tình huống quản lý nguồn nhân lực

... nhưng cũng khó quản lý nhất.” là một nhận định hoàn toàn chính xác. Vì sao nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất? Tạo ra phần lớn các nguồn lực khác. Nguồn nhân lực tạo ra ... Đào Đức Trình 10 Kiều Tấn Đại TÌNH HUỐNG 9 Con người, trong một tổ chức, là nguồn lực quí giá và đắt nhất nhưng cũng khó quản lý nhất. Định nghĩa Quản lý là hoàn thành công việc thông ... đích điều hành hay quản lý một công việc nào đó. Hành động có mục đích, có phối hợp, có kế hoạch. 1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM  Khái niệm Nguồn lực: Nguồn lực doanh nghiệp được...

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết lý của công ... nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu? 3. ... chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. Đông Á được đánh giá là một...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

... nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu? 3. ... cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy ... thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết lý của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xuất và do đó chức năng này chỉ nên...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... vụ và nhân lực 3. So sánh giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chung Lao động là chi phí đầu vào Nguồn nhân lực là tài ... cá nhân 1. Khái niệm về nhân lực: Nhân lực nói một cách nôm na, được hiểu là một nguồn lực của mỗi một con người, gồm có thể lực và trí lực. 2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn ... nguồn nhân lực. 3. Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực. 4. Những thay đổi của quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trong thời gian qua. II. Chức năng của quản...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:30

Ngày tải lên: 16/08/2014, 19:37

... chưa tạo được động lực làm việc cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ... Êứch biết rằng Cò Cạp có thể giết chết nó nhưng trong trường hợp này lý Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY 30 năm trước, ... Chi thấy tất cả nhân viên trong phòng đang nhìn ông Sơn mà cười khi ông này đang ngủ gục ngáy o o trên bàn giấy. Câu hỏi: 1. Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên. 2....

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55

... nhưng không có nhu cầu lao động. III. Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực được hiểu là các hoạt động của chủ thể quản lý tác động lên nguồn nhân lựcthông qua một hệ thống các nguyên ... hóa tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực I. Ảnh hưởng của chuyển dịch cơ cấu kinh tế tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực Chuyển dịch cơ cấu kinh tế và quản lý nguồn nhân lực có mối quan hệ ... có tình trạng vừa thừa vừa thiếu nhân lực. PHẦN III: ẢNH HƯỞNG CỦA PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỚI HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I.Ảnh hưởng của chuyển dịch cơ cấu kinh tế tới hoạt động quản lý nguồn...

Ngày tải lên: 12/03/2015, 21:43

... nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực ... trong đời sống quốc gia, 10 Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng MỤC L ỤC MỞ ĐẦU 2 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 3 1.1. Nguồn nhân lực 3 1.1.1. Khái niệm 3 1.1.2. ... các bước tuyển dụng, quản lý, trả lương, nâng cao hiệu quả hoạt động, và sa thải nhân viên trong doanh nghiệp. 1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

Ngày tải lên: 06/08/2013, 09:28

... cá nhân tìm kiếm hợp đồng, tạo việc làm và tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong công ty. 2.1.2- Một số đặc điểm hoạt động của công ty ảnh hưởng đến việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Công ... được hết năng lực của từng cá nhân trong bộ phận lao động này và điều này gây lãng phí lao động, chi phí nói chung tăng và chi phí quản lý nói riêng tăng, hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong công ... ngũ cán bộ công nhân viên nữ này được bố trí làm việc ở những vị trí phù hợp với khả năng, năng lực cũng như điều kiện của họ. Và để thấy rõ hơn sự hợp lý về số lượng nguồn nhân lực của công ty...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:43

Ngày tải lên: 03/08/2014, 23:24

... chia nguồn lực ra các bộ phận khác nhau như: nguồn nhân lực (con người), nguồn tài lực (nguồn tài chính), nguồn vật lực (nguồn cơ sở vt cht) v thụng tin. Khái niệm nguồn nhõn lc: là nguồn lực ... trường. Nguồn nhân lực của trường là lực lượng giáo viên, cá bộ và nhân viên với năng lực chuyên môn của từng người tham gia vào các hoạt động của nhà trường. Quản lý nguồn nhân lực: Quản lý nguồn ... - Chương 1. Lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong quá trình thực hiện liên kết đào tạo tại Trung tâm GDTX tỉnh Thái Nguyên. - Chương 2. Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực trong quá...

Ngày tải lên: 31/10/2014, 19:33

... MỞ ĐẦU Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công có hai xu hướng, đó là xu hướng truyền thống và xu hướng mới. Các mô hình quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công theo ... là: Quản lý theo chức nghiệp (ngạch, bậc) và quản lý theo vị trí việc làm (mô hình mở). Các mô hình quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công theo xu hướng mới là: Mô hình hỗn hợp, mô hình quản ... phục bởi ưu điểm của mô hình kia và ngược lại. Tuy nhiên, quản lý nguồn nhân lực nào thì sử dụng mô hình chức nghiệp, quản lý nguồn nhân lực nào thì sử dụng mô hình vị trí việc làm là vấn đề cần...

Ngày tải lên: 20/11/2014, 10:45

... tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Từ việc phân tích này sẽ giúp tổ chức xác định được những điểm mạnh, điểm yếu về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong ... nguồn nhân lực là gì? và hiểu như thế nào về quản lý nguồn nhân lực? Có nhiều cách để lý giải về quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực là một quá trình lập kế hoạch, tuyển mộ, lựa ... B1. NỘI DUNG CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Lập chiến lược cho quá trình quản lý nguồn nhân lực Theo Stivastava (1999), lập chiến lược cho quá trình quản lý nguồn nhân lực là cách thức và...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 23:01

... VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực của doanh nghiệp là một bộ phận cấu thành nên nguồn ... của nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay” 1 . Quản lý nhân lực hay quản lý nguồn nhân ... I: Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 6 I- Một số vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực 6 1- Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 6 1.1-...

Ngày tải lên: 30/04/2015, 07:22

... 1.3 Quản lý nguồn nhân lực chất lƣợng cao và vai trò quản lý của nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 20 1.3.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực ... có các nguồn lực cần thiết bao gồm nguồn lực con ngƣời; nguồn lực đất đai, tài nguyên; nguồn lực tài chính; nguồn lực khoa học công nghệ… Trong đó nguồn lực con ngƣời, hay nguồn nhân lực là ... đối với nguồn nhân lực chất lƣợng cao), quản lý nguồn nhân lực chất lƣợng cao ( khái niệm, các thành phần, nội dung) - Nghiên cứu kinh nghiệm của một số tỉnh về quản lý nguồn nhân lực chất...

Ngày tải lên: 21/05/2015, 14:40