóm giúp việc cho lãnh đạo, bao gồm những người tin cậy, nể trọng để họ luôn hỗ trợ bạn lúc cần thiết. Biết thả ... vui của cuộc sống để làm cho tâm trí mình thêm tỉnh táo, sắc nét. Có được suy nghĩ sáng tạo, tầmnhìn rộng lớn sẽ giúp bạn tiến thẳng đến những mục tiêu của mình và đạt được thành công cao nhất....
... Tầmnhìn của lãnh đạo: 3 điều cần biết Lãnh đạo là quá trình tác động và truyền cảm hứng lên những người khác nhằm chia sẻ tầm nhìn và dẫn dắt họ thực hiện công việc để đạt được tầmnhìn ... đạt được tầmnhìn đó. Dưới đây là 3 điều lãnh đạo cần biết khi đặt ra tầmnhìn cho bản thân nói riêng và cho cả tổ chức nói chung. Các thuộc tính:- Nhìn các khó khăn như là những cơ hội- Đặt ... làm sáng tỏ và đề ra các giá trị và các đức tin- Tạo nhiệt huyết, truyền cảm hứng và bảo vệ tầmnhìn đã được chia sẻ- Truyền đạt về kế hoạch chiến lược ở tất cả các cấp độ trong tổ chức- Nhận...
... ngừng học hỏi của từng nhân viên. Quản trị tri thức – Tầmnhìn lớn của lãnhđạo Tri thức - tài sản của công ty nếu không được nhìn nhận và quản lý tốt sẽ vô tình thất thoát, tạo những ... khoảng trống phát triển thiếu bền vững không dễ gì lấp đầy. Tri thức là tài sản Rất nhiều lãnhđạo đã nhìn nhận được giá trị của công ty nằm ở chính mỗi nhân sự giỏi mà họ có chứ không phải những ... Điều khó khăn nhất để triển khai KM có lẽ chính là vấn đề nhận thức. Chỉ khi nhìn nhận tri thức là tài sản thì lãnhđạo tổ chức đó mới có ý thức bảo vệ, giữ gìn, đầu tư và tôn tạo chúng thành...
... trò bù nhìn. Lúc nào cũng vậy, người lãnhđạo sử dụng vai trò này để xây dựng một tầm nhìn, cảm hứng, hay động lực. Ngay cả khi giữ nhiệm vụ phát ngôn viên, người lãnhđạo cũng đang lãnhđạo ... quan trọng của người lãnh đạo, cuốn sách này tập trung vào cách xử lý có hiệu quả hơn. 5. Chọn đúng thời điểm rất quan trọng trong sự nghiệp lãnh đạo. Đa số những người lãnhđạo thành công đều ... nhưng không đòi hỏi nhiều” - nên rèn luyện khả năng lãnhđạo ở những vũ đài rộng hơn.Tất cả chúng ta đều bị bắt buộc phải lãnh đạo. Lãnhđạo không phải là địa hạt riêng của tổng giám đốc hay...
... phải lãnh đạo. Chắc chắn là ban lãnh đạo phải có khả năng thực thi ba chức năng chính: nhiệm vụ quan tâm - trở thành thành viên ban lãnhđạo tích cự tham gia vào các cuộc họp ban lãnh đạo, ... tạo tầmnhìn lớn hơn, lãnhđạo bằng cách sử dụng tiềm năng, tạo ra nhiều nguồn lực hơn và đưa nhiệm vụ lên tầm cao hơn. Tình nguyện tham gia các tổ chức này là cơ hội lớn cho phát triển lãnh đạo. ... nguyên mới cho lãnh đạo hợp tác được thành lập cho dài hạn. Một khi toàn bộ tổ chức đã tiến về phía trước với cấu trúc và định hướng mới, ban lãnhđạo đã có một CEO, người chia sẻ tầmnhìn và có...
... ta hay nói người lãnhđạo phải có tầm nhìn. Vậy thực ra tầmnhìn là gì và làm sao để có được tầmnhìn cho tổ chức của mình? Lãnh đạo và tầmnhìn (phần 2) Tầm nhìn là hướng đi, là bức tranh hấp ... nhóm đến một tầm cao mới. Đó cũng là một trong nhiều chức năng quan trọng của lãnh đạo. Quá trình xây dựng tầmnhìn phải trải qua 3 bước cơ bản: phát hiện ra tầm nhìn, phổ biến tầm nhìn và cuối ... lập tầmnhìn bạn đã tạo ra sự tương tác giữa bạn và nhân viên của mình. Nguyệt Ánh Theo Visionary Process - Leadership Minute Lãnh đạo và tầmnhìn (phần 1) Người ta hay nói người lãnh đạo...
... trò bù nhìn. Lúc nào cũng vậy, người lãnhđạo sử dụng vai trò này để xây dựng một tầm nhìn, cảm hứng, hay động lực. Ngay cả khi giữ nhiệm vụ phát ngôn viên, người lãnhđạo cũng đang lãnhđạo ... thức chính: Lãnh đạo = Tầmnhìn x Cảm hứng x Động lực Bất kỳ ai tự thân gắn bó được với đội ngũ của mình để tạo ra tầm nhìn, cảm hứng và động lực chắc chắn sẽ được coi là người lãnh đạo. Tôi đã ... dưới đây là: Lãnhđạo = Tầmnhìn x Cảm hứng x Động lực Cuốn sách này cung cấp cho các bạn một cách nhìn mới về chủ đề: tập trung vào công tác lãnhđạo hơn là chính người lính đạo, và vào những...
... THUẬT LÃNHĐẠO Tầm nhìn và Chiến lược Phần Mở đầu 1. Nhà Lãnhđạo như NgườiPhục vụ 2. Nhà Lãnhđạo như Người Mục tử 3. Nhà Lãnhđạo như Người Quản lý 4. Thách thức đối với Thuật Lãnhđạo ... Phương pháp lãnh đạo- phục vụ đạt hiệu quả hơn nhiều trong việc tạo ra những kết quả ích lợi lâu dài. Sau đây là sự tương phản giữa hai phương pháp lãnh đạo: Lãnh đạo Độc đoán Lãnh đạo- Phục ... cố và chia sẻ tầm nhìn. Thuật lãnh đạo- người phục vụ còn cao hơn nhiều so với phong cách hoặc thái độ chỉ lãnhđạo thuần túy mà chúng ta có thể học hỏi để thi hành. Thuật lãnhđạo này bắt đầu...
... Quản trị tri thức – Tầmnhìn lớn của lãnhđạo Tri thức - tài sản của công ty nếu không được nhìn nhận và quản lý tốt sẽ vô tình thất thoát, tạo những ... khoảng trống phát triển thiếu bền vững không dễgì lấp đầy. Tri thức là tài sản Rất nhiều lãnhđạo đã nhìn nhận được giá trị của công ty nằm ở chính mỗi nhân sự giỏi mà họ có chứ không phải những ... tạo, lưu giữ, chia sẻ, phát triển trong mỗi tổ chức. Để thực hiện điều này, vai trò của người lãnhđạo có ý nghĩa cực kỳquan trọng. Không chỉ khuyến khích, ghi nhận việc chia sẻ tri thức, nhà...